Le Smic

l'université. CHOMAGE : Fusion de la prime pour l'emploi et du revenu de solidarité active./Limitation du cumul des revenus sociaux pour les bénéficiaires du RSA socle, à 75 % du SMIC./Obligation pour les bénéficiaires du RSA sans emploi d'effectuer 7 heures par semaine de travail d'intérêt général rémunérées sur la base du SMIC./Allocations chômage dégressives dans le temps, dès lors que le taux de chômage commencera à diminuer, pour encourager le retour à l’emploi./Développement des contrats d'insertion

pour un bénéficiaire vivant seul est 2 080 fois le montant horaire du salaire minimum de croissance en vigueur au 1er janvier. Le plafond annuel de ressources pour un bénéficiaire vivant en ménage est égal à 1,6 fois le plafond ci-dessus (Soit 3 328 SMIC). 2) Quelles sont les ressources prises en compte : Tous les revenus sauf : Les revenus d’activité et de remplacement de l’assuré décédé Les avantages de réversion servis par les régimes complémentaires légalement obligatoires Les revenus des biens

d’année l’employer fixe un annualisé calendrier annuel � en fonction de la personne • le contrat d’apprentissage réserver aux salarié de moins de 26 ans ( CDD durée dépend du cycle de préparation ( 15 a 75 % du SMIC), jusqu'à bac +5 • le contrat de qualif. en alternance ( 25% a 85% du SMIC) CDD ; entre 6 mois et 2 ans ; -26 ans ; depuis le 1/1/99 ouvert au chômeur d longue durée a titre expérimental • contrat initiative emploi : chômeur de longue durée ; CDD ou CDI ( 1 an min , 2 ans maxi ) la rémunération

que son utilité reste inchangée. L0 Durée maximale de tps libre (loisir ou travail) Chap. 1. Offre de travail Loisirs 12 6 Contrainte de budget… Si le temps disponible est de 16 heures et le salaire est de 7,6 euros (niveau actuel du smic horaire) , un agent qui choisit de travailler 8 heures, en tire 61€ de revenu jour. Il peut également recevoir des revenus non salariaux (par exemple 40 € par jours) => ce sera sa consommation s’il ne travail pas R, revenus non sal. 61 € Revenu

VERIFICATION DU SMIC Sommes concernées Avances sur commission Avantages en nature Compensations de réduction d'horaire Complément de salaire versé au titre de la RTT Gueltes Indemnité compensatrice d'amplitude Indemnité de non-concurrence Majoration pour heures supplémentaires Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit Participation et intéressement Pourboires Primes d'ancienneté Primes d'assiduité Primes de chauffage Prime sur chiffre d'affaires Prime compensant la cherté

Ch 2 Les indices Un indice est un outil de comparaison, comparaison dans le temps ou dans l'espace. 3 types d'indices : les indices élémentaires Ex : Indice du SMIC une seule grandeur (grandeur simple) variation d'une grandeur complexe IPC Indices boursiers les indices synthétiques Ex : Indice des salaires les indices composites Dans ce chapitre : évolution de l'ens. d'un domaine éco. Ex : Indice général d'activité d'une branche industrielle Indices composites laissés de côté Examen

chambre de commerce et d’industrie. Ce contrat a une durée déterminée qui est variable selon la durée de formation (entre 1 et 3 ans). La rémunération se fait sous réserve de disposition. La rémunération est en fonction de l’âge de l’apprenti : -25% du SMIC la 1ère année, 37% la 2ème et 53% la 3ème pour les jeunes entre 16 et 17 ans. -Pour les jeunes entre 18 et 20 ans, 41% ; 49% ; 65%. -Pour les jeunes de 21 ans et plus, 53% ; 61% ; 78%. Ce contrat est classé dans les aides car il s’agit d’exonérations

individuel de travail. Un salaire minimum légal Les salaries ne peuvent être payés en dessous du smic horaire, même si le minimum fixé par la convention collective (un accord conclu entre des employeurs ou une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de salariés en vue de régler les conditions d'emploi des travailleurs et les garanties sociales qui y sont attachées) est en dessous du smic. Les heures supplémentaires Si un ouvrier fait des heures supplémentaires, il peut pour chaque

50 ans ou un travailleur handicapé, la durée totale du contrat peut être de 5 ans. La durée de travail hebdomadaire est fixée à 26 heures. Le salarié continue à percevoir son allocation, diminuée de l’aide versée à l’employeur. Il est payé au Smic horaire, au prorata du nombre d’heures effectuées. A la fin de son contrat, il se voit remettre une attestation de compétences par son employeur. Quels sont les avantages pour les employeurs ? L’employeur ayant recours au contrat d’avenir bénéficie

différence entre les deux c’est que pour le temps plein il y a 35 heures par semaine, tandis que le temps partiel est un travail à mi-temps et est inférieur à 35 heures. La rémunération varie selon les différents contrats de travail, dont le CDD, CDI, SMIC et bien d’autres encore. Tout d’abord le CDD désigne un contrat à durée déterminé, contrat pour lequel un employeur peut recruter directement un salarié ou passé par une agence d’intérim pour une durée déterminée, la cause de cette détermination, de