Le Travail Taylorisme Fordisme Toyotisme

type bac (2005) : Dans quelle mesure l’organisation actuelle du travail remet-elle en cause l’organisation taylorienne du travail ? Le taylorisme mis en place à la fin du 19ème siècle par l’ingénieur américain Taylor, a développé ses grands principes d’organisation du travail fondés sur une division accrue du travail par la rationalisation du travail. Au cours des trente glorieuses, l’OST (l’Organisation scientifique du travail) a été au cœur de la croissance économique des industries. Seulement

Travail et emploi Introduction Le travail est l’activité productive des hommes. L’emploi est la tâche qui occupe le travailleur, c’est comment l’entreprise utilise le travail des hommes. La croissance dépend de la structure des emplois. 1- Organisation du travail et croissance Transformer l’organisation du travail augmente son efficacité. 1.1- Quelles ont été les transformations successives de l’organisation du travail ? Organiser le travail c’est le diviser en fonction de certains principes

Chapitre 3 : organisation du travail et croissance Smith fait de la division du travail une des principales sources de la croissance économique par les gains de productivité qu’elle engendre . Marx lui, en donne une vision beaucoup moins positive : distinguant division sociale entre producteurs indépendants et division technique entre salariés , il fait de cette dernière, qu’il identifie à la division capitaliste « un moyen civilisé et raffiné d’exploitation » et un instrument de reproduction

ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm Révisions SES « Organisations et relations du travail » + « La consommation, une activité économique sociale et culturelle » 24/05/2010 Mélissa | Chapitre 4 : Organisations du travail et relations du travail 1. Les évolutions dans l’organisation du travail 1.1 Une division du travail poussée avec le taylorisme et le fordisme 1.1.1 Qu’est ce que la division du travail ? Dans quasiment toutes les sociétés, le travail est divisé ce qui signifie que les individus s’adonnent à

Sciences humaines Production et la répartition selon Adam Smith Selon Adam Smith, la valeur d’un bien est égale à la quantité de travail nécessaire à sa production. Le principe est la division ou spécialisation du travail, permettant d’augmenter la production individuelle. Pour Smith la société est structurée par quelques mécanismes : -La recherche d’intérêt personnel et la concurrence : on veut un minimum d’effort pour un maximum de réjouissance. Smith parle de main invisible : ce sont les lois

qu’ils n’ont rien à gagner à améliorer leur productivité. Les syndicats et les ouvriers sont très défavorables à ses idées. Division du travail : les gains en productivité sont là et les salaires des ouvriers ainsi que leur nombre augmente fortement, la productivité ayant été multipliée par quatre. L’aspect et le but social de l’Organisation Scientifique du Travail sera régulièrement mis en avant par Taylor pour qui cette méthode doit aussi servir à améliorer le quotidien des ouvriers. C’est la manière

Lycée français de Tamatave Terminale ES Chapitre 3 Organisation du travail[1] et croissance (2 semaines) Pour produire, l'entreprise combine les facteurs de production que sont le travail et le capital. Avec la montée du rationalisme moderne émerge l'idée qu'il est possible de trouver une meilleure façon d'organiser le travail afin de le rendre plus productif. La question se pose alors de l'adéquation du mode de production de l'entreprise avec le système socio-économique, de sorte que

Toyota | Fondateur | Enzo Ferrari ancien pilote de F1 ce servant de son prestige de pilote pour créer à lui seul un empire en ayant comme idées de créer des voitures citadines en restant sur un look sportif. | Taiichi Ohno père de l’ohnisme ou du toyotisme ayant réussi à construire son image de marque sur un moyen de production certes risqué mais efficace en créant ces voitures avec pour objectif 0 stocks. | Image de marque | Luxe (produit fait à la main), Rareté du produit (Production limité) |

 OBJET D'ETUDE N°3 L'organisation du travail et les conditions de travail dans les entreprises depuis le XIX siècle SOMMAIRE Introduction : Problématique Annonce du plan Sources Développement : 1) Les conditions de travail au XIX siècle 2) L'évolution des conditions de travail 3) L'évolution des conditions de travail en France comparé aux pays Européen 4) Évolutions à venir Conclusion Documents annexes

Chapitre : Organisation du travail et croissance Une des limites des organisations tayloristes peut résulter de problèmes relatifs à la qualification des ouvriers. En effet, à partir des années 70-80, les nouvelles technologies se diffusent largement dans les usines (machines à commandes numériques, robots). L’efficacité de l’organisation productive repose alors essentiellement sur le taux d’engagement des machines. Ce qui importe, c’est que celles-ci soient le plus souvent en état de marche