Les Risques L Individualisation Des Salaires

stratégie, et pas seulement dans sa mise en œuvre. La fonction RH 1.1 Principe de base • Les « bonnes pratiques » de GRH: Veiller à la qualité du recrutement Investir en formation continue Promouvoir la polyvalence Assurer un bon niveau des salaires Personnaliser la rémunération Eviter les écarts excessifs Défendre la sécurité de l'emploi Favoriser la promotion interne Développer la participation au capital Adopter une perspective à long terme Partager l'information Favoriser la participation

structurés / structurants : le paradoxe L’instrumentation de gestion est un phénomène majeur de la vie des organisations, il n’y a pas de gestion sans instrumentation. Elle réduit la complexité du réel Elle institue des automatismes de comportement Risque paradoxal d’appauvrir la capacité à décider du 28 au 30 septembre 2009 Master 2 QCM & ICMS Management Gestion 1 7 OUTILS D’AIDE A LA DECISION Informatique, Systèmes d’information Un système d’information est un ensemble organisé de ressources

(CDG) Il assure des droits personnels au profit de l’affilié ou de ses ayants droit au titre des risques suivants : • La vieillesse, • L’invalidité, • Le décès, • Les allocations familiales. Pour remplir cette mission, le RCAR est constitué d'un régime général, qui est le régime de base des affiliés du RCAR, et d'un régime complémentaire, conventionnel, destiné aux affiliés du RCAR dont le salaire dépasse le plafond fixé annuellement par le régime. Les deux principaux métiers gérés par le RCAR

donc une ↗ de la croissance . Le fait que les ouvriers soient stimulé (salaires au rendement + primé lié à la pté) engendre des gains de pté → ↗pté → ↗ croissance 2. La croissance Fordiste. • Les principes du fordisme → Le fordisme maintient la division du L mais Ford met en œuvre un système de convoyage : la chaine de montage → limite les déplacements et impose une cadence. → Le compromis fordiste : Ford augmente les salaires pour qu'ils acceptent la pénibilité du travail : Il fidélise les ouvriers

comme par exemple une collectivité, une société. Néanmoins, le marché du travail a connu depuis la fin des 30 glorieuses des évolutions (chômage, hausse des CDD, changement de l'organisation du travail) qui confronteraient des fractions d'individus au risque d'exclusion sociale. Il s'agit alors de se demander si l'intégration sociale des individus repose encore sur le travail. Si les évolutions récentes du marché du travail semblent remettre en cause le rôle intégrateur du travail (1ère partie), celui-ci

salarié à son employeur, de sorte que le premier vend sa force de travail pour une durée déterminée au second en échange d’une contrepartie monétaire : le salaire. Cela crée donc une certaine vulnérabilité de la condition salariale, ce qui a conduit au développement de mécanisme de protection sociale, afin de lui offrir des garanties contre les risques sociaux. En effet, la société est garante de l’intégration et l’Etat de la protection de ses membres (et cela a amené à une certaine définition du rôle

sociale dans le respect des |Conseil auprès des hiérarchiques. |l’entreprise. | |règles. |Prévention des risques |Management des organisations. | |Gestion des risques. |Recherche de la performance. |Conduite des changements | |Actions curatives. |

société salariale : facteur affaiblissement conflits : 80’ : effritement société salariale nuit à mobilisation et gestion collective des intérêts des salariés par les syndicats : - nvx risques, chômage, précarisation, renouvellemnt inégalités -> dissuade individus de se mobiliser. - dérégulation + individualisation relations du travail. Syndicats pas présents dst tes les entreprises (+ 50 employés). - répartition de VA se déséquilibre au profit des entreprises et actionnaires + contexte

 Le service de sécurité existe à côté du CHSCT                         1 - Protection contre les risques Risque en matière de sécurité du personnel. La protection contre les risques est assurée de 2 façon : prévention et assurance. Dans le domaine de la prévention : les actions sont de trois sortes :             - action de nature psychologique : il faut faire prendre conscience des risques et il faut ensuite faire acquérir des comportement favorables à la sécurité. Cette action se mène

| | | | |L’individu est en quête d’identité (individualisation) afin de | |-Image de soi |jouer sur l’image que les autres ont de lui, on parle de « miroir | | |de soi ».