Le Post Taylorisme

variété. La phrase de Ford devient obsolète : « les clients pourront avoir une voiture de la couleur qu’ils veulent, pourvu qu’ils la veuillent noire. » La production de produits différenciés remet en cause la standardisation totale sur laquelle le taylorisme et le fordisme avaient construit leur supériorité. Le juste à temps est donc un concept développé au Japon au sein de l'usine Toyota dans les années 50 par le célèbre Taiichi Ohno qui avait comme motivation principale une élimination des gaspillages

charges prédéfini ce qui peut se traduire par la constitution de stocks de produits finis. |   | La nature de l’implantation de l’outillage : le processus de production peut reposer soit sur des ateliers spécialisés qui regroupent l’ensemble des postes de travail de même nature, soit sur des ateliers autonomes qui assurent l’ensemble des tâches nécessaires à la réalisation d’une production, soit par ligne (chaîne de fabrication) ou se succèdent les différentes tâches nécessaires à la production

technologie. Les choix tels que la répartition des qualifications sont différents selon les rapports de forces salarié employeurs Les relations industrielles sont plus structurées, grâce au contrôles mis en place, il y a moins d’incertitude. II/ Taylorisme et bureaucratie : le « contrat social moderne » Période des Lumières -> la science a permis d’améliorer la vie en société. Mais avec le développement des machines, il a désormais un enjeu économique et matériel. L’ingénieur a une place centrale

Travail & Emploie Les principes du Taylorisme sont : _-Division vertical du travail : On sépare le travail d’exécution du travail de conception. Les ouvriers n’ont plus qu’à produire._ _ 2) Le Fordisme est l’approfondissement de __l’OST. Ford a imagine une nouvelle organisation du travail, il va améliorerla technique du travail en mettant en place le principe du travail a la chaine .Pour lui la demande joue un rôle majeur. Il dit qu’il faut augmenter le nombre de client pour cela il

uteur: Daniel COHEN Titre de l' uvre: Trois leçons sur la société post-industrielle (publiée en septembre 2006) Biographie de l'auteur: Daniel Cohen est un économiste contemporain, il est professeur d'économie à l'École Normale Supérieure à Paris et à l'École d'Économie de Paris. Il est, de plus, un membre du conseil d'analyse économique auprès du Premier Ministre et conseiller scientifique auprès du centre de développement de l’OCDE. Il est par ailleurs éditorialiste au Monde et animateur

formes d’organisations du travail ayant conduit à la naissance du système de production à flux poussés : le taylorisme et le fordisme. Puis nous étudierons le toyotisme et le système de production à flux tirés qui en découle. Pour chacun des systèmes de production nous verrons le contexte dans lequel ils sont apparus, leur principe leur fonctionnement et leur limites. 1 LE TAYLORISME E MERGENCE DE L ’ OST Le travail de Frédéric Winslow Taylor (1856-1915) s’inscrit dans une période où se développent

 que  l’organisation  survive.   Dans  la  vie,  les  situations  sont  très  diverses  (plus  ou  moins  rigides)   On  peut  considérer  qu’il  y  a  deux  fondateurs  du  Taylorisme  :  Taylor  (praticien,  cherche  un   modèle  qui  peut  être  pratiqué)  et  Weber  (conceptualise  ce  qu’il  observe).     B. L’ORGANISATION  ET  SES  CARACTÉRISTIQUES

pyjamas et emploie une main d’œuvre féminine sans expériences du travail industriel. Elle mène une politique de relation humaine qui consacre beaucoup de temps et d’argent à des services sociaux. Cependant l’entreprise utilise une méthode appelée le Taylorisme, reposant sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellement optimisées et sur le paiement des employés au rendement. Leur rémunération se fait à la pièce et le salaire est proportionnel à la production ; la base est de

des générations du baby boom 3°) fin des paysans , l’emploi industriel dépasse l’emploi agricole ( beaucoup plus tard qu’en GB et qu’en Allemagne) 4° ) « déversement » de la population active de l’agriculture vers l’industrie et les services : taylorisme, fordisme 5°) généralisation du travail féminin 6°) ascension sociale grâce à l’école : meilleure réussite professionnelle des enfants par rapport à celle de leurs parents Choc pétrolier et brutale désindustrialisation III La désindustrialisation

---> produits finis ; Croissance démographique Commonwealth : fédération des territoires placées sous domination britannique, coopération ensemble librement . B) Les États-Unis (1914-1970) Innovations et nouveaux modes de production (taylorisme et fordisme ---> faire augmenter la productivité : avec moins/autant de personne → - de temps → bcp moins cher mai hausse de la production) Taylor a imaginé une nouvelle manière de travailler, Ford a rajouté la chaîne Ouverture marché mondial