Le Post Taylorisme

XXe siècle, la population active connaît ainsi une évolution progressive qui se traduit aussi par la salarisation, les employés représentent déjà 53% en 1900 2/ De l’apogée de la société industrielle : les Trente Glorieuses (1945-1975) à une société post-industrielle - Le nombre d’actifs dans le secteur secondaire ne cesse de croitre parallèlement le secteur primaire connait après la Seconde Guerre mondiale une forte chute. H Mendras parle dès 1967 de la « fin des paysans », le nombre d’actifs passant

un équilibre monétaire : système de l'étalon-or et absence d'inflation ; • un équilibre économique : acceptation de l'économie de marché. A rechercher sur les auteurs : smith, … I) Contexte Historique des méthodes de travail Le post-taylorisme : plus de participation des travailleurs dans la production Le fordisme surtout appliquée en France après la seconde guerre mondiale à travers le plan Marschall Fabrication pour le marché mondiale d’où développement des entreprises : plein emploi

secrétaire de direction et la réceptionniste qui relève directement du directeur. Partie A p.1 Une inégalité professionnelle entre hommes et femmes se trouve dans la structure du centre. Par exemple, les postes de secrétaires sont occupées par des femmes. Tandis que les hommes occupent des postes de cadres ou ils sont formateur de cadres. Partie A p.2 Il réalise qu’il y’a un malaise entre les employés, mais René n’a pas agi. Partie A p.2 Nouvelle réceptionniste qui remplace Hélène n’est

L’agence, c'est-à-dire les actions intentionnelles d’individus conscients. Ces agences font des choix et ils possèdent une conscience pratique de leurs actes. - Les systèmes sociaux, qui se composent des activités spatio-temporelles. 5 – Théorie post-moderne (Cooper) : Il s’agit d’un ensemble de recherches qui tentent d’établir un lien entre le pouvoir et les connaissances. Autrement dit, ils cherchent à décorer les systèmes de croyance qui exercent une influence sur l’organisation. 6 – La théorie

notamment auprès des ouvriers qui décident quand même de passer ME et plus globalement une perte de leur identité. C’est cette combinaison de sentiments et ressentiments qui a amené ces problèmes. Le cas des personnes nouvellement embauchées à ces postes de ME polyvalents est une bonne illustration de ce sentiment profond et général à la base des problèmes à la RATP. En effet, ces nouveaux recrutés ont également du mal à adhérer au système. Et cette non adhésion n’est pourtant pas imputable à une

Au début des années 60, les secteurs pirmaires et secondaires représentaient 60% des emplois en France, face au secteur tertiaire. C'était l'époque du régne de la grande entreprise indutrielle, marquée par le taylorisme, et le fordisme, deux organisations du travail similaires, et qui ont révolutionné l'industrie et l'économie de l'époque. Les emplois se faisaient à durée indéterminées, la main d'oeuvre était principalement masculine, ouvrière, et peu qualifiée. Les femmes occupaient davantage le

1er révolution industrielle 2e révolution industrielle 1780: société industrielle (machines artisanat) 1880: société indstrielle en cour de tertiarisation (mechanisme, artisanat, taylorisme, fordisme) 3e révolution industrrielle 1945: société postindustrielle (artisanat, fordisme, taylorisme et toyotisme) 1ère révolution: Le mécanisme concurrence l’artisanat : La qualité du produit emporte sur la productivité mais le travail mécanisé se généralise dans touts secteur d’activités

monétaire issu du traité de Bretton Woods qui promeut les changes fixes ♣ 1947: le plan Marshall = aide américaine pour la reconstruction de l'Europe Un dernier quart de siècle contrasté: un début morose, une fin très annonciatrice. Une société 'post moderne'. Oppositions facile des 'Trente Glorieuses' de Jean FOURASTIE et les 'Trente Piteuses' Entrée dans la stagflation du au premier choc pétrolier de 1973 qui est considéré comme le point de rupture de la croissance : ralentissement de l'activité

Définir leurs interrelations; Répartir les tâches de manière à atteindre les objectifs visés III. Les outils d’organisation 1. La division du travail et la répartition des tâches : La division du travail consiste en la répartition des tâches en postes de travail différents. C’est un problème classique soulevé notamment par Marx (Division sociale du travail avec différenciation fondée sur des particularités physiologiques ou écologiques). Dans la société industrielle il existe une division technique

la condition ouvrière est particulièrement difficile à gérer pour une partie croissante des populations ouvrières issue de l’exode rural qui lutte pour sa survie. Confrontés à la nécessité vitale de se nourrir et de se loger, les deux principaux postes de dépenses, les ouvriers n’ont que peu l’occasion de voir dans l’avenir matière à espérer. De même, le libéralisme politique est dominant et impose, sans que les Etats européens n’interviennent, des conditions de travail qui ajoutent à la pénibilité