Les Grands Courants De Pensee Qui Ont Marque La Grh

 Université Mohammed 1er Ecole supérieure De Technologie Oujda Rapport de stage de fin d’étude effectué à Imperial Tobacco Maroc Option : GRH Année scolaire : 2011-2012 Remerciement … Tout d’abord je tiens à remercier infiniment mon encadrante Mme Oubih Leila pour m’avoir orienté et aidé à élaborer mon rapport de stage. Je remercie aussi : -Mr Moumen Hassan qui m’a permis

- Dimension technologique ...................................................................................... 10  3.  - Dimension organisationnelle ................................................................................. 10  IV.  Les grandes applications .......................................................................................... 12  1.  Gestion commerciale et marketing .......................................................................... 13  2.  Gestion de la production

Elle est habité par le bien être général. - Accélération du secteur publique au 19ème siècle : Sous Napoléon I, l’Etat va se structurer et se centraliser. C’est un développement de règles, de procédures et la constitution de corps (Exemple : les grandes écoles). Son champ d’application et d’intervention va se développer dans le but de répondre à des besoins collectifs et pour pallier le manque d’initiative privé. (Exemple : développement des chemins de fer). - Les structurations et restructuration

Elle est habité par le bien être général. - Accélération du secteur publique au 19ème siècle : Sous Napoléon I, l’Etat va se structurer et se centraliser. C’est un développement de règles, de procédures et la constitution de corps (Exemple : les grandes écoles). Son champ d’application et d’intervention va se développer dans le but de répondre à des besoins collectifs et pour pallier le manque d’initiative privé. (Exemple : développement des chemins de fer). - Les structurations et restructuration

et symbolique permettant de comprendre les phénomènes organisationnels, d’abstraire, de codifier, d’évaluer les réalités empiriques et de permettre leur interprétation, voire de porter un regard critique ». (Desreumaux, 2005) * L’Histoire de la Pensée Managériale permet d’insérer ces analyses dans une approche historique. Qu’est ce que le management ? Management  Le verbe « manage » vient certainement de l’italien « maneggiare » (contrôler, manier, avoir en main, du latin « manus » : la

personnes qui me sont le plus proches qui ont vécu avec moi les hauts et les bas de ce projet. Je les remercie d’avoir supporté mes états d’âme dans les moments les plus difficiles. Mes remerciements affectueux et chaleureux s’adressent à eux. Un très grand merci spécialement à trois perles Laurence, Nathalie et Julie pour leurs précieuses relectures. Je remercie également tous mes amis qui, bien que ne comprenant pas toujours dans quoi je m’étais engagée, n’ont cessé de me témoigner leur confiance et

des ressources et des savoirs faire. Un facteur clé de succès (FCS) est un facteur de création de valeur pour le client et un facteur d’avantage concurrentiel pour le fournisseur (reposant sur l’innovation la qualité l’économie de coût ou l’image de marque…). C’est « ce qu’il faut savoir faire pour réussir sur le marché ». Le DAS une sous partie de l’organisation à laquelle il est possible d’allouer ou de retirer des ressources de manière indépendante et qui correspond à une combinaison spécifique de

leur permettant une meilleure utilisation du bilan social. Après avoir abordé les aspects légaux du document, nous offrons aux DRH un bilan social prédéfini qui leur permettra d’accomplir cette exigence légale sans effectuer d’erreurs et avec une grande rapidité. De plus, nous avons construit cette aide à la réalisation en utilisant des tableaux de bord couramment utilisés en entreprise et facilement exploitables pour la réalisation du bilan social. Une aide en ligne constituée de « fichiers liaisons

lutte contre tous types de discriminations une de nos priorités. La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité s’inscrivent dans la même dynamique. La gestion de la diversité concerne tous les employeurs, tant des PME que des grandes entreprises, tant du secteur privé que public, marchand ou non-marchand. Les engagements en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) passent par la lutte contre les discriminations directes et indirectes, qui ne peut être efficiente

conseils et la pertinence de ses propos, d’un point de vue d’étudiante en master externe à ma formation, m’ont permis de clarifier mes réflexions et de respecter une méthodologie de recherche viable. Enfin mes derniers remerciements vont à mon grand-père, Monsieur Roland REVILLON qui, dans l’habitude de son ancienne profession et par curiosité, n’a cessé de se renseigner sur mon domaine d’activités et m’a fourni de ce fait une documentation riche d’informations pour l’élaboration de ce mémoire