Les Cdd

Chapitre 1 : Le contrat de travail 2 Introduction 2 I. Les clauses obligatoires 2 A. L’identité des parties 2 B. Le salaire 2 C. La fonction 2 D. Le lieu de travail 2 F. La convention collective 2 G. Forme du contrat (CDD ou CDI) 2 II. Clauses facultatives 3 A. La période d’essai (PE) 3 B. Clause de non concurrence. 3 C. Clause d’objectif 3 D. Clause de mobilité 3 E. Frais professionnels 3 F. Avantages en nature 3 G. Clause de dédit

il doit aussi choisir le contrat qui sera susceptible. Pour faire face à un surcroit d’activée l’employeur procède souvent à l’utilisation du CDD. 1/ CONTRAT A DUREE DETERMINEE, L’ EXCEPTION ET LES AUTRES: Le contrat à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. Contrairement aux autres contrats de travail, le CDD n'est pas d'utilisation libre pour l'employeur. Il ne peut utiliser ce type de contrat que si son entreprise rencontre des évènements : conjoncture

DEF : Il s’agit d’une convention par laquelle une personne s’engage moyennant rémunération à exercer une activité professionnelle au profit et sous la subordination d’un employeur Il convient de retenir que le cdi correspond au principe et le cdd a l’exception. Les éléments du contrat de travail : Les critères du contrat de travail sont strictement définis : a savoir : une prestation de salarié, une rémunération de salarié, un lien de subordination entre le salarié et l’employeur. Ce

sont : * Faire appel à une société d’intérimaire. * Embaucher des étudiants en CDD. Cependant l’enseigne Hémisphère SUD devra faire face à certaines contraintes : * La restriction du taux horaire de 35Heures. * Le coût engendrer par l’embauche de ces employés provisoire. Selon moi l’enseigne Hémisphère SUD devrait embauché en priorité les 2 employés en CDD. Car le contrat à durée déterminé (CDD) ne peut avoir pour objet une fonction exclusivement dédiées à la vente. Ce qui semble

· Choix du candidat et de la date de prise de poste, · Fournir et Faire Remplir le formulaire d’embauche à rendre au RH (en cas de CDD, 1 seul formulaire) · Prévenir les équipes de l’arrivée du nouveau collaborateur Le Responsable RH : · Vérifier le formulaire et documents · Elaboration du contrat de travail · Préparation de son « sac jute Leclerc Bienvenue » · CDD · Badge de pointage et d’accès

3 QUELS SONT LES AVANTAGES ET INCONVENIENTS DES CONTRATS DE TRAVAIL ? En droit français, il existe différents types de contrat de travail: Le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD), le contrat temporaire ou d'intérim, le contrat à temps partiel, les contrats jeunes (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation), le contrat initiative emploi (CIE)… DESCRIPTION DES CONTRATS Définition du contrat de travail : le

CONTRATS DE TRAVAIL Sommaire : I/ Introduction II/ CDI, CDD CTT & période d'essai III/ Le contrat de génération IV/ Comment rompre un contrat V/ Conclusion I/ Introduction  Le taux de chômage particulièrement élevé chez les jeunes est inquiétant. Pour y faire face, un nouveaux types de contrat à été mit en place, le contrat de génération. Est-ce la solution contre la hausse du chômage ? II/ CDI CDD CTT & Période d'essai Définition : Le contrat de travail est

contrat Toutes clause qui serait contraire au bonne meurs ou discriminatoire son interdite (contrat de gré à grés) les parties peuvent librement négocier le contenue du contrat) C. Les clauses générales : La période d’essai (valable pour le cdd et cdi) : La particularité de la période d’essai un est normalement prévu pour que les parties s’essaye mutuellement et donc pendant cette période les parties peuvent rompre les contrats….Ce qui n’est ni un licenciement ni une démission et donc ne nécessite

mois comme convenue dans son contrat de travail. Exercice 3 a) Oui il est possible de recourir à un CDD b) Non car il est interdit d’avoir recours à un CTT pour les travaux dangereux c) Oui, il est possible de recourir à un CDD d) Oui, il est possible de recourir à un CDD e) Oui, il est possible de recourir à un CDD f) Non car il est interdit d’avoir recours à un CDD pour remplacer un salarié gréviste. Le législateur a limité les cas où le recours à un contrat de travail

Les contrats de travail : CDI, CDD, CTT Le contrat de travail, qui lie le salarié à l'employeur, mentionne Les obligations et les droits de chaque partie. Il est obligatoirement écrit dans le cas de contrats particuliers (à durée déterminée, à temps partiel, de travail intermittent et temporaire, d'apprentissage ou de formation en alternance) mais peut être verbal s'il s'agit d'un contrat à durée indéterminée. Dans ce cas, l'employeur doit remettre au salarié un exemplaire de déclaration unique