Limites Du Fordisme

monde américaine (1914-1973) : 1. Fordisme et taylorisme : deux nouveaux moteurs de croissance : ❑ Ils naissent aux Etats-Unis (vidéo) A l’aide du film, complétez la définition du taylorisme p. 21. Taylorisme = organisation scientifique du travail (vocabulaire p. 21). Elle repose sur la décomposition et le chronométrage des tâches de l’ouvrier. Elle est utilisée par le fordisme. Complétez le tableau suivant sur le fordisme. | |Caractéristiques

permet aucune réalisation personnelle dans le cadre de travail. La qualité de la production s'en ressent. Il faut donc réussir à combiner une réelle efficacité économique avec une meilleure intégration sociale et humaine des salariés. D'autre part, le fordisme repose sur la production en grande série de biens identiques. Or aujourd'hui, les consommateurs souhaitent davantage de diversité et de possibilité de différenciation. Comment concilier une productivité élevée, des économies d'échelle et une production

syndicalisme chrétien et du catholicisme social. Phase B, c’est l’OST. Mécanisation marque la baisse de l’autonomie ouvrière ; les productions se mécanisent, la division du travail apparait et avec elle la place moindre du travailleur. C’est l’époque du fordisme et du taylorisme. B. L’introduction du taylorisme Taylor nait 1856 et meurt en 1915, c’est un quaker (secte protestante), le jeune Taylor tout en préparant ces concours d’accès aux écoles du secondaire, travaille. Il est ouvrier et comme il

dirigeants • Approche peu contestable car elle repose sur un raisonnement scientifique Limites : • Vision déshumanisé du travail (hausse des conflits), suppression de l’initiative et de l’autonomie • Le modèle Taylorien est fortement associé à la grande entreprise de production de masse et au contexte économique de l’époque et qui est nettement moins compatible avec l’environnement actuel II – Le Fordisme Henry Ford (1863-1947) était un industriel américain, visionnaire en terme de concept

l’information (Shannon, années 40) : redondance, bruit et information (incertitude, aléatoire) 2 – Induction, déduction et constructivisme Kant et Popper Représentation et observation (structuralisme, de Saussure, Piaget, Gestalt) Les limites de l’observation (Histoire des sciences et problème de l’induction : Copernic, Newton…) En fait, il faut adopter une démarche constructiviste : les objets sont construits théoriquement (modèle), on met en place l’observation pour construire

employions 14000 hommes et nous devions en embaucher environ 53000 par an pour garder un effectif constant de 14000 ». Selon Antonio Gramsci, le fordisme : « ensemble des initiatives puritaines destinées à exploiter au maximum les travailleurs tout en faisant en sorte qu’ils ne s’effondrent pas psychologiquement. Leçon du taylorisme et du fordisme : les formes de rationalisation du travail ont certes permis au capitalisme industriel de gagner en puissance productive mais elles sont aussi aux

l'organisation du travail sur la condition salariale ? Analyser les transformations qui se sont opérées dans le travail et l'emploi au sein des PDEM depuis le début des années 80. I) Les anciennes formes d'organisation du travail (le Taylorisme et le Fordisme) : A) Elles permettent l'augmentation de la productivité... 1) La manufacture d’épingles chez Smith : Smith est le premier à avoir montré les effets de la division du travail sur la productivité du travail, et par-là même, sur la croissance. Sans

Rennard 7/39 Management opérationnel Gestion des opérations Comment faire en sorte que les produits soient livrés dans les délais prévus et demandés par le client ? Introduction Organisation du travail « Microsoft cherche à limiter l'impact des retards de Windows Vista et Office 2007 avec ses programmes de mises à jour gratuites ou à prix préférentiel pour les acheteurs de PC d'octobre 2006 à mars 2007 Typologie Silicon.fr, 25/10/06 » 8/39 JP Rennard Management

l’assurance-qualité.Cette recherche de qualité totale est symbolisée par le principe des « 5 zéros » : * | * Zéro défaut : le processus de fabrication doit limiter au maximum les défauts de fabrication de manière à éviter le gaspillage des ressources utilisées pour produire. Le contrôle de la qualité du processus productif ne se limite donc plus à un contrôle à la fin du processus productif mais est intégré dans l’ensemble de la chaîne de production. | * | * Zéro panne :

produisions-nous dans les entreprises au XX° siècle et pourquoi s'organiser ainsi ? I Qu'est ce que la division du travail ? La division du travail est un concept désignant la décomposition de la production en plusieurs activités productives élémentaires, limités et complémentaires. Chaque activité peut être effectuée par un seul travailleur. Ainsi, la division technique du travail est la spécialisation des travailleurs. a- La division du travail selon Adam Smith Au XVIII° siècle, Adam Smith publie