Ost Et Productivité

de l’ampleur et des lois sociales paraissent. Le mépris du capitalisme et l’envie de le renverser s’affirment. La France et la Grande Bretagne sont rattrapées économiquement par l’Allemagne et les Etats Unis. L’organisation scientifique du travail (OST), les avancés technologiques et innovations, tel que le moteur à explosion et le ciment ;les nouveaux systèmes de salaires, les cartels et ententes entre compagnies ; contribuent à la fin de la « Grande Dépression ». Ce perfectionnement débouche

du travail ont changé avec le temps. Effectivement, on a pu remarquer que la fin du XXe siècle et le début du XXIe siècle, constituent une période de transition et de recherche de solutions nouvelles à l’éternelle question de la croissance de la productivité. Les principaux modèles d’organisation sont : le Taylorisme (fin XIXe) :Inventé par Frederik Winslow Taylor. Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des

période 46-75. Le développement économique de cette époque est « voulu et réalisé par l’homme pour le développement de la vie ». Selon Fourastié, les facteurs majeurs de la prospérité des Trente Glorieuses sont dus à l’augmentation de la productivité du travail. Afin d’expliquer cet élément essentiel, il contraste les notions de « nature de la profession, durée du travail, habitat, enseignement, loisirs, moyens de transport, et surtout la santé, le taux de mortalité, la durée de vie moyenne

sont le recrutement, la paie, le règlement des conflits,… La dimension humaine s'efface devant l'objectif prioritaire que constitue l'optimisation de la production. Ainsi au début du siècle, c'est le concept d'Organisation Scientifique du Travail (OST), développé par Taylor, qui est le référentiel en matière d'organisation. La division, la rationalisation et le contrôle du travail sont au cœur du taylorisme. Le taylorisme déshumanise complètement le travail, l'homme est réduit à la notion de " main

Scientifique du Travail (OST) / TAYLORISME  Mise en application industrielle chez Midvale Steel Company (sidérurgie) par Frederick Taylor à partir de 1884  Met fin aux méthodes empiriques utilisées traditionnellement  Principes  Décomposition/parcellisation des tâches de travail  Mécanisation/adaptation des outils  Séparation des tâches de conception et d’exécution  Optimisation des actions de fabrication par étude des temps et des mouvements  Objectifs  Gain de productivité en vue d’augmenter

TAYLORIENNE IL est l'inventeur de l'organisation scientifique du travail (OST). Il a examiné les postes point par point et il en a conclu qu'il faut placer l'homme qui convient à la place de la production . Le taylorisme influencé par l'ideologie de la science se caracterise par : – – – la preparation du travail parcellisé l'utilisation maximale de l'outillage suppression de tous les gestes inutiles pour augmenter la productivité . B. LA THEORIE WEBERIENNE Les différents ouvrages qui ont analysé les

1945 : naissance de l’OST (organisation scientifique du travail) en 1880. C’est le taylorisme et le travail à la chaine, fordisme. Le travail est organisé pour que la production se fasse rapidement et à moindre cout. Ce sont des acteurs de production. OST est mis en place par Taylor dont l’objectif est d’accroitre la production dans l’entreprise. il va y avoir une distinction entre ceux qui pensent et ceux qui font. Répétition des taches. Fordisme = Ford : accentuation de la mécanisation, on va rentrer

comtesse de Hong Kong) et meurt en Suisse en 1977. 2)Contexte historique Les Temps Modernes est un film sorti pendant la période de l’entre-deux-guerres. En 1911 Franck Taylor, ingénieur économiste, crée l’Organisation Scientifique du Travail (OST) et donne naissance au taylorisme.Ce qui consiste à supprimer toute tâche intellectuelle aux ouvriers afin qu’ils se concentrent sur le travail manuel chaque travailleur à une tâche spécifique qui lui est confiée ce qui à pour but l’accélération et

organisations concernant la division de travail et l’exercice du pouvoir, et Max WEBER qui a établi les caractéristiques de la bureaucratie. Frederick Winslow Taylor a développé au début du XXème siècle le concept d’organisation scientifique du travail "OST" qui repose sur les principes de la division, la rationalisation et le contrôle du travail. De nombreux auteurs ont décrié et critiqué le taylorisme en raison de la déshumanisation du travail qu’il entraînait, et du climat de méfiance qu’il introduisait

sont le recrutement, la paie, le règlement des conflits,… La dimension humaine s'efface devant l'objectif prioritaire que constitue l'optimisation de la production. Ainsi au début du siècle, c'est le concept d'Organisation Scientifique du Travail (OST), développé par Taylor, qui est le référentiel en matière d'organisation. La division, la rationalisation et le contrôle du travail sont au cœur du taylorisme. Le taylorisme déshumanise complètement le travail, l'homme est réduit à la notion de " main