Organisation scientifique du travail

ORGANISATION DU TRAVAIL CHAPITRE INTRODUCTIF Présentation du cours et Introduction Qu’est-ce que l’organisation du travail ? L’organisation du travail désigne les différents systèmes mis en place dans l’entreprise pour accroitre la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle de leur travail. Le travail est une activité sociale qui réclame la division des taches et leur coordination .Cette exigence va devenir primordiale à partir de la révolution industrielle. Le cours présente

susceptibles d’être éditées ou disponibles sur le site de l’Université Charles-Louis de…Montesquieu (www.univ-clm.com). Principe de base : développement des capacités rédactionnelles et capitalisation des expériences professionnelles grâce à une approche scientifique (analyse et méthodologie) rigoureuse. I/ Protocole de recherche ou avant- projet de thèse, mémoire ou mini-mémoire (5 à 10 pages) Ce document doit être produit immédiatement après les cours de méthodologie et de techniques d’expression écrite et

Universitaire 2014- 2015 Cours de Psychologie du Travail et de l’activité Pr. Abdelkarim Belhaj Aperçu Une Histoire qui se confond avec l’histoire de :  la Psychologie  L’évolution de la société  l’homme au travail.  L’étude scientifique de l’Activité et la vie sociale Origines: ◦ Psychologie appliquée dans l’industrie Pr. A Belhaj 2 L’Homme au travail Organisation Homme Vie Activité relations Pr. A Belhaj 3 Définitions La Psychologie du travail est une discipline : « centrée sur les personnes

Organisation du travail et croissance I/ Citations « Dis moi comment tu organises le travail, je te dirai ton taux de croissance et le contenu de tes emplois, tel pourrait être le nouveau slogan des entrepreneurs. » « En tant que membre du travailleur collectif le parcellaire devient même d’autant plus parfait qu’il n’est borné et incomplet. » Marx II/ Enjeux et problématique III/ Définitions des termes importants  Notions essentielles : Division du travail : au niveau de la société

inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) — désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par lui et ses disciples à partir des années 1880. Pour obtenir des conditions propres à fournir le rendement maximum dans le cadre d'une organisation, celle-ci préconise: une analyse détaillée et rigoureuse — d'où l'accent mis sur le qualificatif de « scientifique » — des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, etc.) ; l'établissement de

Module M222 : Organisation des Processus de Production Philippe Norigeon page 1 Module M222 : Organisation des Processus de Production Plan Introduction 1) La Mission de la Fonction Production 2) Le Processus de production 2.1) Définition 2.2) Les principaux services opérationnels 2.3) Les principaux services fonctionnels 3) L’organisation scientifique du travail 3.1) La démarche de F.W.Taylor 3.2) Les principes fondamentaux de l’Organisation Scientifique du Travail 3.3) La mise

avait souligné que le system social de l’entreprise se caractérise par une organisation formelle et une organisation informelle. Dans ce texte ci, nous étudierons également ces comportements. Dans une première partie nous verrons l’organisation formelle de la société Apollon et plus particulièrement son organisation quasi scientifique du travail, puis nous verrons les comportements des salariés à l’égard de cette organisation, puis ceux-ci seront expliqués. La présentation de l’entreprise enquêtée :

certains changements dans l’organisation du travail remettent en cause le taylorisme cette remise en cause est néanmoins limitée. Questions : 1) Le taylorisme est une organisation scientifique du travail qui se propose de chasser « la flânerie » des ouvriers. Cette méthode repose sur plusieurs principes : Selon le document un le premier est la spécialisation des taches. En effet la division du travail instaurée par Taylor sépare donc le travail en deux division : la division verticale qui

Lycee mater dei "Quelles sont les perspectives en biotechnologie alimentaire ? Dossier en vu de mon travail de fin d'étude Arthur de Moffarts Sommaire INTRODUCTION 4 1. CRITIQUES DES SOURCES 5 1.1 Articles

I : Les grandes théories des organisations L’analyse des organisations, particulièrement celle des entreprises, constitue un continent entier du savoir et fait l’objet d’un nombre considérable de publications. Ainsi depuis près d’un siècle, les sciences humaines se sont penchées sur la question jusqu’à fournir aujourd’hui un ensemble doctrinal et problématique considérable. Pour interpréter un engouement aussi constant, il faut se souvenir que le mot « organisation » désigne toutes les formes d’associations