Ost Et Productivité

l’administration» travaillant sous l’autorité de leur directeur respectif selon le service où ils travaillent. En effet, chaque personne exécute des tâches particulières. L'organisation scientifique du travail (OST) repose sur une division extrême du travail. Selon Taylor, la productivité d'une entreprise ne peut être améliorée qu'en décomposant les différentes étapes d'un travail, en cherchant les gestes les plus efficaces et rapides, le but étant de définir une procédure optimale de travail (xxxx)

scientifique du travail dans les ateliers FAYOL : S’est préoccupé de l’organisation administrative du travail MAX WEBER  : A consacré sa réflexion à l’organisation bureaucratique A. TAYLOR et l’organisation scientifique du travail (OST) à partir du 1836 TAYLOR préconise une gestion scientifique de la production grâce à l’étude des temps et des mouvements, à l’utilisation des pièces détachées et de procédures normalisées De façon synthétique, l’OST s’applique : Aux taches

et de valeurs (culture corporative). Vision consensuelle concernant l’objectif final de l’organisation. Vise à mobiliser l’adhésion de tous afin de rendre l’organisation proactive et créative. Organisation Organisation scientifique du travail (OST) : système formel stipulant des méthodes que les dirigeants utilisent afin d’organisation le travail des employés. L’employé/travailleur est perçu comme un outil, un instrument manipulable devant fournir un rendement maximal. Le travail est perçu

Section 4.2 : Mobiliser les ressources humaines Taylor a conçu sa méthode d’organisation du travail, la célèbre OST, pour lutter contre la flânerie ouvrière. Il considérait en effet que les ouvriers n’avaient aucun autre intérêt que le salaire dans le travail. Il élabora donc une organisation du travail dans laquelle l’homme est un facteur de production au même titre que les machines, qu’il faut toutefois bien rémunérer pour éviter l’absentéisme et les sabotages. Plus tard, Elton Mayo montre

et la direction des organisations Le comportement et la motivation de leurs ≠ membres A. L’école classique des organisations Privilégie la spécialisation et les procédures dans le seul but d’obtenir des gains de productivité 1. Taylor et l’organisation scientifique du travail (OST) - l’organisation est considérée comme une machine - principes : analyse des postes de travail et codification minutieuse des opérations  parcellisation du travail division verticale du travail - contrôle

industriel Croissance du capitalisme industriel jusqu’à 1970 Modèle managérial associé au système économique avant/après guerre  École Formelle Administration Modèle par excellence  Fordiste et Organisation Scientifique du Travail (OST) Mot d’ordre PRODUCTIVITÉ GOUVERNANCE De l’entreprise  « Management du Management » Nature des relations entre la direction et ses parties prenantes ; actionnaires, employés, clients, fournisseurs, etc. Début capitalisme industriel dirigeants entreprises

productif. La réflexion sur le fonctionnement des organisations, la gestion pour augmenter la productivité commence à cette époque. Il montre dans « Recherche sur la nature et les cause de la richesse des nations » (1776) que la division du travail et sa mécanisation peuvent engendrer des gains de productivité, influencer le niveau de la production et le niveau de vie. TAYLOR ET LE MANAGEMENT SCIENTIFIQUE (OST) Frédéric Winslow Taylor (1856-1915) C’est un praticien, il commence comme apprenti dans

propose ici d’examiner les liens entre les transformations de l’organisation du travail et la croissance économique. L’efficacité du travail est liée aux conditions dans lesquelles il est mis en œuvre. L’organisation du travail est un facteur de productivité et donc de croissance économique. A. De Smith à Taylor : la division du travail En 1776, Adam Smith voit dans la division du travail une façon d’accroître les richesses. Dans une entreprise, si les ouvriers sont spécialisés dans une seule

Hachette Supérieur, ‘carré histoire’. Varian Hal R., Introduction à la microéconomie, De Boeck Université, Prémisses. I. L'ENTREPRISE DANS LA THEORIE ECONOMIQUE 1) LE CHOIX DU PRODUCTEUR EN CONCURRENCE PARFAITE a) Fonctions de production et productivité b) Isoquantes et taux marginal de substitution technique (TMST) c) Choix de la combinaison productive et demande de facteurs de production : la minimisation du coût d) Les fonctions de coût e) Maximisation du profit et fonction d'offre

et créative. | | |l’organisation. |corporative). | | |Organisation |Organisation scientifique du travail (OST) : |Le travail est perçu comme une source de |Le travail est une vocation pour les employés| | |système formel stipulant des méthodes que les|motivation pour les employés ; son contenu a |et une source de création de valeur