Les Risques De La Décentralisation

Mémoire de Fin d’Etudes 2006-2007 L’architecture Organisationnelle: Facteur clé de succès dans la prise de décisions et la maîtrise des risques Cas du Conseil Supérieur de l ’Enseignement Préparé par: Mlle Mouna BERRADA Encadrée par: M. Mohammed EL KHALIFA 2 Remerciements Le présent rapport n'aurait pas vu le jour sans l'aide bienveillante, la compréhension et le dévouement d'un certain nombre de personnes qui, par leur présence et leurs conseils, m'ont apporté leur soutien. Je les

1-1- Problématique Le débat sur la décentralisation est centré très souvent sur l’aspect politique plutôt que celui de son financement, ce qui n’offre pas à la population haïtienne la possibilité de sortir de cette crise qui perdure depuis plus de vingt-cinq ans. Malgré que les collectivités territoriales sont admises formellement par la loi mère du 29 mars 1987 et que les compétences sont clairement définies couvrant : les services de proximité , les services socio culturels, les services administratifs 

A. La cohérence des efforts des collectivités locales  B. Des Procédures lourdes pour des effets décevants C. La maîtrise des coûts CONCLUSION A partir de 1982, les lois sur la décentralisation modifient en profondeur l’action économique des collectivités territoriales, qui peuvent intervenir pour verser des aides aux entreprises, le souci du législateur était, en premier lieu, d’orienter le comportement des entreprises privées vers

c'est un état sociale dans laquelle la sécurité, la tranquillité, la salubrité publique sont assuré. Se sont les trois composante traditionnelle de l'ordre publique. -La sécurité publique, elle consiste en la limitation des risque d'accident dans les rue, la limitation du risque de désordre, et enfin elle concerne les mesure d'hygiène qui sont nécessaire à la limitation des maladie. A coté de ses composante classique le juge administratif a dégagé une autre composante parfois considérer comme spécifique

Les formes de l’État – La décentralisation Selon vous, la décentralisation remet-elle en cause l’article 1 de la Constitution française de 1958 ? Il s’agit maintenant de préciser ce en quoi consiste le phénomène de décentralisation et d’en profiter pour établir, une fois encore, son lien problématique avec les principes constitutionnels de l’article 1 de notre Constitution actuelle. Il peut être défini sous deux angles complémentaires. D’une part la décentralisation territoriale qui s’appliquera

Déconcentration et décentralisation On distingue généralement deux formes juridiques d'organisation de l'état à travers le monde : l'état fédéral ou fédération (comme l'Allemagne ou les Etats-Unis) et l'état unitaire. « L’État unitaire se caractérise par l’existence d’un seul pouvoir politique, détenu au niveau national, exerçant la souveraineté, et dont les décisions s’appliquent sur l’ensemble du territoire national. Il existe une citoyenneté unique. » (www.vie-publique.fr). Les états unitaires

propre)  Ecole des Relations Humaines : les structures tiennent compte des besoins et des motivations des acteurs et cherchent à mobiliser leur participation  Aujourd’hui : contexte de croissance et d’internationalisation, les principes de décentralisation, de direction par objectifs (DPO), de délégation de pouvoir sont introduits dans les structures II– LES DIFFERENTES STRUCTURES Toute structure présente plusieurs variables caractéristiques de l’entreprise :  Le choix d’une division du travail

Ministère de L’Enseignement Supérieure et de la Recherche ScientifiqueECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE FICHE DE LECTUREThème : COMPRENDRE LA BLOCKCHAIN : QUELS IMPACTS POUR LA COMPTABILITÉ ET SES MÉTIERS ?Travail réalisé par : Supervisé par :· RABEH nour khadidja Dr. HAMOUCHE· ROUABHIA Mayssoune· HASEEB joulnar· BOUZIDI Sara· BOUFATIT Sami· TAKRABT Hassina· BOUTOUATA Youssra Année Universitaire :

configurations organisationnelles A partir des ces éléments, MINTZBERG dessine d’abord 5 configurations structurelles possibles des organisations, vers 5 directions différentes : 1. « professionnelle » -          orientée vers la décentralisation par le Centre Opérationnel -          avec plus d’autonomie des unités de production -          grâce à la standardisation des qualifications (formation professionnelle) -          configuration dominée par la logique de métier, la

locales, elles étaient soumises à une tutelle administrative. On a crée les départements dans une perspective de décentralisation. En plus la déconcentration avait pour but de favoriser la centralisation. A partir de 1982 (le 2 mars 1982), on s’aperçoit qu’il y a une profonde réforme et ceci afin de réaliser une véritable décentralisation de l’administration locale. Cette décentralisation a été conçue autour de 3 actes successifs à savoir les pouvoirs, les compétences et les moyens. Cette réforme a