Les Leviers De La Motivation

Insertion de profils atypiques | Départs conjoints (Coopteur/ coopté) | Rémunération indirecte des salariés | Image de l'E | Les autres fonctions du recrutement Un jeu d'acteur : Lors du recrutement, lettre de motivation, capacité à s'intégrer ds l'E. Situation de représentation : Situation ou le ddeur et l'E se mettent en scène. (ex : annonce sur la presse, soigner son image en répondant par ex après pr dire qu'on est pas pris …) Un rite de passage :

travail et à l’entreprise, repose en effet sur une implication de la hiérarchie et sur sa capacité à motiver ses collaborateurs. Mobiliser ses hommes, c'est valoriser les personnes et leur contribution au sein de l'organisation. Contrairement à la motivation qui provient des forces intérieures d'une personne (son intensité et sa persistance à l'effort), la mobilisation touche le personnel dans son ensemble. L’homme, premier capital de l’entreprise n’est plus une contrainte mais un gisement

are 3 kinds of people: “Those who left it happen, those how make it happen, and those who wonder that happened » * Les facteurs qui font que les individus n’agissent pas de la même manière: L’intelligence (voir l’intérêt), la personnalité, la motivation, la pensée, la perception et la compréhension * Définition du changement : C’est un passage des choses d’un Etat à un autre, désiré ou pas * Les raisons du changement : faire face à la concurrence, faire face à un changement des performances

des ressources humaines a pour objectif de concilier les intérêts de l’entreprise avec les attentes des salariés. Une bonne gestion des ressources humaines aura des conséquences directes sur la fidélisation des salariés, l’ambiance de travail, la motivation des salariés…et donc sur la productivité de l’entreprise. ❖ Recruter les bons hommes Pour créer une culture d’entreprise efficace, il est nécessaire de recruter les compétences adéquates. Le recrutement est extrêmement important puisqu’il

aluminium, leviers composite/aluminium. Le frein avant fonctionne grâce à un système Power contrôle. Accessoires Il est vendu avec plusieurs accessoires: un éclairage vissé à piles et1 kit couleur livré dans une petite sacoche qui s'adapte sur le scratch du cadre. Coloris disponible : gris métallisé Tailles disponibles : M (1m60-1m73) ou L (1m73-1m85) Poids : 15 kg en taille M, 17kg en taille L Prix : ancien prix : 229,95€ et prix avec remise : 199,95€ Argumentaire CAP Motivation du client

(très satisfait) : Quelle activité, qui n’est pas proposée, souhaiterais-tu faire ? ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… III : Les contraintes et les leviers pour la pratique Qu’est-ce qui t’encourages à choisir telle ou telle activité ? □ La motivation, l’envie, l’intérêt porté à l’activité □ Le prix : tarif de groupe/tarif jeunes/gratuité (Rayer la mention qui ne vous intéresse pas) □ La proximité □ Les horaires □ Autre :………………………………………………………………………………………

Le marketing, parfois traduit en mercatique1, est une discipline de la gestion qui cherche à déterminer les offres de biens, de services ou d'idées en fonction des attitudes et de la motivation des consommateurs, du public ou de la société en général. Il favorise leur commercialisation (ou leur diffusion pour des activités non lucratives). Il comporte un ensemble de méthodes et de moyens dont dispose une organisation pour s'adapter aux publics auxquels elle s'intéresse, leur offrir des satisfactions

EN MATIERE !! • CIBLE • SEGMENTATION – TYPOLOGIE • BESOIN • DEMANDE • OFFRE • PROSPECT – CLIENT – CONSO • LE MARCHE BOUGE ! • FAIRE DU MARCHE C’EST… !!!   FAIRE DU MARKETING C’EST… • AGIR SUR LE MARCHE • PAR LE BIAIS DES LEVIERS STRATEGIQUES LE MARKETING –MIX Réflexion sur la combinaison des moyens tactiques les plus utiles. Il existe 6 tactiques en marketing (élément du mix) 4 « P » + 2 « P »= 6 « P » !!! LE

d’opposition qu’il entretient avec les autres. Cet ensemble de relations forment la structure. 2)- Définition Dans les années 1950, les analyses de LEVI-STRAUSS des systèmes de parenté permettent de penser que l’homme, envisagé comme un être pensant, être social, être communiquant avec ses semblables, va pouvoir enfin être un objet de science. Ainsi, pour LEVI-STRAUSS, la structure possède une organisation logique mais implicite, un fondement objectif en deçà de la conscience et de la pensée (structure

Malinovsky), structuralisme (C. Lévi-Strauss) • Ethnologie : Chez les anglo-saxons : Equivalant à Anthropologie, Chez les Français, au début réservé à l'étude exclusive de société primitive, puis introduction par Claude Lévi-Strauss (1950) du terme d'anthropologie. Une méthode : ethnographie, enquête de terrain, immersion du chercheur • Psychologie : 3 domaines d'études Cognition (perception, mémoire, apprentissage, langage, intelligence) – Affection (émotion, motivation, personnalité) – Guérison