Ost Et Productivité

première apparition sur le sol européen est incontestablement liée au plan Marshall de 1947. FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856 – 1915) [pic] Frederick Taylor est un ingénieur américain né en 1915, il a inventé l’Organisation Scientifique du Travail (OST) dont la préoccupation était la rationalisation de la production dans les ateliers. Il était convaincu qu'il existait des méthodes pour accomplir chacune des tâches demandées dans une usine et que chaque employé devait être formé pour devenir excellent

de 1974 qui met à mal le fonctionnement de l'économie des "30 glorieuses". Jusqu'en 1974, les forts gains de productivité permis par la diffusion des principes tayloriens à la production favorisent la hausse des niveaux de vie qui fait entrer les économies de marché occidentales dans l'ère de la société de consommation et de la production de masse. Mais le ralentissement de la productivité, associé à l'émergence de nouvelles exigences de la demande dans le contexte d'une mondialisation naissante,

l'angle de la division du travail. Dans son ouvrage majeur Recherches la nature et les causes de le richesse des nations (1776)et notamment l'exemple célèbre de la manufacture d'épingle, il démontre que la division du travail permet de forts gains de productivité. Elle permet de diminuer le temps de travail nécessaire par unité produite pour trois raisons : Grâce à la spécialisation, elle permet un " accroissement d'habilité " Elle permet d'épargner du temps qui se perd ordinairement quand on passe

l’efficacité passe par la parcellisation des taches. Taylor = OST . Il a défini la « journée normal de travail » et pour lui il ne prenait pas de pause. Ses recherches : analyse des temps et des mouvements. Il a décomposé tous les mouvements nécessaires pour que l’ouvrier remplisse son objectif. L’idée ici était de supprimer les gestes inutiles et d’en améliorer d’autres avec comme toile de fond l’amélioration de la productivité. Il a donc défini des temps moyens de production. Analyse de la

encore qu'elle soit récupérée par une grande partie si ce n'est la totalité des organisations productives et intégrée à leur processus de production leur permettant des gains de productivité (contre-exemple - paradoxe de Solow : il existe des moments où une innovation forte ne se traduit pas par des gains de productivité car les entreprises ne l'ont pas intégrée dans leur processus de production). Nous pouvons illustrer l'ensemble de ces phases via l'exemple de l'électricité : M.Faraday en découvre

Utiliser le manuel ou les articles en ligne comme outil de lecture complémentaire du cours, pour préparer ce dernier ou en approfondir des aspects. Maitriser des notions clés : Age industriel/Industrialisation, croissance cyclique, libéralisme, productivité, modes de vie, fordisme, Trente Glorieuses, mondialisation, économie-monde. Page 1 sur 7 Thème 1 Histoire Croissance économique & mondialisation I/ Croissance et crises de l’industrialisation 1850-Nos jours. - 1.1 Trois phases d’industrialisation

les revend). L’OST (organisation scientifique du travail) : elle est issue du taylorisme et se traduit par l’invention d’une nouvelle façon de travailler : le travail à la chaîne, il permet d’augmenter la productivité du travail (temps nécessaire à la fabrication d’un produit). Cette OST s’est développée dans l’industrie automobile : le 1er à l’avoir adopté est FORD en 1913, c’est le fordisme (travail à la chaîne + salaires élevés : le salaire des ouvriers leur permet d’acheter des voitures mais

IDRISSI ZINEB Encadré par: Mr TAHIRI ALAOUI Groupe : Ov 16 Introduction 4 1er Partie : le courant de pensées en organisation 5 Chapitre 1:Les théories managériales de l’organisation 5 A- L’organisation scientifique du travail (OST) : 5 B- Théorie de comportement stratégique : ANSAF 6 Chapitre 2 : les théories psychologiques de l’organisation 6 A- Théorie X 7 B- Théorie Y : 9 C- Différence entre X et Y 10 Chapitre 3:Les théories sociologique de l’organisation :

par des modalités d’organisation du travail spécifiques. La fin du vingtième siècle et le début du vingt-et-unième siècle, constituent une période de transition et de recherche de solutions nouvelles à l’éternelle question de la croissance de la productivité. CHAPITRE I : TAYLORISME 1- Définition du taylorisme Etymologie : du nom de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), ingénieur américain. Le taylorisme est une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow

coordonner, contrôler. L. GULICK: Définit lui, 7 principes sous le nom de POSDCORB: 1. Planning 2. Organizing 3. Staffing 4. Directing 5. Coordinating 6. Reporting 7. Budgeting Organisation scientifique du travail (OST) – TAYLOR: Il préconise une organisation fonctionnelle où chaque exécutant reçoit les directives de plusieurs spécialistes. Ses principes de management sont: * La division du travail: Emprunté à A. SMITH * La séparation du travail manuel