Les Rtt

39h hebdomadaires (19/01/00) en attribuant au salarié selon un calendrier un nombre de demies journées ou de journées de repos équivalent au dépassement de la durée légale : RTT. Globalement : aménagement du temps de travail : modulation et RTT. RTT : défavorable : amoindri pour les salariés le passage aux 35 heures. Si les RTT n’existaient pas, un salarié aurait 4 supplémentaires en travaillant 39 heures. 5 – DURÉE MAXIMALE DU TRAVAIL Elle borne toutes les parties précédentes mais, pas les HS

commercial 7 Profil de la clientèle 8 Analyse concurrentielle 8 Analyse du Chiffre d’Affaires (CA) 9 Organigramme de la SOFRIGU 10 LA GESTION DU PERSONNEL 11 L’accueil des nouveaux salariés 11 La demande de congés 12 La gestion des RTT 12 L’organisation de la paye 12 a) La préparation de la paye 13 b) Lancement du logiciel de paye (EBP paye PRO) 14 c) L’enregistrement comptable de la paie 14 d) La remise des bulletins de paie et des tickets restaurants. 14

anationalité, de ses opisions politiques, etc ..., peut demander le droit d'asile dans un autre pays. Migration: Déplacement indiquant un changement de résidence. La migration internationale implique le changement d'état. Réduction du temps de travail (Rtt): La loi Aubry (1998) institue la semaine de 35heures. Mobilité: deux sens: -capacité a se deplacer -Ensemble des déplacements (des deplacements quotidiens aux migrations définitives)

détachement Détachement obligatoire. Baisse des indemnités. Arrêter les détachements et délocaliser si trop de soucis. 5. Présentez le cas Omnium Ils veulent une baisse de 10% de leur salaire. Gel des salaires pendant 1an et demi. 3 jours en moins de RTT et suppression de la prime d’intéressement. Ça ne représente une baisse de 7% au final. 6. Discutez du ressenti des salariés sur cet accord 70% de personnes souhaitaient cela, mais pour éviter de se mettre au chômage, ils sont défaitistes, c’est pour

explique le fonctionnement interne du cabinet de vive voix (voir exemple de livret d’accueil en annexe). Un exemplaire du règlement intérieur, bien qu’affiché, lui sera également remis. Il expose clairement : les horaires la planification des CP et RTT Les accès Les pauses et repas La tenue vestimentaire … 1.3) Visite des locaux et présentation aux collègues Cette première journée se poursuit par la visite des locaux et la présentation des collègues. Un organigramme lui a été remis avec une présentation

dans le contrat que j'ai signé » avec encore une sourire qui sosu-entend qu'il fait plus que 38 heures pr semaines. Il m'explique qu'au lieu d'avoir 5 semaines de RTT, il bénéficie de 8 semaines un concept très répandu dans le domaine bancaire. Leur contrat sont basés sur une moyenne de 38-39 heures celles-ci récupéré avec des semaaines de RTT en plus. Travaillez-vous souvnet en équipe ? Il m'explique que la plupars du temps il travail seul, ceci dit parfois sur certains dossiers les conseillers

2003 2005 2007 2009 2011 jours de réduction du temps de Champ : ensemble des salariés à temps complet travaillant dans les entreprises des secteurs concurrentiels non agricoles, hors intérimaires et stagiaires ; France métropolitaine. travail (RTT). Ceux-ci ont contribué à limiter la durée collective hebdomadaire à la différence de la durée habituelle hebdomadaire (2). Par ailleurs, … et une durée annuelle effective certains salariés, les cadres en particulier, relèvent de 1 683 heures d’un

lendemain, pareil ! Mais moi, je serais vous, je prendrais l'enfer français... - Mais saint Pierre, c'est la même chose ! - Non, dans l'enfer français, un jour les gnomes sont en grève, un jour on n'a pas livré les bûches, un jour le dragon est en RTT, un jour il ne trouve plus la marmite, un jour on n'a pas commandé le purin !!

le coût du travail. Il est aussi possible que ce soit pour les chômeurs, les allocataires du RMI et les étudiants de créer leur propre emploi grâce notamment au dispositif de l’ADIE (microcrédit et accompagnement des créateurs les plus démunis) La RTT (réduction du temps de travail) a fait l’objet de deux lois : les lois Aubry de 1998 et 2000 qui ont fixé la durée légale du travail à 35 heures à partir de 2000. L’objectif du passage aux 35 heures est de permettre une augmentation des emplois et donc

de l’absentéisme : * Gestion des congés acquis et congés en cours d’acquisition * Gestion des RTT et des CET (compte épargne temps) * Gestion des absences (permet de calculer les droits pour le maintien ou non du salaire et la gestion du mi-temps thérapeutique, remettre progressivement les gens au travail). → GTA : gestion des temps et des activités : * Saisies des congés, RTT ou des CET par le salarié qui sera ensuite validé B. Un deuxième soleil → Correspond à la paie