Organisation du traité de sécurité collective

faire : • Tuer son voisin On note de multiples finalités du droit : • Le droit assure la sécurité des personnes • Le droit assure la sécurité des biens : droit de la propriété/assuranceprotection du bien privé ou public (environnement) • Le droit assure la sécurité juridique (stabilité des situations juridiques) • Le droit assure la non rétroactivité de la loi pour assurer la sécurité des situations juridiques. Par exemple : l’organisation de la vie politique, le droit de vote,

dans des situations collectives. Si on veut définir les relations collectives du droit du travail, on peut dire qu'est collective la relation qui se noue entre un ou plusieurs employeurs ou groupements d'employeurs, d'un côté, et un groupement organisé ou non de salariés, de l'autre. Cela permet aux salariés de contrebalancer la toute puissance patronale, de se faire mieux entendre de l'employeur. PARTIE 1 : Les rapports collectifs de travail Les relations collectives désignent le fait que

I. Introduction La défense est propre à chaque société. Son organisation est le fruit de l'histoire et des enjeux d'une société. En France, la définition qui en est donnée dans l'ordonnance de 1959 a résisté à toutes les évolutions et demeure d'actualité. Eloignée de nos préoccupations spontanées depuis l'effondrement du bloc soviétique et dans un contexte de paix pour nos sociétés occidentales, la défense doit, dans un monde en l'occurrence globalisé et devenu particulièrement instable depuis

échapper aux contraintes sociales de leur pays pour bénéficier des règles sociales moins contraignantes dans d’autres pays membres. Cette pratique porte le nom de « dumping social » . Afin de lutter contre cette pratique, les pays d’accueil et leurs organisations syndicales tentent de faire imposer à ces opérateurs économiques l’application de normes de travail conformes aux standards pratiqués dans le pays dans lequel l’activité est exécutée. Cela a pour impact de confronter la liberté de circulation avec

D’UN ETABLISSEMENT BANCAIRE Le secteur bancaire est tenu d’une obligation de sécurité forte et très spécifique. Le maintien d’un niveau de securité suffisant pour les “déposants” est assure par une tutelle commune du ministère de finance et de la Banque de France. (Relai de la BCE) Aujourd’hui est établie une distinction plus Claire entre le pouvoir de légiférer et celui de contrôler, depuis la loi de sécurité financière du 1er août 2003, qui améliore en outré le processus de dialogue avec

Droit du travail 2 : négociation collective et condition de travail. 2 questions spécifiques : négociations collectives et conditions de travail. 7thèmes Thème 1 : intérêt et objet des négociations collectives Thème 2 : les négociateurs des conventions et accords collectifs de travail Thème 3 : les différents niveaux de négociation collective et leur articulation Thème 4 : le résultat des négociations Thème 5 : durée et temps de travail Thème 6 : rémunération du travail Thème 7 : la

Convention collective 3265 Convention collective 3265 Convention collective nationale des sociétés d'assurances. Etendue par arrêté du 12 juillet 1993 JORF 7 août 1993. ( Date de signature le 27 mai 1992 ) • PREAMBULE CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION • TITRE Ier. ♦ CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION. • TITRE Ier. ♦ CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION. ◊ 1. CHAMP D'APPLICATION. ⋅ Entreprises visées. (article 1) ♦ CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION : ◊ 1. CHAMP D'APPLICATION. ⋅ Salariés concernés

o Les traités = accords passés entre la France et un ou plusieurs Etats. Ils ont pour objet de réglementer certaines matières, d’unifier certaines branches du droit ou de créer des organes internationaux (l’ONU). ▪ Traité de Rome (mars 1957) = crée la Communauté Economique Européenne ▪ Traité de Maastricht (1992) = crée l’Union Européenne ▪ Traité d’Amsterdam (1997) = synthétisé tout les traités précédents sous le nom de traité sur l’UE = TUE

faire adhérer notre grand pays au traité juridico judiciaire d'origine africaine OHADA pour la sécurisation des affaires et pour le développement des investissements internationaux. Bien que cela nous ne pouvons pas ignorer qu’à chaque situation ou fait quelque soit son apport considérable, il ne manque pas des points faibles à relever. Ainsi la grande question dans ce sujet sera formulée de la manière suivante : Pourquoi tient-on tellement que la RDC adhère au Traité de l’Ohada ? Qu’est-ce que nous

social Droit social : (droit de protection du salarié) Un droit pour les salariés titulaires d’un contrat de travail Un droit qui régit les relations individuelles et collectives du travail Un droit qui s’applique au secteur privé Droit du travail : ensembles des règles juridique applicable au relations individuel et collective qui naissent entre les employeurs privé et les salariés qui travaillent sous leur autorités moyennant une rémunération appelé salaires. 1. Spécificité du droit du travail :