Les Rtt

(qui n’est pas forcément le nombre réel d’heures travaillées dans la période) ➢ Le détail des heures payées aux différents taux ➢ Les heures travaillées le dimanche et les jours fériés ➢ Absences du salarié et surtout le motif de l’absence (CP, RTT, maladie…) ➢ Avantages en nature 5) Les compléments du salaire de base ➢ Primes soumises à cotisations ➢ Commissions ➢ Indemnités (CP et fin de contrat, IJSS lorsque c’est l’employeur qui verse) ➢ Pourboires ➢ Avantages en nature

historiques : · Cf. « l’avènement des loisirs, 1850 – 1960 » (Alain Corbin)· Cf. la « civilisation des loisirs » (Joffre Dumazedier· Les loisirs sont devenus omniprésent dans nos vies depuis les années 60 - 70 et les temps libéré du travail · Loi sur les RTT / 5ème semaine de CP · Cf. la massification des loisirs et une diversification (enquête INSEE de 2000)· Certaine diversification des loisirs, si dans les années 50 ils consisté à partir à la mer ou à la montagne en hivers à partir des années 80 il y

au obligations d'un salarié: - il n'est pas tenu de fournir un travail productif Il doit respecter les règles l'hygiene et la sécurité, il releve egalement de la durée du travail qui est de 35h pour les stagiaires, ils n'ont donc pas de jours de RTT. Le salarié lui percoit une rémunération qui ne peut pas etre inférieur au SMIC ( salaire minimum interprofessionnel de croissance), il est dit de croissance car il est correleé pour partie à l'indice de l'évolution des prix. Ce SMIC doit etre respecté

Les principales références d’Ellipsa 29 - Annexe 2 - Les missions significatives d’Ellipsa 30 - Annexe 3 - Le tableau de bord de suivi du personnel 32 - Annexe 4 - Le tableau de bord de suivi des congés 33 - Annexe 5 - Le tableau de bord de suivi des RTT 34 - Annexe 6 - Le tableau de bord de suivi des Tickets Restaurant 35 - Annexe 7 - Le Time Report 36 - Annexe 8 - Les fiches d’évaluation de fin de mission 37 - Annexe 9 - Les fiches d’évaluation de fin d’année 42 - Annexe 10 - Le formulaire de demande

domaine sportif. * Par ailleurs, l’Etat a investi dans les infrastructures tels que des locaux sportifs (gymnase, piscine, salles de sports, golfs, courts de tennis etc..) ce qui a permis d’attirer plus de monde. * Enfin, l’introduction de la RTT a permis aux individus d’obtenir un temps libre plus long. Socio-culturel : * Longtemps les femmes ont été mises de côté dans le domaine sportif. En effet, les marques se concentraient davantage sur les hommes sportifs. Une segmentation qui ne

automatiques font réduire la vitesse moyenne des automobilistes et le train devient pr certaines distances plus rapide L’environnement socioculturel : les voyages et les week-endsde courtes durées ont augmentés avec la diminution du tps de travail et des RTT donc plus de transport L’éloignement du domicile également navetteurs L’environnement écologique : sensibilisationaux pb écologiques ils préfèrent les moyes de transports les moins polluants (le tarin est préférable à la voiture ou l’avion) L’environnement

(ou 46 heures hebdomadaires sur une période de 12 semaines consécutives dans le cadre d’un décret pris après conclusion d’un accord de branche) ; * 48 heures au cours d’une même semaine. 3- L'indemnisation des heures supplémentaires (rtt hebdomadaire) Les heures supplémentaires donnent lieu, au choix, à une rémunération majorée ou à un repos compensateur de remplacement (RCR), auxquels s'ajoute au-delà d'un certain quota d’heures supplémentaires effectuées, un repos compensateur

informants-clés étant donné le caractère top-down du changement étudié. LE CHANTIER DE RECHERCHE 1. Bref historique de Belgacom 6. La « grounded theory » de Glaser et Strauss, 1967. télégraphes et téléphones: La Régie Publique des Téléphones (RTT). Après 60 ans de situation 7. Ces entretiens ont été réalisés en 1998 et constituaient la phase exploratoire de notre recherche. Depuis 1998, ils ont fait l'objet de nombreux apports complémentaires, qui enrichissent fortement les premières pistes

: • les hypermarchés sont démarchés 2 fois par an • les supermarchés 1 fois par an. La semaine de travail à la Société des eaux des Landes est de 5 jours ouvrés. En outre, chaque commercial bénéficie de : 5 semaines de congés annuels, 2 semaines de RTT (récupération du temps de travail) et 1 semaine de formation. Enfin il consacre un jour par semaine à la prise de rendez-vous, à la préparation des tournées et à la mise à jour de la base de données mercatiques. • • • 

commerciaux qui ont rejoint l’entreprise, cela entraine le passage du seuil de 20 + salariés, ce qui implique de nouvelles charges pour l’employeur. Vous devez leur appliquer les nouvelles règles de la société accueillante à savoir le droit au RTT et à une mutuelle forfait et les tickets restaurants (voir ci-après) Par contre Il est décidé de simplifier les coûts de gestion de la partie administrative du personnel à savoir : Ne plus accepter la subrogation des IJSS en cas d’arrêt