Les Cdd

a le droit au silence, à ne pas répondre à la question posée. Le candidat peut donner une réponse inexacte, incomplète à une question illicite. Le droit du travail reconnait expressément le droit de ne pas dire qu'elle est enceinte, même pour un CDD. C'est un droit de mentir. 2. Les techniques de recrutement Quelles techniques d'évaluation l'employeur peut il utilisé? Le Code du travail prévoit 2 exigences : - exigence de transparence qui se traduit par une double obligation information

l’esclavage. Aussi le code civil ne l’admettait-il que dans la mesure où il puisse « toujours cesser par la volonté d’une des parties contractantes ». Les contrats à durée indéterminée (CDI) et les contrats à durée déterminée (CDD) cohabitent depuis cette époque. Au départ le CDD était plus protecteur, ce n’est qu’avec l’apparition du droit de licenciement (loi du 19 février 1958) et l'introduction dans les licenciements pour motif personnel de la notion de « cause juste et réelle du licenciement » (loi

licenciement du salarié par l’employeur). III-1-2 Le contrat de travail à durée déterminée Le CDD concerne de nombreux salariés, d’autant qu’il est le support non seulement des contrats à durée déterminée proprement dits, mais également des contrats d’intérim, des contrats de formation en alternance et, le plus souvent, des contrats aidés. ( Les réformes récentes de la législation concernant le CDD La législation concernant le contrat à durée déterminée a fait l’objet de plusieurs réformes

points de vue entre les différents acteurs du recrutement reste la meilleure formule. L’intégration du candidat Cette étape ne doit pas être négligée. La formation : le contrat de travail I- Les différents types de contrat de travail : CDI CDD Contrat de travail temporaire (intérim) Choix de la forme du contrat : Le CDI : Un contrat de travail écrit et signé des deux paires. Des clauses obligatoires (identité des 2 parties, date d’embauche, CCN…) Des clauses facultatives qui doivent être

Déterminée La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Le CDD ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi lié à une

durée déterminée : conditions générales A- De la conclusion et de l’exécution du contrat de travail à durée déterminée 1- La conclusion du CDD 2- L’exécution du CDD B- De la rupture du contrat de travail à durée déterminée 1- Les cas de rupture 2- Les conséquences en cas de rupture injustifiée sans accord des parties II- Les CDD de types particuliers : Les contrats saisonniers et occasionnels A- Les particularités relatives aux contrats saisonniers 1- La forme et la durée

forme, il existe les contrats écrits (obligatoire pour tout CDD de plus de trois mois) et les contrats verbaux. Par ailleurs, on peut retenir les contrats de travail en temps plein et les contrats de travail en temps partiel (il s’agit des contrats dont l’exécution ne peut en aucun cas dépasser les 4/5de la durée légale du travail). III- Les Types de Contrat : A Les types de contrat à durée déterminée: | Types de contrat CDD | Forme

avait engagé par CDD, une secrétaire pour remplacer une secrétaire en congés de maternité jusqu’à son retour. Lors du retour ce dette dernière, un autre CDD d’une durée de 38 mois a été conclu avec la même remplaçante, afin d’occuper un poster de secrétaire pour surcroit d’activité.  Il n’est cependant pas certain d’avoir totalement respecté, de la sorte les règles en vigueur, et il s’interroge. Il faudra nous interroger sur la validé du premier et du second CDD. •   Le Premier  CDD conclue entre l’employé

a. Le CDD Le CDD est contrat dont la durée est limité dans le temps. L’employeur ne peut avoir recours au CDD que dans certains cas prévu par la loi ; Le remplacement d’un salarié absent, Emplois saisonnier, Surcharge temporaire de l’activité de l’entreprise, Pour la formation en alternance, Lorsqu’il est d’usage de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l’activité exercer ou du caractère de ses emplois. En revanche, l’employeur ne peut pas recourir au CDD dans certains

plein, partiel…) * indication de la convention collective Et, éventuellement : * le lieu de travail ou une clause de mobilité * un objectif commercial * une clause de non-concurrence * prime risque , confidentialité… Pour un CDD, ou contrat d’intérim la date de début et la date de fin doit être indiquer. A la fin d’un contrat de travail ( quelques qui soit) : L'employeur doit remettre au salarié : * un certificat de travail,   * une attestation pour pôle emploi (