Licenciement Pour Faute Lourde

la mise à la retraite d. la rupture en cas de force majeure e. le licenciement f. le départ à la retraite g. la rupture par accord des parties 2. Un salarié chargé des livraisons a été trouvé en état d’ébriété au volant du véhicule de l’entreprise. L’employeur décide de le licencier : a. pour faute sérieuse b. pour faute grave c. pour faute lourde 3. Un salarié, sous contrat de travail à durée indéterminée, qui désire démissionner

s’intitule loi sur les libertés des travailleurs dans l’entreprise. Avant cette loi, à l’extérieur de l’entreprise on était toujours relié à l’entreprise, il n’y avait pas de distinction avec la vie privée. Il fallait démontrer qu’il n’y avait pas de faute. Avec la loi on passe d’une logique de subordination à une logique de liberté. Le citoyen prime sur le salarié. On ne visait à l’époque que le règlement intérieur, art L122_35. La loi du 31 décembre 1992 étend cet article à tout le pouvoir patronal

la place du poste dans la hiérarchie ? La fiche de poste est une synthèse objective des activités et compétences associées à un poste. Une mauvaise définition du poste engendrera des erreurs de recrutement (absence de candidats, démission, licenciement...) et donc de coûts ! 1. La composition de la fiche de poste (voir ENT, à connaitre) Identification (intitulé du poste) Position dans la structure (position hiérarchique, emploi, famille, niveau) Description du poste (missions et activités principales

2008 : modification de l’économie, modifie certains aspect des codes du travail : nouvelle numérotation, protège le salarié même si c’est la droite qui été au pouvoir, en cas de rupture de contrat : on peut bénéficier du chômage même si c’est un licenciement, une rupture a l’amiable ect Sources du droit du travail Quelque soit la source envisagé, le but est toujours le même : protection de l’emploi. Echelle nationale : Sources internes : pyramide des Normes de KELSEN * Constitution 1958 :

RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Il n’existe que 3 modes de rupture du contrat de travail : • • licenciement : décision unilatérale de l’employeur démission : décision unilatérale du salarié RUPTURE A L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR : LICENCIEMENT : Le licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse : Exemple : retrait d’enfant faute grave ou lourde du salarié PROCEDURE A RESPECTER : Retrait d’enfant : Envoi de la lettre de rupture par lettre recommandée avec accusé de

DETERMINEE 11 C- RUPTURE DU CONTRAT A DUREE INDETERMINEE 11 V- LES CONSEQUENCES DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 13 A- L’INDEMNITE COMPENSATRICE DE PREAVIS 13 B- L’INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGES PAYES 13 C- L’INDEMNITE DE LICENCIEMENT 13 D- LES DOCUMENTS LIES À LA FIN CONTRAT 15 E- LES OBLIGATIONS FINALES 16 I- INTRODUCTION A- DEFINITION C’est l’ensemble des règles qui régissent les rapports entre l’employeur et l’employé

refus du salarié il ne peut rien faire. Cependant, lorsque la modification est proposée pour des motifs économiques, l’employeur doit informer le salarié mais il lui suffit d’avoir un accord tacite car en cas de refus express il peut être soumis au licenciement économique. 2.3. Obligations du salarié : Le salarié se doit de respecter les lois, les conventions collectives, le contrat de travail. Il a aussi l’obligation de diligence (obéir aux ordres, travailler le mieux possible) et l’obligation de fidélité

Licenciement - Procédure.   La Procédure. L'employeur doit d'abord convoquer le salarié à un entretien préalable puis lui adresser une lettre motivée de licenciement, lui régler ses diverses indemnités. Le non-respect de cette procédure de licenciement peut entraîner l'octroi au salarié d'une indemnité égale à un mois de salaire. Des règles particulières sont à suivre durant le préavis (ou délai-congé). L'entretien préalable. L'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable par

INTRODUCTION Le droit du travail constitue une branche du droit social en plus de la sécurité sociale. Le droit du travail régit les conditions d’embauche et de licenciement. Tandis que le droit de la sécurité sociale vise à protéger les travailleurs contre les risques sociaux c'est-à-dire les maladies professionnelles et les accidents du travail. On peut définir le droit du travail comme l’ensemble des règles juridiques d’ordre étatique ou conventionnel qui régissent les rapports du travailleur

Haute autorité à la lutte contre les discriminations en entreprise. B. Le CDI Le CDI est la norme en droit français, il est conclu sans limitation de durée. Le salarié peut y mettre fin par la voie de la démission ou l’employeur par un licenciement, départ à la retraite, .. Le CDI doit être écrit et en français même si l’on travaille pour une entreprise étrangère. L’article L1221-2 du code du travail compose le CDI : Le CDI est la forme normale et générale du travail.  Mentions obligatoires