Nullité du licenciement

Le licenciement pour motif économique Est un licenciement économique , le licenciement prononcé par l’employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié, résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques, à des mutations technologiques, ou selon la jurisprudence à une réorganisation décidée pour sauvegarder la compétitivité

la société d’édition Larousse-Bordas depuis 1972 cède à son employeur ses droits d’exploitation sur un ouvrage dont elle est l’auteur via un contrat signé en 1984. Mme Kannas est licenciée en 1996. Elle assigne la société Larousse-Bordas pour la nullité de la convention portant sur la cession de ses droits d’auteur. La demande de Mme Kannas est accueillie favorablement en deuxième instance. La société Larousse-Bordas se pourvoie en Cassation. Le statut de Mme Kannas de salariée la met en position

l'avis du médecin du travail 31 A- Un recours administratif 31 1)Le médecin inspecteur 31 2) Maintien des obligations durant l’exercice du recours 32 B- Les conséquences de l’annulation de l’avis du médecin du travail 32 1) La nullité du licenciement 32 2) L'inspecteur du travail dans la procédure d’inaptitude en voie de disparition? 33 CHAPITRE II : L'OBLIGATION DE RECLASSEMENT 35 I : Entre maintien dans l'emploi et sécurité du salarié 36 A- L'avis du médecin du travail, un

matière de D du L seules les directives sont utilisées soit parce qu’elles sont votées à la majorité qualifiées dans certains domaines, par ex tout ce qui concerne les conditions de L. Il y a d’autres directives qui doivent être votées à l'unanimité (licenciement).
Chaque système de protection sociale c’est le produit d’une histoire. Aujourd’hui le D social communautaire a une grande influence sur les D nationaux soit par le biais des textes soit par le biais de la jurisprudence de la CJUE. Le Droit

l’exercice de ses fonctions. Ce temps effectif est payé par l’employeur mais l’employeur est dédommagé par l’Etat. Le salarié bénéficie d’une protection car il ne peut être licencié que dans le cadre d’une procédure spéciale soumise à l’autorisation de licenciement auprès de l’Inspection du travail. II) LES REGLES DE PROCEDURE : Tout litige porté devant le Conseil des Prud’hommes est d’abord orienté vers le bureau de conciliation. A) LA SAISINE : La demande portée devant le CP

les élections, en précisant que jusqu’à 25 salariés il doit y avoir 1 délégué. - D’après l’art L2411-9 et L2411-6 du code du T« les salariés qui demandent à l’employeur l’organisation d’élections bénéficient également de la protection contre le licenciement sans avoir été titulaires d’un mandat.  Conclusion :  En refusant de mettre en place les élections, le directeur commet un délit d’entrave, et s’expose donc à des sanctions judiciaires. La porte-parole bénéficie donc en vertu des art L2411-9

jugement l’ayant autorisé à continuer son activité. 2) Procédure * M.X a saisi le bureau de jugement du conseil de prud’hommes de demandes en paiement de salaires. * Par jugement du 20 avril 2006, le conseil de prud’hommes a prononcé la nullité de la procédure et a invité le demandeur, M. X, à saisir régulièrement le bureau de conciliation, ce qu’il a fait. * Le conseil des prud’hommes, par un arrêt en date du 3 mai 2007, a fait droit partiellement aux demandes de M.X. * Le jugement

és dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment celui des salariés âgés ou présentant des caractéristiques sociales ou de qualification rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile. Les modalités de suivi de la mise en œuvre du plan de reclassement sont précisées dans le PSE. Le PSE doit prévoir les mesures suivantes : des actions en vue du reclassement interne des salariés sur des emplois relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qu'ils

économique en rattachant la situation de dépendance économique à la violence et pas à la lésion. En l’espèce, une salariée a cédé, à titre onéreux, des droits d’auteurs à son employeur. Une fois licenciée, elle assigne son ancien employeur pour nullité de la cession des droits d’auteur. En appel les juges reconnaissent qu’elle était en situation de dépendance économique et qu’elle avait été contrainte de céder les droits dans la crainte de perdre son emploi d‘autant plus que la presse évoquait

particulièrement protectrices: - Les dispositions protègent les victimes et les témoins d'HM La jurisprudence a pu décider, par exemple, que le licenciement d'un salarié, pour insuffisance professionnelle, avait pour origine réelle le fait que ce salarié avait témoigné de faits de harcèlement dans une autre instance prud'homale. Le licenciement était par conséquent nul. La cliente pourra donc être rassurée sur ce point et, à son tour, rassurer ses collègues qui pourraient venir témoigner