Loi de modernisation sociale

question sociale en Europe (1789 1914) Introduction « En ce siècle tout est d’airain, tout est de fer », Victor Hugo Ainsi le grand XIXe siècle est avant tout celui de la misère ouvrière, du travail des enfants et de la paupérisation. Pourtant il s’agit aussi du siècle des progrès et des acquis sociaux : c’est en effet au XIXe siècle que se forme la question sociale, question qui sous-tend ensuite l’essentiel des dynamiques européennes jusqu’à nos jours. On entend ici par question sociale les aspects

sécurité social, énonce trois objectifs qui devront être poursuivis par celle-ci : une unité de la sécurité sociale de par son régime, une universalité qui se traduit par une généralisation à toute la population et enfin une uniformité des risques. Pour ce faire, la sécurité sociale pose le principe de la démocratie sociale. Les principaux traits du système mis en place en 1945 reposaient sur une architecture composée d'une caisse nationale, de caisses régionales et primaires de sécurité sociale administrant

des Femmes Arabes Leaders d’Amman (Jordanie) International Republican Institute  Le Réseau du Personnel chargé de la Gestion des Ressources Humaines dans le Secteur Public en Afrique (APS-HRMnet) et le Département des Affaires Economiques et Sociales des Nations Unies (UNDESA) Renforcement de la Professionnalisation de la Gestion des Ressources Humaines dans le Secteur Public en Afrique Atelier à l’intention du Personnel chargé des Ressources Humaines en Afrique sur : « Renforcement des Capacités

PROJET DE LOI DE FINANCES POUR L’ANNEE 2011 « Face à une conjoncture dominée par les retombées et les ramifications de la crise économique et financière mondiale, et dans un contexte national marqué par les profondes réformes en cours, Nous nous attendons à ce que vous vous investissiez fortement, pour mettre au point ces réformes, notamment en adoptant des législations avancées et en exerçant un contrôle efficient à leur sujet. Vous devez, donc, faire preuve d'un sens élevé du devoir et collaborer

des politiques mêlant à la fois la sécurité des salariés et la flexibilité de l’emploi. Après avoir opposé les notions de flexibilité et de sécurité dans une 1ère partie, nous verrons de quelle manière la flexisécurité peut représenter un compromis social. I. Flexibilité et sécurité sont des notions souvent opposées A. La flexibilité source de performance économique 1) Les rigidités apparaissent contre performantes d’un point de vue économique Les rigidités

2.2 L’évolution économique et sociale de la France depuis 1945 2.2.1 L'évolution économique 2.1.1 a De 1945 à 1973 les « Trente Glorieuses » Après la seconde guerre mondiale l'économie française fut dévastée. Tout d’abord le nombre de victimes associé au déficit des naissances et à l'émigration ont entraîné une baisse de la population française d'environ 1,5 millions de personnes. Ensuite la production industrielle a été divisée par deux et la production agricole a diminué d'un tiers par rapport

figure de grand pays moderne. Il n'empêche que ce jugement, même exagéré, dès 1919, et surtout après 1945, marque une volonté de renouveau. Il conduit aussi à survaloriser l'action de l'État, considéré comme seul capable de mener à bien l'effort de modernisation. Entreprises, banques et travailleurs jouent pourtant un rôle à ne pas sous-estimer. I -  Du XIXe siècle à 1945 : une longue stagnation ? L'héritage du XIXe siècle Beaucoup d'historiens estiment que c'est au xixe siècle que se déterminent les

place de la VAP (validation des acquis professionnels) par la loi du 23 aout 1985, permettant de reprendre des études après au moins deux années d’interruption, avec la possibilité de s’inscrire à un niveau supérieur à celui auquel les diplômes obtenus donnent normalement accès. Ce dispositif est complété dix sept ans plus tard par la Validation des acquis de l’expérience (VAE), dispositif mis en place par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, qui reconnait les acquis de l’expérience

compétences par rapport au contenu de l'activité. Elle doit alors faire évoluer les compétences collectives et adopter des actions d'adaptation pour des métiers prioritaires, c'est-à-dire les emplois sur lesquels il existe des enjeux économiques et sociaux importants. Il s'agit de l'entrée par les métiers prioritaires. • Elle peut enfin vouloir adapter les compétences et l'organisation en fonction des investissements projetés. Elle s'occupe alors des compétences impactées par de fortes évolutions

Budget du Ministère de l’Economie et des Finances en tant que chargé des dossiers de la réforme budgétaire notamment la réforme de la loi organique relative à la loi de finances. En 2010, il est nommé chef de service de la réforme budgétaire. Abstract La réforme budgétaire au Maroc, lancée à partir de 2001, s’inscrit au cœur d’un vaste programme de modernisation de l’administration publique. Elle vise essentiellement à renforcer la performance de l’action publique, à améliorer la qualité des prestations