Le Travail Taylorisme Fordisme Toyotisme

siège Exemple : Ford et le fordisme Fils d’un émigré irlandais, Henry Ford naît aux Etats-Unis en 1863. Autodidacte/Self-made-man, il a fondé en 1903 la « Ford Motor Company » qui est en 1914 la 1ère entreprise mondiale d’automobiles. Objectif : produire le plus possible avec le moins d’ouvriers possible. Moyens : * apporter le travail à l’ouvrier * diviser le travail Travail à la chaîne ou taylorisme A partir de 1970 le Toyotisme remplace peu à peu le fordisme. Les machines remplacent

le domaine de la production. Il s’agit soit de proposer de nouveaux produits (innovations de produit), soit de mettre en œuvre de nouvelles techniques de production (innovations de procédé), soit d’introduire de nouvelles formes d’organisations du travail (innovations organisationnelles). L’innovation favorise la compétitivité selon plusieurs mécanismes. I. – L'innovation est un moyen d’améliorer la compétitivité-prix A) Les innovations de procédés permettent de réduire les coûts grâce aux gains

On relève des traits communs de l'évolution du travail et de l'emploi dans les pays industrialisés. Il y a eu un " déversement " de la population active (Alfred Sauvy) du secteur primaire vers le tertiaire. De nouvelles catégories professionnelles apparaissent (cadres) tandis que le poids d'autres se réduit (ouvriers). Mais les effets de la croissance sur l'emploi se différencient d'un pays à l'autre selon l'organisation du travail, le coût du travail (direct et indirect) et les modalités de croissance

considérablement leurs niveaux de vie. C'est une période de plein emploi avec la généralisation du salariat , l'exode rural pour faire travailler les industries , l'augmentation du nombre d'ouvrier et l'apparition de plus en plus forte d'ouvriers spécialisé grace par exemple aux investissemnt dans la R ET D et dans les modernisations de production avec le fordisme et le taylorisme qui sont des méthodes éffectuées pour accroitre la production.L'industrialisation est en plein essor et les innovations sont de

Introduction : Le progrès technique est depuis longtemps sujet à controverses et conflits sociaux. Avec l'arrivée du Fordisme, reprenant les principes d'une autre organisation du travail, la Taylorisme, des révoltes ouvrières sont apparues car les employés considéraient le travail à la chaîne comme un travail aliénant et et dénaturant l'Homme. Pourtant l'avancée technique est aussi génératrice de gains de productivité permettant une meilleure répartition des richesses et une amélioration des

qui satisfait les besoins des générations présentes sans sacrifier ceux des générations futures. Déversement : le progrès technique engendre un glissement des emplois des branches à forts gains de productivité vers les autres. Division du travail : Décomposition des taches entre les salariés dans le processus de production Effet d’éviction : lorsque l’Etat finance le déficit budgétaire par l’emprunt, il utilise l’épargne disponible sur le marché et donc évince les entreprises privées de

le changement social et le développement. 1. Accumulation du capital, organisation du travail et croissance économique Thèmes – Croissance, capital et progrès technique (durée indicative : 4 semaines). – Travail et emploi (durée indicative : 4 semaines). Sous-thèmes Sources et limites de la croissance économique. – Accumulation du capital, progrès technique et croissance. – Organisation du travail et croissance. – Croissance, pro- grès technique et emploi. Notions essentielles Valeur

l'organisation du travail s'est transformée de manière à rendre toujours plus performante la division du travail. Le premier économiste, théoricien à avoir réfléchi à la relation entre organisation du travail et croissance économique a été Adam SMITH, ce dernier propose le principe de la main invisible, le « laisser aller » « laisser faire » du travail et la séparation des tâches dans le travail. Taylor se base sur les travaux d’Adam SMITH et développe l’organisation scientifique du travail. Il apporte

Etre ouvrier en France du XIXe siècle au XXIe siècle Introduction Entre le XIXème et XXIème siècle, en France les ouvriers (personnes salariées qui louent leurs force de travail à un patron) sont au coeur de révolutions industrielles, qui font basculer le pays d'une société paysanne à une socièté industrielle puis à une société post-industrielle. Au cours de cette période, les conditions de vie des ouvriers et leurs places au sein de la société vont considérablement évoluer grâce aux combats syndicaux

appareils électriques, téléphones ordinateurs portables) , De nouveaux rapports sociaux (de l'economie corporative artisanale à I'economie de la grande industrie, aux FMN) ; De nouvelles formes d'organisation du travail (successivement, manufactures, taylorisme, fordisme et flexibilité, toyotisme) ; la Plata, coton d'Amérique, l De nouvelles *o.rr"** d;approvisionnement (zuccessivement, laines de d'Afrique) ; cuiwe du Katang4 pétrole du Moyen-orient et uranium De nouvelles rout*r **-erciales et des nouveaux