Objet D étude Conflit Collectif

Réciproques 7. Ralliement àà 7. Ralliement la Délégation la Délégation 2. Protection et Assistance 2. Protection et Assistance Mutuelles Mutuelles 6. Subordination des Objectifs 6. Subordination des Objectifs Individuels aux Collectifs Individuels aux Collectifs 3. Dialogue 3. Dialogue et Communication et Communication 5.Adhésion àà 5.Adhésion des Valeurs Communes des Valeurs Communes 4. Définition dd’un 4. Définition ’un Objectif Commun Objectif Commun HUIT TECHNIQUES DE CREATIVITE

Objet d’étude n°2 Thème : Partie 3 : LES RELATIONS SOCIALES DANS LES ORGANISATIONS 3-2 : Le déroulement de carrière : La rémunération Problématique : Quelles sont les causes d’une non-rémunération de salariés au sein d’entreprises ? Pourquoi dans certains cas une entreprise ne rémunère-t-elle pas ses salariés ? Au travers de cette étude, je m’attacherai à démontrer les différentes causes de nonrémunération de salariés. Quelles sont les causes d’une non-rémunération de salariés au sein

|Individualisme méthodologique |Analyse fonctionnaliste et/ou stratégique | | |Boudon |Crozier | |Conflit |Structuralisme génétique |Sociologie dynamique | | |Bourdieu |Balandier/Touraine

accords collectifs Les accords d’entreprise L’adaptation du droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue La représentation des salariés La représentation individuelle La représentation collective Les conflits collectifs La notion de conflit collectif Les différentes

publiques pour disposer d’un pouvoir juridique et d’une autonomie financière. Ainsi la problématique de la décentralisation tourne autour de l’accès au pouvoir, l’accès au territoire et l’accès aux ressources. La décentralisation peut-elle être un objet d’étude des sciences sociales ? Ce thème a toujours été longtemps soutenu non seulement par les chercheurs comme : Jean Pierre Olivier de Sardan , Thomas Bierschenk , Dr Kassibo, Yaouaga Félix Koné Crozier, Claude Fay et par tant d’autres. Il s’agit

1.2. Le conflit en tant que genèse de l’art contemporain au Maroc «Et ainsi partout, à côté des antiques cités marocaines, des cités nouvelles s’élèveront ; ainsi, voisines mais distinctes, unies, mais non confondues, vivront deux civilisations et deux races ; ainsi le Maroc transformé et rajeuni gardera le charme et les séductions du passé. Et à ceux qui se plaisent à oublier les heures présentes dans l’évocation des temps disparus, il suffira, pour marcher dans leur rêve, de s’attarder le soir

MEMOIRE DE MAITRISE SUJET : NEGOCIATION COLLECTIVE ET REMUNERATION : ETUDE A PARTIR DE L’ANALYSE DE CINQ (5) ACCORDS ET CONVENTIONS COLLECTIFS DE TRAVAIL Présenté par M. Mamadou DANFAKHA Sous la direction de M. Mohamed Bachir NIANG Docteur en droit, chargé d’enseignement à la faculté de Droit. 2008-2009 Négociation collective et rémunération : étude à partir de l’analyse de cinq (5) accords et conventions collectifs de travail. 2 AU NOM D’ALLAH LE TOUT PUISSANT Seigneur des mondes

ETUDE N ° 2 : LA GREVE Introduction Le droit de grève, qui se trouve dans la constitution française depuis 1946, la personne exprime son désaccord par rapport à des conditions de travail difficiles ou des salaires trop bas. Exercer ce droit de grève a pour but de faire céder l'employeur pour qu'il accorde ce qui est demandé.  Problématique : Quelles sont les caractéristiques de la grève chez Air France, ses causes et des conséquences et comment régler les conflits du travail ? Annonce du plan :

5. Le règlement des conflits collectifs Les conflits collectifs s'achèvent en principe par la signature d'un protocole d'accord entre l'employeur et les grévistes. Il peut être obtenu par les voies de la conciliation, de la médiation ou de l’arbitrage. La conciliation Facultative, la procédure de conciliation a pour objet de rapprocher les points de vue antagonistes des parties au conflit. L'employeur et les salariés grévistes essaient de rapprocher leurs points de vue grâce à un tiers, le conciliateur

liés à l’exercice des compétences 6. Les stratégies de résolution, d’arbitrage, de négociation, et de médiation dans les situations conflictuelles 1. Définitions, introduction Définitions • Psychosociologie: étude psychologique des comportements sociaux (phénomènes de groupe) • Psychologie: étude des caractères et des comportements, selon le cas, tester, analyser des situations, repérer des problèmes ou aider à franchir des caps éprouvants. Caractères & comportements  Manifestations visibles dans les