Organigramme Servier

route pour les acteurs qui a pour principale vocation de rendre plus lisible les actions de l’association tant pour les personnes extérieures que pour les acteurs eux-mêmes. Outil clé : La fiche action BON À SAVOIR Cet exemple de fiche peut : --vous servir de modèle pour les demandes de subventions --vous aider à valoriser vos actions pour vos recherches de financements (publics et/ou privés). à retenir La cohérence entre les objectifs et les actions menées par la structure. La construction du projet

tous les jours ou ponctuellement. Service Itinérant de Nuit Sélénée Des soirées et des nuits calmes et rassurantes. Accueils de Jour Lieux de rencontre, de partage et d'activités multiples. Restauration Des repas équilibrés et savoureux, servis dans un esprit de convivalité. Animation Bouger, créer, partager, apprendre...et se rencontrer ! Résidences Proches des centres villes, nos établissements sont avant tout des lieux de vie et d'animations. Hopitaux de Jour Des équipes médicales

nombre de 4 et tous situés au sein de la galerie marchande d’Auchan. Malgré cette concurrence, Celio reste leader sur le marché du prêt à porter Homme dans le centre commercial. Contexte commercial : Les 4P par Celio : Les produits et servies : Celio propose tout type de vêtements et d’accessoires pour homme et adapte ses produits aux saisons. La politique produit de Celio se distingue des autres marques de prêt à porter masculin par le fait qu’elle segmente ses produits (Ligne de vêtements)

Sport sont leurs principaux concurrents, mais également les magasins de sports spécialisés ainsi que les hypermarchés qui proposent de plus en plus d’équipements sportifs. II. Situation de l’Univers Nature / Sports Collectifs à Decathlon ORGANIGRAMME [pic] Chaque Univers est composé d’un Responsable d’Univers et de plusieurs Vendeurs, tous les Univers sont en relation avec l’Atelier, la Caisse et l’Accueil 1. Organisation générale et fonctionnement de l’Univers Tout d’abord les

groupe Intersport réalise uniquement ces ventes en B to C (Business to Consumer) c'est-à-dire que l’entreprise est directement en relation avec le consommateur. Pour mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise je vais vous présenter son organigramme : * Le directeur du magasin : c’est le responsable du magasin, il assure la vie quotidienne du point de vente. Il va également donner la dynamique de vente et de service client. Il métrise les différents postes du compte d’exploitation (budget

HIBA, Directeur du studio de UBISOFT Casablanca, pour son dévouement et sa disponibilité. Je remercie également Mlle Mouna DALAL, l'assistante Ressources humaines qui m'a été d'un grand soutien, qui a su me prodiguer des conseils qui m'ont bien servi à la réalisation de mon travail et qui a eu l'amabilité de me donner l'opportunité de vivre cette expérience au sein de UBISOFT Casablanca. Mes remerciements vont également à l'ensemble du personnel de la direction qui m'ont encouragé et qui ont

SOMMAIRE -Introduction p2 I-Présentation de l'Entreprise: A. Fiche descriptive de l'Entreprise p3 B. La clientèle p3 C. Les prestataires p3 D. Organigramme p4 II-Les travaux effectués 1) Classement des factures p5 2) Enregistrement comptable p5 3) Comptabilisation du dossier client p5 4) Enregistrement des déclarations de TVA p5 5) Le rapprochement bancaire

Plescop 21 Annexe 2 : Plan du Morbihan 22 Annexe 3 : Fiche descriptive de la résidence La Chesnaie 23-24 Annexe 4 : Exemples de journées types ( photos) (plan chambre) 25-26-27-28-29 Annexe 5 : Organigramme et fiche de présentation 30-31 INTRODUCTION Actuellement en deuxième année de CAPA Services en Milieu Rural au lycée Anne de Bretagne, j’ai effectué un stage de trois semaines au sein de la Résidence La Chesnaie, située à

ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT 1° - OrganisationLa structure organisationnelle de ACCORD-SA est représentée par l’adoption d’un organigramme (voir annexe n°1) ACCORD-SA, à l’instar des institues de microfinance (IMF) de la place, œuvre ardemment pour être plus proche de sa clientèle afin de mieux les servir ; en témoigne la qualification et l’amour du travail bien fait de son personnel. De ce fait, il est mis en place une organisation composée de conseil d’administration

......... 23 Ressources Humaines ................................................................................. 24 Présentation des départements ....................................................................................... 24 Organigramme .................................................................................................................. 26 Ressources Matérielles............................................................................... 27 Besoin restaurant