Les Rtt

2. Stratégies opérationnelles 1. Au niveau organisationnel 2. Au niveau des produits 3. Au niveau marketing 2. Diagnostique externe : a. PESTEL Environnement politique : - Développement des RTT - Semaine des 35h - Développement des courts séjours - Comité d’entreprise - UE Environnement économique : - Marché innovant - Marché oligopolistique : 2 précurseurs SmartBox et WonderBox - Nouveaux entrants  Environnement

par un effet dit de « trappe à bas salaire ». La réduction de la durée du travail de 39 à 35 heures entre 1997 et 2002 a donné lieu à la création de cinq SMIC différents. Les niveaux des SMIC ont été réunifiés de 2003 à 2005 par la loi Fillon sur la RTT, avec un mode de convergence qui a abouti à une forte revalorisation du SMIC, qui a augmenté d’un peu plus de 5,5 % en moyenne sur chacune des trois années 2003-2005.

grève lancé par le syndicat majoritaire (CGT) | Ouvrier des grandes entreprises | Depuis les années 90 | Défense de l’intégration sociale contre une modernisation destructrice | Entreprises privées : Conflits locaux rares | - maintien de l’emploi - RTT (réduction du temps de travail) | Débrayage, grèves rares, extériorisation des luttes, manifestations | - les employés d’entreprises menacées par les licenciements- Transporteurs routiers | | | Secteur public : conflits fréquents par métier | -

 les  questions  de  salaire  pour  la  fin,  et  ne  démarrez  pas  par  la  couleur  de  la  voiture  ou  du  ticket  resto  ou  sur  le  nombre  de   jours  de  rtt  ...     −   Dans  tous  ces  exercices,  soyez  concis-­‐e,  allez  à  l'essentiel,  évitez  les  bavardages,  n'abreuvez  pas  votre  interlocuteur  de  détails  inutiles.

des plats quand le reste de l'entreprise va à la cantine. 2. Le calendrier des jours fériés On ne remet pas en question le calendrier des jours fériés bien que ceux-ci correspondent à des fêtes catholiques, mais les musulmans doivent poser des RTT ou des congés payés pour les fêtes musulmanes comme l'Aïd. 3. Le jeûne Dounia et Lylia Bouzar écrivent : « Pour certains, le fait que des salariés puissent bénéficier d'aménagements d'horaires pour pratiquer le ramadan est vécu comme une manipulation

Introduction : Belgacom est la première entreprise de télécommunication en Belgique. Elle est créée en 1930 sous le nom de Régie des Télégraphes et des Téléphones (RTT). En 91, la loi du 21 mars 1991, créé un nouveau type d’entreprise d’État jouissant d’une plus grande autonomie de gestion. Le secteur des télécommunications belge est donc réorganisé et voit la création de Belgacom, entreprise publique autonome. Elle n’est ouverte à la concurrence que depuis 1998. Actuellement elle est composée

|ou diminution d’une autre tranche… | | |Un exemple : Le développement de la décoration est liée d’abord aux 25/45 ans, femmes et bénéficiant des RTT | | | | | |

la Communication. • Très bon niveau d’anglais indispensable Informations complémentaires : Durée du stage : 6 mois ou année de césure, A partir de Décembre 2013 / Janvier 2014 Rémunération : Bac+4/5 : 1 150€ brut mensuel Autres Avantages : 0.91 RTT/mois, Prise en charge de 50% du titre de transport, Accès au restaurant d’entreprise. Comment postuler : Adressez votre CV et lettre de motivation en précisant vos disponibilités et en mentionnant la référence n° STA 02 2014, à : Groupe RCI Banque

français, 62% de croissance depuis 1992) a connu un ralentissement en 1999 (+6,7% CA) mais les recettes moyennes par unité sont en repli. ▪ Facteurs influençant le développement du secteur : - facteurs favorables : - baisse du chômage - RTT - Moral des français - Comportement du consommateur de plus en plus - nombreux à manger hors foyer. - Faiblesse de l’euro (consommation des touristes) - facteurs défavorables :- intempéries

travail Le temps hebdomadaire de travail est de 35 heures. Du lundi au vendredi, les salariés commencent le matin à 9h et terminent le soir vers 17h30. Ils déjeunent en 1h30 de 12h30 à 14h. Chaque salarié dispose de 25 jours de congés et de 10 jours de RTT qui peuvent-être fractionnés. La représentation des salariés Il n’y a pas de comité d’entreprise, ni de C.H.S.C.T et de délégués syndicaux. Il y a 2 délégués du personnel qui sont élus tous les 2 ans. Page 4 2. JOURNAL DE BORD Jour 1 : Je