Organigramme Renault 80

différentes disciplines scientifiques vont booster et les approches et les techniques du marketing. Ainsi, d’un marketing de masse après la seconde guerre mondiale jusqu’à la fin des années 50, voire 60, se succède un marketing + segmenté. Enfin, les années 80 ont vu le développement des GSS (grandes surfaces spécialisées) et l’avènement du secteur des services en même temps que la croissance exponentielle des nouvelles techniques informatiques (gestion quasi interactive et à moindre coût) vont rapprocher

et leur coopération professionnelle tout au long de ces six semaines. SOMMAIRE Introduction Partie 1 : Cadre du stage Préambule Chapitre 1 : Structure de la compagnie I. Présentation du groupe CMA CGM II. COMANAV II.1. Présentation II.2. Organigramme II.3. Privatisation Chapitre 2 : Secteur du transport maritime au Maroc I. Le transport maritime au Maroc II. La réforme portuaire 13 14 2 5 5 9 11 Partie 2 : Déroulement du stage Préambule Chapitre 1 : La compagnie au sein du marché du transport

l’échelle régionale. La concession du Terminal TC4 au port de Tanger Med II et du TC3 au port de Casablanca confirment cette ambition. SOMMAIRE MOT DU PRÉSIDENT 9 PRÉSENTATION DE MARSA MAROC 10 FAITS MARQUANTS 2012 12 Organes de gestion Organigramme Développement Qualité Citoyenneté 10 11 14 18 19 ACTIVITÉ 2012 20 ETATS FINANCIERS 32 CONTACTS 40 Réalisations de trafic Réalisations financières Bilan actif Bilan passif Compte de produits et charges Etat des soldes de gestion Tableau

matérielles, qu’immatérielles, financières, humaines, technologiques… Tout d’abord, la première ressource du groupe indien se situe sur le plan matériel puisque Tata compte 98 entreprises à travers le monde. Ceci se caractérise par une implantation dans 80 pays. Ce rayonnement mondial lui assure une connaissance précise du monde dans sa globalité et lui permet une exportation de ses produits et services vers 85 pays différents. En effet, de cette répartition à l’échelle planétaire ressort une compréhension

financières 5.1 Le financement de Rent Ecolo’ p 20 5.2 Le compte de résultat et prévisionnel p 20 5.2.1 Les couts fixes p 21 5.2.2 Les couts variables p 21 5.2.3 Seuil de rentabilité p 21 5.2.4 Prévisionnel p 21 6. Annexes 6.1 Organigramme p 24 6.2 Zone de chalandise p 25 6.3 Tableau d’amortissement p 26 6.4 Bilan et compte de résultat p 27 6.5 Le curriculum vitae des associés p 28 Introduction La location de véhicules de courte durée s’impose peu à peu comme une

Responsable RESSOURCES HUMAINES Comptabilité M. Sémir (clients) M. Roman (fournisseurs) Stocks Paie Embauche et suivi du personnel Mme Trevord M. Brémin M. Lamin Bureau d’études Légende Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 8 Expliquez ce que représente cet organigramme. C’est la représentation schématique de l’organisation et de la structure de l’entreprise Vectron. Il permet de repérer les fonctions, leurs responsables et les services rattachés à chaque fonction. 9 Positionnez sur l’organigramme les personnes

Investissement Epargne (20%) *Dépenses = Consommation (80%) Des institutions financières qui permettent la rencontre prêteurs/emprunteurs. Et ce sont ces institutions qui ajustent prix, prêts et emprunts. Ce schéma peut être complété en ajoutant l'Etat et l'Extérieur. Dans le cas de l'Extérieur : l'ouverture

............................................................................................ 16 I.2.3 Produits de Lear Tanger : ...................................................................................................... 16 I.2.4 Organigramme : .................................................................................................................... 17 I.2.5 Départements & Missions : ...................................................................................

travail de l’ouvrier. Une autorité qui s’exerce de haut en bas. Les professionnels de métier sont autonomes et ont du savoir-faire. Ils devaient former les apprentis pour qu’ils aient les mêmes savoir-faire. Division verticale du travail : organigramme d’une entreprise. Sous les dirigeants de l’entreprise, on a l’encadrement cadre, contremaître, puis les ouvriers.→Classés de manière hiérarchique. Division horizontale du travail : même niveau hiérarchique plusieurs cas de figures. Parcellisation

la première étape lors de la constitution d’une S.A.R.L. cette dernière est une personne morale à compter de son immatriculation au registre du commerce. La publicité est l’étape suivante, ceci pour informer les tiers au contrat. 14 II. Organigramme : Directeur général Chef de service Responsable commercial Responsable des RH Comptable Secrétaire générale Emballage Logistique Assistante 1 Assistante 2 Assistante 1 Assistante 2 Assistante 3 Assistante 15