Motivation Danone Salariés

des bénéfices, sur plusieurs années * Fonction financière : dire comment l’entreprise trouve ses fonds, définir le placement de ses fonds, montant et évolution de l’endettement de l’entreprise. * Fonction GRH : politique de formation ? De motivation ? Comment ? Communication interne ? Politique de recrutement ? * Fonction production : mode de production (Ford, Taylor) * Fonction commerciale : font-ils des études de marché ? Segmentent-ils leur clientèle ? Y a-t-il une politique de Mix 

recrutement et experts indépendant (Michael Page, Mercuri Urval, Strathom…) La cooptation c'est-à-dire le réseau de connaissance qui peut être soit gratuite soit payante. La candidature spontanée c'est-à-dire l'envoi d’un CV et d’une lettre de motivation à une entreprise ou à un cabinet de recrutement sans répondre à une offre en particulier.  Les entrants potentiels Toutes les entreprises susceptibles d’entrer sur le marché, ils constituent une menace pour les concurrents actuels car

(service financier, de la santé, des turbines (rachat de Alstöm) - Des décisions de spécialisation ou de recentrage : Concentrer ses effort ou ses ressources sur les activités des métiers les plus porteurs ou les mieux adaptés à ses compétences. - Ex : Danone (Alimentation, Santé) - Des décisions d'innovations : Schumpeter, modifier les modes de production. Ce sont les start-up qui si elles fonctionnent seront rachetés, se trouvent sur des secteurs d'innovations. - Ex : Dell nouvelle diffusion du produit

nouveaux collaborateurs ont intégré le Groupe, dont près de 5 500 à l’international Diffusion de la Charte du recrutement monde et normalisation des pratiques (respect de la diversité) Déroulement de carrière  Des outils sont à la disposition des salariés sur l’intranet du groupe Renault pour les aider à construire leur parcours professionnel :   Careers@Renault décrit plus de 1000 postes-repères (postes représentatifs des grandes étapes de parcours dans un métier) et postes-passerelles (postes

compte de résultat un seul de ces postes fait partie des frais de personnel, lequel ? a. b. c. d. les honoraires des consultants les salaires bruts le montant des dépenses provenant du recours à des travailleurs intérimaires la participation des salariés 4. Définition de : « date ou période à partir de laquelle un créancier peut exiger de son débiteur le remboursement ou le paiement des sommes avancées » : a. b. c. d. exploitation amortissement liquidité exigibilité 5. C’est l’engagement d’un

économique et communication : l’entreprise communique à cause de son activité économique (auprès des clients, des fournisseurs…) • Responsabilité sociale et communication : sa responsabilité sociale lui demande de communiquer pour motiver ses salariés (= communication interne, ressources humaines) • Responsabilité sociétale et communication : ex : Total qui pollue communique sur l’environnement c) Communication commerciale et communication d’entreprise La communication commerciale

rentabilité espérée, "le retour sur capitaux investis", appelé communément ROE, "Return On Equity" (RN/capitaux propres). C’est un taux qui impose une pression financière à l’entreprise, et donc des obligations de résultats. Si l’on regarde les motivations d’un investisseur, sur le plan cognitif, il apparaît que ce dernier est préoccupé par 4 éléments, à savoir : - Un relais de croissance porteur (BTP, Energie, Automobile,...), caractérisé par des données macro-économiques (taux de croissance

des activités jugées les moins stratégiques, délocalisation de certaines opérations. La restructuration passe donc souvent par un downsizing, d’où des suppressions de postes dans certains sites et/ou dans certaines fonctions. Les effets sur les salariés licenciés et sur le bassin d’emploi sont parfois très lourds. Audelà de ces ajustements structurels, la recherche de flexibilité et la maîtrise des coûts deviennent des priorités permanentes. Le développement des emplois flexibles est une autre

s’agit donc d’une fonction financière macro-économique importante qui est assurée. 4.3 Un lieu de relations sociales Il est possible d’insister sur la communauté des individus composant une organisation et de s’intéresser alors aux aspirations et motivations des acteurs, aux relations humaines, individuelles et collectives, aux conflits et aux compromis à gérer pour maintenir la stabilité de l’entité et réaliser les actions quotidiennes. La dimension humaine, seule vraie richesse des organisations, peut

immatériels, donc non stockables (ex. : service juridique d’un avocat). B. Les fonctions sociale et sociétale Au-delà de ces fonctions purement économiques, l’entreprise remplit de plus en plus une fonction sociale, qui se traduit dans la rémunération des salariés, leurs conditions de travail, leur degré de satisfaction. En externe, la firme a une fonction sociétale grandissante. En fournissant et en pérennisant les emplois, elle permet l’insertion des membres d’une nation dans la communauté à laquelle ils