Memoire Sur Le Reporting

une grande renommée. Intitulée Mort d’un soldat républicain, elle représente un soldat des forces républicaines, en chemise blanche, s’effondrant après avoir été touché par une balle. Cette photo symbolise la guerre d’Espagne et est gravée dans la mémoire collective. À partir de 1975, à cause de son engagement une polémique sur l’authenticité de la photo voit le jour. Après enquête, l’identité du soldat est découverte, il s’agit de Federico Borrell Garcia et il est bien tué le 5 septembre 1936, le

faute de vision globale de celui-ci : le service après vente par Internet ne communique pas par exemple avec le service après-vente par téléphone, le service consommateurs avec le marketing direct, etc. Mieux identifier les clients, conserver la mémoire des interactions avec les clients et faire partager cette connaissance entre les différents canaux, devient ainsi un souci croissant des entreprises. c- L’accroissement de la productivité : Il existe dans la gestion de la relation avec les

Plus de frais généraux (salaires, coûts sociaux) Coûts générés par une moins grande adaptabilité (intégration, Nouvelles Technologies…) Peuvent paraître moins motivés (« dépassés » et « attentistes »)Les atouts du senior Compétences spécifiques (mémoire du risque, relationnel, originalité du profil, légitimité) Complémentarité des équipes transversales Fidélité à l’entreprise Transmettre : – des savoirs faire identifiés comme utiles à l’entreprise – la culture de l’entreprise : peut permettre

évolutions des périodes récentes, on peut se demander ce qu’il adviendra de la discipline de contrôle de gestion dans les organisations. Appréhendée comme la courroie de transmission de la stratégie, elle s’est dévalorisée en accentuant son rôle de reporting. Face à une focalisation excessive de l’attention des Directions Générales sur le positionnement de leur entreprise dans leur environnement, sur leur marché, elle a souffert du moindre intérêt porté au management interne. Trop orientée vers la division

celle de « valorisation » des ressources humaines : à côté du salaire, dû dans le cadre du contrat, la reconnaissance est essentielle, c’est la dimension symbolique de la rémunération. - Encourager la promotion interne pour mieux valoriser les « mémoires » de l’entreprise et construire une relation de confiance dans la durée entre l’entreprise et ses salariés. - Privilégier la notion de progrès (réalisés / à réaliser) dans l’entretien d’évaluation individuel. Pour cela : o mesurer les compétences

résultats optimaux. En effet, au fil du temps et selon les circonstances, il se peut que les décisions initialement prises deviennent incompatibles avec la conjoncture et de ce fait elles doivent être modifiées ou carrément remplacées. 1.6 Reporting des risques: Le reporting est l'aboutissement logique de tout processus de gestion, il s'agit d'une synthèse qui fait ressortir les éléments clés sous une forme analytique, adressée aux responsables sous forme d'un rapport dont le contenu et le niveau de détail

mesuré quelque chose de significatif par rapport aux enjeux qui sont les siens). Ces contrôles se multiplient donc et pas uniquement pour les salariés d’exécution. Les cadres doivent désormais passer de longues heures à renseigner des systèmes de « reporting » (l’anglicisme semble moins brutal que le français « rapport » !) et ils disent eux-mêmes que l’ensemble de leurs objectifs chiffrés ne fait pas système de sorte qu’ils sont sûrs, comme nous l’a confié l’un d’entre eux, d’être « mauvais quelque

risque bancaire, un cas réel qui retrace l’application des recommandations bâloises et une dernière partie s’articulera autour des critiques qui marquent l’expérience ainsi que de modestes recommandations. Adil TINFATY Mémoire de fin d’études Page 3 Adil TINFATY Mémoire de fin d’études Page 4 A/ Présentation du Secteur bancaire marocain : Le secteur bancaire joue un rôle prépondérant dans l’économie marocaine. Il a connu diverses réformes qui en font aujourd’hui un système moderne

implique, je me suis particulièrement intéressée à l’encadrement juridique des nouveaux modèles de distribution des contenus en ligne au point d’en faire mon sujet de mémoire. S’est ainsi que s’inscrit ma recherche de stage de fin d’étude. Je souhaitais en effet absolument effectuer un stage en rapport direct avec mon sujet de mémoire pour des raisons évidentes tenant à une meilleure analyse juridique des plates-formes de partage de vidéos sur Internet. Par conséquent, et consciente du risque ainsi

entreprises à l'Institut supérieur du commerce de Paris, pour le soutien, l'aide et la clairvoyance qu'il m'a apportés lors de l'élaboration de ce mémoire. Je remercie vivement M. Pascal Médard, Directeur des Affaires fiscales de Pechiney, ainsi que toute son équipe, pour le suivi et les critiques enrichissantes qu'il a portées à la rédaction de ce mémoire. Je remercie également Me Dominique Villemot du Cabinet Villemot, Névot, Barthés et associés et Président du Groupe « Incidences fiscales » des