Les Risques L Individualisation Des Salaires

conduit à l'exploitation. Les ouvriers sont divisés, en concurrence les uns par rapport aux autres; ils sont prêts à accepter toutes les conditions de travail. => les capitalistes obtiennent une plus value sur les ouvriers. Ils leur versent un salaire de subsistance, un minimum vital. Il ne reçoivent pas l'équivalent de la richesse qu'ils créent. Salarié Travail: 8h Production: 200€ par jour Capitaliste Verse 40€ par jour Plus value = 200 – 40 = 160€ └> On a une prise de conscience de leur

horizontale (parcellisation des tâches) + Travail à la chaîne Standardisation Hausse des salaires = Fordisme 3. Les nouvelles formes d’organisation 4. Division internationale du travail (DIT) Notions liées Économies d’échelle Différenciation de la demande Innovation organisationnelle Toyotisme Post ou néo taylorisme Intensification du travail Qualification Compétences Individualisation des rémunérations Externalisation Sous-traitance Définitions 1. Organisation du travail

A) Des ouvriers longtemps marginalisés dans la République Cours livre 1- Le monde ouvrier au 19ème siècle De très dures conditions de travail et de vie : 12 h de w/jour, risque de chômage, salaires faibles, w des enfants, conditions de logement svt insalubres, aucune assurance maladie, retraite, chômage = misère ouvrière == cela entraine une x des manifestations et des grèves 1884 : syndicats autorisés Ier mai 1891 : Fourmies

conventions collectives a eu pour effet, sinon pour objectif, d’aligner les salaires, notamment ceux des personnels soignants. Les personnels relevant de conventions collectives jusque-là avantageuses (CLCC par exemple) ont, avec leur nouvelle version, vu se réduire leur progression de salaire, en particulier pour les personnels avec une ancienneté importante. Par contre, on voit se dessiner une tendance à l’élévation du niveau des salaires à l’embauche pour attirer les jeunes diplômés. Les nouvelles formes

évoque également inégalités au sein de l’entreprise, dans un cadre national au niveau des disparités cadres / non cadres. Ex: Les inégalités hommes femmes : Le salaire net mensuel d’un cadre homme est de 4190€, celui d’une femme est de 3380€, à niveau de qualification égal. On a de grosse disparités. Pour les ouvriers le salaire mensuel net est de 1530€ et pour une femme 1290€ . la différence peut s’expliquer par la valeur ajoutée (différence entre cadres et ouvriers). L’Ancienneté :

économie et agit comme une « destruction créatrice » à savoir le déclin des branches traditionnelles et en même temps l’apparition de nouvelles branches motrices. Ces innovations sont mises en place par des entrepreneurs dynamiques qui prennent des risques ce qui justifie le profit. Ces innovation majeures apparaissent par « grappes » et sont à l’origine de cycles de 50 à 60ans composés de 2 phases, une phase de croissance quand l’innovation apparaît suivi d’une phase de crise et de ralentissement,

attribuer un coefficient, et celui-ci ne peut être remis en cause par l’opérateur concerné. On a ici un dialogue à sens unique, voire un manque de transparence. Les salariés ayant joué le jeu se trouvent bloqués dans l’évolution de leurs coefficients et risque de perdre leurs habilitations car ils sont trop diversifiés. Et enfin le départ à la retraite n’a pas été identifié. La GPEC mis en place du a la forte concurrence permet d’anticiper les conséquences engendrées par les changements d’environnement

conditions de vie en matière de consommation courante, de logement et d’équipement en biens durables, et la pauvreté subjective qui ressort des perceptions par les individus de leur propre situation. Le chômage accroit le risque de pauvreté, cependant les prestations sociales atténuent ce risque, de façon différenciée en fonction des époques et des modèles nationaux. Ministère de l’éducation nationale (DGESCO) Sciences économiques et sociales – Série ES http://eduscol.education.fr Juillet 2013 L’expérience

Les risques psychosociaux Gérard Valléry Sylvain Leduc http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Les-RPS-c-est-quoi.html http://www.inrs.fr/ http://www.anact.fr/web/dossiers/sante-au-travail/RPS Introduction: L'expression RPS est apparue au-cours des années 2000. Les RPS désignent soit les risques professionnels (notamment ceux liés à l'organisation ou au management), soit les effets sur la santé (stress, harcèlement, burn-out...). L'approche est difficile car les RPS mêlent sphère privée

été mis en place pour la première dans l'Allemagne de Bismarck, en 1881. Sur quoi repose ce système ? - Bismarck décide que tous les travailleurs doivent être protégés contre les risques de la vie : accidents, vieillesse, maladie ; - les travailleurs paieront donc des cotisations obligatoires, proportionnelles à leur salaire, pour financer cette protection : on crée une solidarité qui repose sur une redistribution horizontale (les travailleurs capables paient pour les travailleurs invalides ou malades)