Mobilité Verticale La Promotion

causes comme le SIDA ou contre la drogue. Cours 3: Le marketing mix, les optiques de gestion et les échanges avec le marché Le marketing mix: Le marketing mix désigne la stratégie qui combine les 4 variables (4P): produit, prix, place et promotion. Les marchés-cibles sont des groupes de clients distincts qui auront une réaction homogène au sein du groupe à l'offre d'un fabricant. Produit: créer des nouveaux produits ou services et maintenir, adapter ou supprimer des produits ou services existants:

Critères d’identification des membres de groupes informels 14 Principales caractéristiques structurelles des groupes informels 14 Le nombre de membres 14 La taille 14 Les démarcations 15 La composition 15 Types de groupes informels horizontaux ou verticaux 15 Les facteurs d’émergence des groupes informels 15 L’environnement 15 Les besoins individuels 16 Facteurs d’émergence et fonctions psychosociales 16 3.La culture du groupe informel 16 Processus d’organisation des conduites et des attitudes

l’entreprise. Les principales pratiques des RH sont : acquisition de RH (gestion des compétences, recrutement et intégration), stimulation des RH (rémunérations, conditions de vie au travail, appréciation des performances), développement des RH (promotion et gestion des carrières, formation, information et communication). La théorie des organisations : une approche transversale : 3 problématiques : - structure - animation des hommes - processus Organisation : regroupe un certain nombre de

une régulation harmonieuse entre la division horizontale des activités (jusqu’où va la polyvalence et la flexibilité dans le travail ?) et la coordination verticale (jusqu’où va l’autonomie du travailleur ?). Plus la division horizontale est forte (spécialisation des métiers), plus le degré d’autonomie sera réclamé (c.à.d. une division verticale faible). Et plus cette tendance à la multicompétence (remplaçant dans les métiers de soignants qualifiés la notion révolue de polyvalence) s’accentue, plus

dans le service public pratiquement tout au long de leur vie professionnelle. Dans les systèmes « d’emploi », le principe est de sélectionner les candidats dont le profil correspond le mieux à chaque poste, que ce soit par recrutement externe, par promotion ou par mouvement interne. On constate qu’il n’existe plus deux systèmes séparés par une frontière nette, et que la plupart des pays ont de fait une organisation « mixte ». Désormais, les pays semblent converger vers l’exigence supplémentaire d'une

d’appartenance  Le passage direct de l’univers formation à celui du plateau est parfois vécu difficilement et devient cause d’échec ou de régression. Nous proposons de recruter par petits groupes de 8 personnes en moyenne, afin de créer un esprit de promotion et de rationaliser les coûts d’intégration/formation Ainsi, les nouveaux se retrouvent sur une marguerite à part avec un formateur et le responsable d’équipe pour les accompagner jusqu’au passage total du relais. C’est le genre de proposition

sont la même situation sociale que lui (conflit social) mais aussi en recherchant une promotion individuelle (pas de conflit social). L’intensité de la mobilité sociale favorise la capacité de mobilisation. Si la mobilité sociale est forte alors un individu peut espérer améliorer sa situation personnelle par son seul mérite, sans agir au profit au profit de l’ensemble du groupe social. En revanche, si la mobilité sociale est faible alors les revendications personnelles passeront par une revendication

dons le but de gagner en fidélité. Une fois cete fidélité assurée, les entreprises peuvent augmenter leur capacité de production et envisager de se diversifier dans la bière et le vin. La plupart des acteurs ont effectué de fortes intégrations verticales. Ainsi, le fait de quitter le marché représenterait un coût énorme ce qui implique une rivalité encore plus forte. Nous pouvons dire que la rivalité est importante. Menace des nouveaux entrants L’entrée dans le marché des spiritueux ne

sa phase de déclin, elle risque de disparaître avec lui ; • se positionner sur une niche ; certains segments de marchés sont délaissés parce qu'ils demandent des compétences spécifiques (par exemple, le marché qui s'adresse aux personnes à mobilité réduite) ou qu'ils répondent à des besoins très restreints (par exemple, le marché des anches d'instruments à vent). Exercice n°1 2. Quels sont les avantages et les inconvénients de la spécialisation ? • La stratégie de spécialisation présente

eo Pan eee ra (oes rac Pee eS re 5] © ve ®OO foc EY Les effets de la redistribution sur les inégalités Effet de la redistribution sur les niveaux de vie Effet de la redistribution sur les niveaux de vie pour les 20% les plus aisés et les 20% les plus modestes pour les 10 % les plus aisés et les 10 % les plus modestes Revenu mensuel Revenu mensuel Rapport, Revenu mensuel Revenu mensuel Rapport, moyen des 20% moyen des 20% moyen des 10% moyen des 10% les plus modestes les