Management Medico Social

------------------------------------------------- PROJET PROFESSIONNEL I. INTRODUCTION1 II. LE MÉTIER a. Définition1 b. Activités techniques2 c. Activités administratives2 d. Activités de management d’équipe3 e. Activités relationnelles et coordination3 f. Diplômes nécessaires3 g. Réglementation4 III. DÉVELOPPEMENT a. Cursus4 b. Bilan et motivation5 c. Réalisation du projet5 IV. CONCLUSION6 PROJET PROFESSIONNEL I. INTRODUCTION

Page 1 Management des organisations : L’AP-HP (L’assistance publique- Hôpitaux de Paris) Vous analyserez cette situation de management en répondant aux questions suivantes : Indiquez à quel type d’organisation appartient l’AP-HP, précisez la finalité poursuivie et les besoins satisfaits par son activité. Expliquez pourquoi l’offre de service de l’AP-HP s’adresse à des usagers et non pas à des clients. Caractérisez l’organisation AP-HP en précisant ses ressources

Logistique LES RESEAUX DE SANTE FRANCAIS : DE LA COMPREHENSION D’UNE NOUVELLE FORME ORGANISATIONNELLE DES SOINS A LA CONSTRUCTION D’UN MODELE DE MANAGEMENT PARADOXAL tel-00519665, version 1 - 21 Sep 2010 Thèse présentée et soutenue publiquement pour l’obtention du titre de DOCTEUR EN SCIENCES DE GESTION (Section C.N.U n°06) MENTION : MANAGEMENT LOGISTIQUE ET STRATEGIE Le 13 octobre 2008 par Christelle BRUYERE JURY Directeur de thèse : Nathalie FABBE-COSTES Professeur à l’Université

handicapés... • Télé-Assistance des voyageurs isolés : nautisme, montagne, treking ... • Télésurveillance : surveillance du patient à distance ; • Télé-Formation (e-learning) : formation et enseignement médical à distance ; • Télé-Medico-Social : encadrement du patient maintenu à domicile ; • Télé-Transmission : transferts d'informations médicales entre professionnels de santé et patient (Réseaux de soins) ; • Télé-Radiologie : interprétation d'examens radiologiques à distance

 ME 2016 PROJET PROFESSIONNEL MONITEUR EDUCATEUR Cela fait deux ans que je travaille dans le domaine social suite à une reconversion professionnelle. Durant ces années, j’ai occupé des postes d’agent de soin dans des structures diverses tel que IME, Foyer de vie, Jardin d’enfants adapté. Mon désir de me former était déjà présent avant de travailler, il est devenu une évidence et une nécessité pour continuer à bien mon parcours

demande, la rendre compétitive et améliorer la rentabilité de la division 8. Mutation du métier de pharmacien officinal & stratégie de laboratoire de médicaments génériques 9. Dans le cadre du lancement d’un nouveau produit, quelle stratégie de management du flux d’information (docs promo, publications,…) l’entreprise doit-elle mettre en place pour assurer le meilleur lancement possible au sein de ses différentes filiales ? 10. Dans le cadre de l’optimisation d’un portefeuille produit, quelle stratégie

code de l’action sociale et des familles, notamment ses articles L.345-2-2 et L.345-2-3. Ils exercent généralement leurs missions hors du régime de l’autorisation (régime déclaratif prévu à l’article L.322-1 et suivants).La fondation Armée du salut : Secourir, Accompagner, Reconstruire.L’Armée du Salut a été fondée en 1865 par William Booth dans l’Angleterre industrielle du 19ème siècle. Portée par une éthique chrétienne, sa vocation est de répondre aux besoins physiques, sociaux et spirituels des

SWOT sur les Ehpad La lecture des divers documents sur les EHPAD nous a amené à référencer les forces, faiblesses, opportunités et menaces de ces établissements selon sept domaines que nous avons intitulé comme suit: démographie, management et RH, management opérationnel, économie et finances, législatif, culture et enfin infrastructures. Nous avons été confrontés , à plusieurs reprises, à des situations où un élément pouvait à la fois constituer une force et une faiblesse, une opportunité

janvier dernier. Les auteurs, Danielle Toupillier, directrice générale du Centre national de gestion (CNG) des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière (FPH), et Michel Yahiel, inspecteur général des affaires sociales (Igas) et président de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), avaient été missionnés par l’ex-ministre de la Santé et des Sports en mai 2010 pour dresser un bilan « sur les pratiques de gestion des personnels et leur

d'un système de management d'un système de management de la sécurité de type OHSAS 18001 - La veille réglementaire - L'animation de campagnes sécurité et de sessions de formation. Définir et mettre en oeuvre le(s) plan(s) de communication dédiés - Former, sensibiliser le personnel à la démarche d'amélioration continue - Préparer et mettre en oeuvre les démarches de : certification par la Haute Autorité de Santé (HAS) en secteur sanitaire, évaluation externe en secteur médico-social, autres systèmes