Le Post Taylorisme

Idée du taylorisme : le salaire à la pièce a eu les résultats inverses de ceux espérés → il faut introduire l’OST pour définir indépendamment des individus le temps de travail nécessaire de production, l’ouvrier ne décide plus. Changement du temps de travail avec l’introduction du chronomètre et idée de scinder le travail, diviser les tâches pour la spécialisation et plus de rapidité. Pour qu’une organise fonctionne elle doit être organisée rationellement : règles, définitions des postes. ● 4 grands

cahier des charges prédéfini ce qui peut se traduire par la constitution de stocks de produits finis. La nature de l’implantation de l’outillage : le processus de production peut reposer soit sur des ateliers spécialisés qui regroupent l’ensemble des postes de travail de même nature, soit sur des ateliers autonomes qui assurent l’ensemble des tâches nécessaires à la réalisation d’une production, soit par ligne (chaîne de fabrication) ou se succèdent les différentes tâches nécessaires à la production

consommation. Il préconise le développement du commerce extérieur, la crise de surproduction est possible. C – le fordisme. Nouvelle forme d’organisation de la production : 1. Division du travail pour augmenter la productivité 2. Apparition taylorisme : science de la production : parcellisation des tâches et systématisation des gestes. Dès 1913, plusieurs problèmes :  De l’écoulement de la production  L’aggravation des conditions de travail Ainsi Ford double le salaire : stratégie

emplois ; exclusion des actifs plus âgés) II Les effets qualitatifs A mutations dans l’organisation du travail : du taylorisme/fordisme aux NMOT sous la pression de l’automatisation, et changement de qualifications : élévation du niveau de formation (initiale et continue), importance de la maîtrise de l’information, individualisation des compétences ; aspects positifs (post-taylorisme) et négatifs (néo-tatlorisme) B conséquences du fait d’une évolution du rôle social du travail (progrès technique,

biographie d'un individu comme une série de rencontre avec des organisations. Exemple : Naissance → premier contact avec l'organisation : Présentation à la mairie ensuite éducation à l'école (Education est assurée par des professeurs qui ont des postes définis par des organisations). C'est l'organisation qui délivre les diplômes. Selon lui, même mort, on sera en contact avec un certain nombre d'organisations. Exemple : curé, pompe funèbre..Ce n'est pas un phénomène naturel. La sociologie des organisations

Travail et emploi Chapitre 1: Organisation du travail et croissance Mots clés: Division du travail Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail. I- Du taylorisme au fordisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance A) Principes d’organisation du taylorisme Taylor (1856-1915) pose les principes de l’organisation scientifique du travail : - Une division horizontale du travail qui parcellise les tâches : le travail devient du travail

des secteurs, encore nombreux, le taylorisme ou plutôt le néo-taylorisme continue à s’imposer. Il n’en reste pas moins évident que la méthode de Taylor n’a plus d’avenir. Une autre phase de l’évolution industrielle commence véritablement à bouleverser le monde. Mais, et c’est sans doute là tout le problème, les développements étant inégaux, les mentalités ont du mal à s’adapter. Deux phases s’interpénètrent : « la deuxième période industrielle » et « le monde post-industriel », comme l’appellent certains

possible de grandes quantités d'un même produit. Ce regroupement permettait une parcellisation des tâches à effectuer, afin de saturer les ressources (machines et ouvriers). Ce type d'organisation du travail (taylorisme) s'est traduit par : * les chaînes de montage en ligne, * le regroupement des postes en ateliers homogènes, c’est-à-dire par métier. L'industrialisation est le processus de fabrication de produits manufacturés avec des techniques permettant une forte productivité du travail et qui regroupe

LES METAMORPHOSES DU TAYLORISME. Enquête faite par le CEE ( centre d'études de l'emploi) en 2004- 2005, auprès de 2500 établissements employant au moins 20 salariés dans le secteur marchand non agricole. Cette enquête s'appuie sur 1 série de variables: l'autonomie dans le travail ( objectifs généraux ou tâches précises à effectuer) = autonomie procédurale; autonomie évenementielle= en cas d'incidents , les salariés sont encouragés à essayer de régler le problème seul. Deux variables de contôle

Organisation du travail dérivée du Taylorisme et mise au point dans les années 10 par Ford. Elle se distingue du Taylorisme par la standardisation des pièces et des outils, l’instauration du travail à la chaine et la pratique des hauts salaires. Le Fordisme désigne aussi un mode de régulation et de croissance caractérisé par une croissance économique forte, une faible concurrence entre les entreprises et une intervention importante des pouvoirs publics. Taylorisme : Organisation du travail élaborée