Le Travail Taylorisme Fordisme Toyotisme

méthodes essentielles : · Le Taylorisme : Egalement appelé OST (Organisation Scientifique du Travail). Organisation rationnelle du travail et passage au salaire à l’heure. · Le Fordisme : Division horizontale et verticale du travail et travail à la chaîne. · Le Toyotisme (De M. TOYODA) ou la qualité totale : Basé sur les compétences humaines. 0 défauts, 0 délais, 0 gaspillage, prise en considération des avis des opérateurs, développement continu des méthodes de travail. E L’amélioration continue

Ricardo. II/ Elément de définition L’Economie sert à nourrir les économistes, mais elle existe parce que les ressources sont rares. L’offre est inférieure à la demande, il faut donc produire des marchandises pour satisfaire les besoins, donc travailler. Il faut donc faire des choix sous contrainte pour satisfaire l’objectif qui est de satisfaire les besoins primaires des individus : Primaire donc physiologique, se nourrir, se loger, se vêtir, se soigner… L’Economie montre comment satisfaire

entreprises et des administrations). Les documents rappellent la distinction à faire entre les différentes innovations et montrent leurs effets d’entraînement sur l’offre et sur la demande. Leur lecture minutieuse vous permet de bien traiter le travail préparatoire, puis de vous y référer dans votre synthèse. Vous devez ajouter des connaissances personnelles, notamment sur l'origine des innovations en évoquant le rôle des entrepreneurs et l’importance des investissements ainsi que sur l’absence

| |production et répartir le travail |- Robotisation, informatisation, GPAO, atelier flexible. | | |4.2 Les différentes formes d’organisations du travail : | | |Division du travail, coordination, spécialisation, standardisation, polyvalence, OST, toyotisme, réseaux, | |

moins cher que les tissus traditionnels et qui trouve un large marché. Le coton est aussi plus résistant. Il favorise la création de machines pour le travailler à moindre coût. En 1769, James Watt met au point la machine à vapeur qui fournit une énergie très bon marché. Elle fonctionne au charbon et peut actionner des dizaines d’autres machines. Le travail qui se faisait à domicile ou dans de petits ateliers, se fait désormais dans de grandes usines. Les innovations s’enchaînent à un rythme soutenu.

organisation qui sera pour l’entreprise la garantie de son existence et de sa pérennité. Ainsi le fordisme a succédé au taylorisme au début du 20ème siècle et s’est vu lui-même améliorer par le toyotisme dans les années 1970. Ce dernier a été créé au Japon par le directeur de la production et vice-président de l’entreprise automobile Toyota, l’ingénieur Taïchi Ohno. Il s’agit d’une nouvelle organisation du travail qui repose sur le concept du Juste à temps et une participation plus active du personnel de

(sous-traitants// révolution financière-actionnaires). FIN DE LA SOLIDARITE. **La société de services : Jean Fourastié parlait en 1949 de « grand espoir du 20ème siècle » pour désigner un monde où les hommes seraient débarrassés du travail manuel. Mais sté de services = l’homme travaille l’homme en tant que matière. Apparition du « Face to Face » (ou F2F), exigeant contact direct entre producteur et client. La tertiarisation est décrite comme spectaculaire : 2005, part des emplois industriels aux E.U inférieure

Extrait du cours n°2 (Licence sociologie et AES, sociologie du travail et de l’emploi) : de Taylor à la sociologie industrielle américaine Introduction / transition avec la sous-partie précédente (A- les pères fondateurs et le travail) Ce petit panorama de ce qu’ont dit les pères fondateurs du travail – que j’ai résumé et présenté à très gros traits – vise à vous montrer, en réalité à quel point la sociologie du travail n’est pas distinguée en tant que tel au moment s’invente la sociologie

dirigeants ont donc opté pour une combinaison à faible intensité capitalistique. En Europe occidentale, le coût du travail est beaucoup plus élevé, il est donc plus intéressant d’automatiser les lignes de montage. 4. La productivité horaire du travail est moindre dans l’usine roumaine. Il faut 27 heures pour monter une voiture, contre 15 en Occident. productivité = efficacité du travail = production / quantité de facteurs de production utilisé. On mesure le plus souvent la productivité par tête (par

du travail (1856-1915) * Ouvrier dans une aciérie en 1878 * Ingénieur en 1884 * Fondateur de L’OST (organisation scientifique du travail) * Décomposer les phases successives du travail * Chercher les gestes les plus efficaces * Adapter les outils aux différents postes * « The principles of scientific management » 1911 * Henry Ford : L’applicatif du Taylorisme. * « On ne vous demande pas de penser ; il y a des gens payés pour cela, alors mets toi au travail » Taylor