Organisation Avant Le Taylorisme

DÉBAT LES ENJEUX DE LA LOGIQUE COMPÉTENCE PAR JEAN-PIERRE DURAND Directeur du Centre Pierre Naville - Université d’Évry - Val d’Essonne La notion de compétences fait débat : habits neufs du taylorisme le plus opportuniste ou symbole d’un nouvel humanisme industriel ? Soumission de la subjectivité du salarié au risque d’une qualité devenue totalitaire, ou investissement maîtrisé de ses talents au regard d’objectifs négociés et consentis ? Manipulation à laquelle ne peut répondre que la simulation

communication d'entreprise au début des années 70 et une quinzaine d'années après cette activité était normalisée" (Bernard Floris) Le management, mot émergeant de ces dernières décennies désigne l'action, l'art ou la manière de conduire une organisation, de la diriger, de planifier son développement et de la contrôler. Se terme s'applique à tous les domaines d'activités de l'entreprise. Le management est le gestionnaire d'organisation d'une entreprise, publique ou privée, son rôle est

La sociologie des organisations • LA BUREAUCRATIE Elle peut être conçue comme une organisation. Max WEBER ( le pouvoir légal est celui qui domine = autorité légale rationnelle. Il dit que ce qu’il prévaut dans l’entreprise c’est l’organisation bureaucratique. Elle permet la mise en œuvre de décisions les plus rationnelles car elle est fondée sur un corps hiérarchisé. Pour lui, la bureaucratie rime avec rationalité = le poste prime plus que l’individu.

THEORIES DES ORGANISATIONS THEORIE CLASSIQUE : Cette théorie est apparue lors d’un contexte particulier : sur le plan économique, c’est le développement de grandes entreprises industrielles et sur le plan politique celui de la bureaucratie d’état. De manière générale, cette première vague de pensée veut mettre de l’ordre dans les organisations par l’établissement de règles strictes. Ils prônent la division du travail avec notamment la parcellisation des tâches afin d’augmenter la productivité

| Vocabulaire | Cellule, système Motivation, besoins | Domaines influencés | Gestion des ressources humaines Organisation, markéting | Cerveau Image essentiel | Une organisation intelligente qui traite l’information | Auteurs | H. Simon (1950) | Métaphore | Cybernétique | Vocabulaire | Auto-organisation, connexion. Complexité et connaissances | Domaines influencés | Informatique, systèmes d’information. « Télé-entreprise »

employés et favoriser leur développement dans le but implicite d'augmenter la productivité et la qualité du travail dans le respect du cadre juridique". Egalement, MARTORY & CROZET affirment : "la GRH est la gestion des hommes au travail dans des organisations". A cet égard, la GRH implique un travail stimulant, une rémunération équitable, une bonne gestion, un milieu de travail sain, sécurisé et amical et une communication transparente. II. Historique de la GRH La GRH en tant que telle aujourd’hui

salariat. Le salariat se développe progressivement au XIXème, il restera minoritaire jusqu’au début du XXe siècle, en 1900 il y’a un peu + d’indépendance que de salarié, aujourd’hui 91% de salarié, le salariat est un rapport nouveau quasiment inexistant avant 1791 en France -> décret d’Allarde -> supprimer les corporations et la loi le chapelier -> supprimer les coalitions. Jusqu’à aujourd’hui le travail était considéré comme vulgaire. La production est assurée par une large majorité de paysans et par les

Introduction au cours Qu’est ce qu’une organisation ? Mintzberg, considéré comme le « pape » du management « académique » est un universitaire, il travaille avec des concepts et propose des modèles. Il n’est pas tendre pour les entreprises, les très grandes entreprises. Il a une perspective chronologique, ce qui l’intéresse c’est l’évolution dans le temps des entreprises. Il réfléchit en situant les entreprises dans une évolution qui conduit à la question : n’allons-nous pas dans le mur ? L’analyse

dépassée par d'autres pays notamment les Etats-Unis. Le monde devient multipolaire I – Plus de 150 ans de croissance économique 1)Les débuts de la croissance 1850-1945 La croissance est un phénomène ressent causé par la révolution industrielle. Avant 1870, l’accroissement annuel du PIB était inférieur à 1%. De 1870 à 1913, la croissance est de 2%. La croissance a doublé. L'Europe, l’Amérique du nord et le Japon deviennent prospère. Le pouvoir d'achat de la population s'améliore et le pouvoir d'achat

FIABILITE EFFICACITE Selon WEBER, les objectifs de la bureaucratie sont atteints grâce à une division permanente du travail, au contrôle hiérarchique et au recours à des règlements détaillés 1 – 2 – L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES : Les organisations sont conçues comme des SYSTEMES OUVERTS qui s’adaptent en permanence à l’environnement pour continuer à éviter. L’aspect humain est mis en valeur puisqu’il est considéré comme l’élément qui détermine tant le reste. L’école des