Motivation Extrinsèques Et Intrinsèques

directement ou indirectement. Dans notre synthèse, nous tenterons de présenter certains des enjeux liés à la rémunération en se basant sur les deux articles suivants : Kohn, A. (1998). Challenging behaviorist dogma: myths about money and motivation. Compensation & Benefits Review, 30, 27-37. Tekleab, A., Bartol, K. & Liu, W. (2005). Is it pay levels or pay raises that matter to fairness and turnover? Journal of Organizational Behavior, 26, 899-921. Au delà de nos lectures des

Taminiau Simon Verdin Gregory La rémunération au mérite engendre-t-elle une augmentation de la motivation au travail dans la fonction publique ? 2011-2012 L'idée d'intégrer le système de rémunération au mérite au secteur public est en lien direct avec l'apparition au cours de ces vingt-dernières années du nouveau management public (NMP) adaptant au secteur public des méthodes de management réservées au secteur privé. Nous nous sommes centrés sur du matériel empirique issu de diverses

PSYCHOLOGIE SOCIALE : FICHE LECTURE « LA MOTIVATION » : De Fabien Fenouillet Introduction : * Le terme « la motivation » est employé depuis la deuxième moitié du XXème siècle. * Derrière ce terme, se cache les raisons qui poussent tout à chacun à agir, mais aussi qui expliquent pourquoi de manière énigmatique certaines réussissent alors que d’autres échouent. * Actuellement, plusieurs théories expliquent ce qu’est la motivation. * Deux méthodes pourraient régler ce problème

INTRODUCTION I- Définition et sources de motivation II- Processus de base de la motivation III- Les théories de la motivation. 1- Théorie de contenu · Théorie des besoins de Maslow · Théorie des deux facteurs d’Hertzberg · Théorie SRP d’Alderfer · Théorie d’accomplissement de Mc Clelland 2- Théories de processus · Théorie des objectifs de LOCKE · Théorie des attentes de VROOM

travail pour gagner de quoi nourrir est héberger sa famille. Travailler ne viendrait pas à l’idée de quelqu’un s’il n’y avait pas quelque chose de bien pour lui à la sortie. Dans ce cas là on travaille grâce à des motivations qu’on appelle extrinsèques c’est-à-dire que ce sont des motivations qui portent non dans l’activité elle même mais par ce qu’elle va lui apporter après (argent, reconnaissance, plaisir…). C’est le cas par exemple de celui qui n’aime pas faire la cuisine mais qui le fait quand même

La motivation au travail Introduction : L’école des relations humaines remet en cause le mode de fonctionnement de l’OST en étudiant l’aspect psychologique du travail. En effet, Elton Mayo a étudié la relation entre la productivité des employés et leur moral. C’est en faisant une expérience qu’il va démontrer l’importance des relations humaines au sein d’une entreprise. Au cours de celle-ci, il va changer les conditions de travail (horaires, rémunération, éclairage…) et attend l’accord des

sur les questions de motivation au travail et plusieurs théories cohabitent : les plus connues sont celles de Maslow, de Murray et de Ronen. Mais aucune ne peut établir avec précision les facteurs prédominants dans la motivation au travail car elle dépend de chaque individu et de l’orientation de chaque entreprise. Quels sont les éléments qui contribuent à la motivation d’un employé et quels sont les leviers et les outils que l’on peut utiliser ? Le premier élément de motivation est, bien sur, la

donné. Cette place sera appelé son statut par rapport à| | |ce système » ; Le rôle quant à lui selon Jean stoetzel est l’ensemble des comportements qui sont légitimement attendus | | |d’une personne par les autres, les motivation selon pierre Levasseur sont l’état d’une personne qui choisie de faire un | | |effort en vue d’accomplir une certaine tache , La prise de décision qui est tout simplement un choix sur une question | | |donnée en présence

Quel type de motivation est vraiment efficace ? Les 4 types de motivation Motivation Intrinsèque Vous voulez faire quelque chose « J’ai envie de finaliser ce dossier. » Motivation Positive pour aller vers un objectif « Je n’ai vraiment pas envie de finaliser ce dossier. » Motivation Négative pour s’éloigner de quelque chose « Si vous finalisez ce dossier vous aurez un bonus » « Si vous ne finalisez pas ce dossier vous êtes viré. » Motivation Externe Quelqu’un veut que vous

ci-dessus, il y a 4 différents types de motivation. Premièrement on peut qualifier la motivation comme intrinsèque ; c’est quand vous voulez faire quelque chose. Le contraire peut être qualifié comme de la motivation externe : c’est quand une autre personne veut que vous fassiez quelque chose. Ensuite, on peut qualifier la motivation comme positive ; c’est quand vous voulez obtenir quelque chose et que vous allez vers cet objectif. Au contraire, la motivation négative c’est quand vous voulez éviter