Les Risques L Individualisation Des Salaires

l’autonomie CCL => On produit plus, moins cher => grâce à la concentration et à la mécanisation = la répartition et la division Les + => formidable croissance éco Les - => très douloureux : pas de syndicats/intensification du W / hausse des risques/rapport patron-ouvrier se dégrade. B) Le Taylorisme et le management scientifique : Un ingénieur atypique : Frederick Taylor (1856-1915) Théoricien à l’origine de nouveaux concepts mais aussi praticien Né d’une famille aisée (Philadelphie)

du lien social ? I) Manifestation et risques de cette crise A) Pauvreté et exclusion 1) Définitions Le fait d’être pauvre même relativement risque d’éloigner de la majorité des citoyens. Cf préparation pour les définitions 2) Mesure de la pauvreté Mesure fluctuante. Cf préparation 3) Travail et pauvreté Tous les chômeurs heureusement ne sont pas pauvres. Cependant le chômage peut créer ou accentuer le risque de pauvreté. Tout va dépendre d’une part de

familiales est relevé. Les comités d’entreprises donnent aux travailleurs et à leurs syndicats un droit de regard sur le fonctionnement de l’entreprise. Les réformes de structure donnent naissance à l’Etat-Providence qui, en assurant la couverture des risques sociaux et en distribuant des prestations familiales, favorise une forte demande de consommation chez les salariés. 2. La croissance économique et ses limites La croissance est rapide et remarquable. Les 2e et 3e plans (1954-1961) donnent

les variations affectant le nombre de morts volontaires. Ce faisant, le raisonnement sociologique s’éloigne des préjugés et des présupposés du sens commun qui ont tendance à expliquer les comportements par la « nature » humaine. Pourtant, face aux risques induits par la familiarité du sociologue avec son objet, les réponses des sociologues classiques vont diverger : l’option objectiviste, incarnée par Durkheim, se focalisera sur la nécessité de mettre à distance le monde social pour mieux le saisir

dire « A revenu égal, impôt égal» : Création d'un impôt juste accepté de tous. prélèvement à la source et suppression des niches fiscales.Équité entre revenu du travail et du capital (qui aujourd'hui largement détaxé en France). Équité H/F : individualisation et suppression du quotient conjugal imposé en fonction du revenu propre et non du revenu du conjoint. Prise en compte des enfants (remplacement de l'actuel quotient familiale). • PROGRESSIVITE : Taux d'imposition plus élevé pour les hauts revenus

DANS L’ÉVOLUTION DE 196 196 196 197 202 205 208 211 212 212 215 216 217 217 217 217 219 221 226 4.2.2 La transformation des possibilités de promotion interne 229 229 232 232 234 236 4.2.2.1 La diversification des niveaux d' entrée 4.2.2.2 L' individualisation de parcours erratiques La réussite commerciale ne suffit pas Des carrières incertaines aux fondements flous 4.2.3 L’impératif de mobilités fonctionnelle et géographique pour faire carrière 192 Les mouvements de l'organisation du travail L’ORGANISATION

public et bien cumulatif 2) Innovations de produits, de procédés, et innovations organisationnelles ● Quelles sont les facteurs à l’origine du PT ? 1) La recherche et développement 2) L’existence d’un état d’esprit favorable à la prise de risque (Schumpeter) et au calcul rationnel (Weber) ● Quelles sont les conséquences du PT sur la croissance ? 1) Effets positifs : Carré, Dubois et Malinvaud ; Schumpeter ; Croissance endogène 2) Effets négatifs à court terme : Paradoxe de Solow

difficile d’obtenir une rentabilité satisfaisante. b) De la valeur de l’EBE Ensuite, la rentabilité dépend de la valeur de l’EBE. Or, celui-ci est le montant qui reste à l’entreprise une fois qu’elle a payé les salaires et les charges sociales (EBE = valeur ajoutée – salaires et charges sociales). La rentabilité dépend donc d’abord de la valeur ajoutée (différence entre la valeur de la production et la valeur des consommations intermédiaires qu’a exigées cette production). Plus la valeur ajoutée

est interprétée comme la conséquence d’un coût du travail trop élevé (thèse libérale). Un coût de la main d’œuvre élevé serait un facteur de chômage en raison du manque de compétitivité qu’il induit. Le coût du travail est composé principalement du salaire net et des charges sociales salariales et patronales qui financent le système de protection sociale. D’autre part, afin de préserver leur compétitivité, certaines entreprises ont tendance à se délocaliser. Mais la compétitivité ne dépend pas seulement

les variations affectant le nombre de morts volontaires. Ce faisant, le raisonnement sociologique s’éloigne des préjugés et des présupposés du sens commun qui ont tendance à expliquer les comportements par la « nature » humaine. Pourtant, face aux risques induits par la familiarité du sociologue avec son objet, les réponses des sociologues classiques vont diverger : l’option objectiviste, incarnée par Durkheim, se focalisera sur la nécessité de mettre à distance le monde social pour mieux le saisir