Les Risques L Individualisation Des Salaires

l’organisation du travail dû à la peste noir qui a emporté plus d’un tiers de la population, est l’obligation de maintenir sa place dans la division du travail. Au moyen Age l’homme devient rare est cela est un avantage qui a permis l’augmentation des salaires et ce jusqu’au XVIème siècle marqué par une nette reprise démographique. Alors que la peste devrait offrir plus de poste de travaille, c’est l’inverse qui se produit il y a une augmentation de mendicité. Pour Havermas, « le monde agricole reste encré

place de l’OST Hausse de la productivité hausse des salaires Hausse de la P° Hausse du pouvoir d'achat Économie d’échelle, d’apprentissage Hausse de la C° : C° de masse P° de masse ► Le fordisme permet de faire face à 2 risques : • Le risque d’1 attitude de rejet de l’organisation du L en raison de la pénibilité des tâches (hausse du taux de Turn-over ou taux de rotation du personnel). • Le risque de la sur P° relative. La P° de masse mise en place

industrielles, mais semble en décalage avec ajourd’hui. En la complétant, il décrit mieux la société actuelle. ¤Pourquoi parle-t-on de brouillage des classes sociales ? (existe car société a connu transformations économiques et sociales. =>individualisation des rapports de production, multiplication des formes de rémunération et l’apparition de nouvelles formes d’exclusion : =>phénomène de moyennisation de la société française (regard des auteurs et de la nomenclature de PCS) : remet en

l’activité économique du pays ralentit, le chômage augmente. Le chômage structurel : Ce chômage est dû au fait que de nombreux chômeurs ne sont pas prêt à occuper les emplois proposés faute de formation adaptée, d’expérience suffisante, mais aussi d’un salaire attractif. Le chômage technologique : L’entreprise concentre son investissement dans son « capital », c'est-à-dire dans des machines plus performantes et exige une adaptation du personnel en place par la formation continue, ce qui lui souvent de ne

spontanées B2-2010 Les coûts du recrutement Cabinet de recrutement ? Chasseurs de têtes ? B2-2010 Les coûts du recrutement Des coûts prohibitifs... Cabinets de recrutement 15 % à 25 % du salaire brut annuel Chasseurs de têtes (pour experts et dirigeants de haut niveau) Entre ¼ et 1/3 du salaire brut annuel B2-2010 Les coûts du recrutement Annonces presse ? Internet ? B2-2010 Les coûts du recrutement Des coûts prohibitifs... • De 3000 à 10 000 euros pour une annonce dans

à la liberté contractuelle. Le Code Civil connaît le louage de services par lequel domestiques et ouvriers cèdent leur force de travail contre un salaire. Mais il ne le réglemente pas. Le droit napoléonien n'assure pas totalement l'égalité civile. Selon l'article 1781 du Code civil, en cas de contestation sur le montant et le paiement du salaire, le patron doit être cru sur sa seule affirmation. La loi 22 germinal an XI crée le livret ouvrier qui va permettre le contrôle de la police sur les

politique de Rémunération et la Motivation des salariés Objectif du chapitre I- les objectifs d’un système de rémunération 1- Les attentes de l’entreprise et des salariés 2- Salaire net, salaire brut 3- la fixation des rémunérations II- systèmes de Rémunération 1-systèmes de base 2-individualisation et salaire au mérite 3-les Primes Les nouvelles attentes des salariés III- les analyses de la motivation et l’implication du personnel 1- Définition de motivation 2- Les Théories de la

législation sociale. Ces effets se sont renforcés statistiquement pour constituer presque des faits stylisés dans un contexte conjoncturel marqué par une concurrence féroce à l’échelle mondiale (globalisation), une grande variabilité et une individualisation poussée de la demande (néo-protectionnisme), un changement accéléré des technologies (cycle de vie de plus en plus courts, diffusion rapide du savoir faire), une faiblesse accrue et chute de la demande de produits traditionnels au profit des

salarié il ne recevait aucune indemnité. Si l’entreprise/entrepreneur s’avéré responsable il y avait versement d’indemnité au risque de la faillite de l’entreprise. Avec la loi de 1898 il y a désormais une rupture par rapport au modèle libéral. Grâce à la technique assurantielle, la mise en œuvre concrète de la solidarité va pouvoir s’effectuer, l’idée étant de considérer les risques en société comme des faits sociaux qui s’imposent aux acteurs et non le résultat d’actions purement individuelles. Dès lors

la propriété sociale permet de posséder un équivalent social de la propriété. De ce fait la différence entre propriétaires et non propriétaires est surmontée par cette propriété sociale où l’Etat joue un rôle primordial en tant que « réducteur de risques ». Malgré une certaine hiérarchie sociale et des inégalités entre les individus, chaque personne peut disposer de son indépendance sociale. C’est ainsi qu’apparait le principe de société de semblables. L’une des conditions de réussite réside également