Ost Et Productivité

Organiser. Motiver et communiquer. Mesurer. Former ses collaborateurs et se former en permanence soi-même. © M PREURE 2008 7 éléments clé dans le développement du management selon Drucker … (1) Direction scientifique du travail comme clé de la productivité Décentralisation comme principe de base de l’organisation Gestion du personnel pour adapter les hommes aux structures de l’organisation. © M PREURE 2008 7 éléments clé dans le développement du management selon Drucker … (2) Formation des

d’Hawthorne, Chicago (1920-1930). Son idée est la suivante : pour gagner en productivité, il faut aussi prendre en compte la reconnaissance au travail . => la motivation au travail trouve son origine ds les relations sociales qui s’y forment. Son obj : comprendre quels sont les facteurs qui augmentent la productivité ? > Expérience #1 : OST ( organisation scientifique du travail) + recherche du meilleur éclairageHypothèse

travail ont évolué avec le monde de l’entreprise, celle-ci qui a connu depuis le XIXème siècle, trois grandes phases : _ Le taylorisme, c’est-à-dire l’ensemble des principes énoncés par F. Taylor pour parvenir à une organisation scientifique du travail (OST). Taylor cherche the « one best way » qui repose principalement sur : la division horizontale et verticale du travail, et le salaire au rendement. _ Le Fordisme, avec H. Ford qui poursuit l’œuvre de Taylor en ajoutant trois nouvelles innovations :

sont pas comptabilisées dans le PIB. Fordisme : organisation du W, introduite par H. Ford (1863-1947), combinant les apports du taylorisme (OST) et le principe d’un convoyeur (chaîne tractée imposant ses cadences et permettant le transport des pièces d’un poste à l’autre) et reposant sur 3 gds principes : * Assemblage à la chaîne (meilleure productivité) * Standardisation des pièces et produits (ex. de la Ford T.) * Politique de salaires élevés (-> conso° de masse + augmenta° des demandes

consommation). Les individus en se spécialisant dans l’activité où ils sont le plus productifs, bénéficient de gains de productivité qu’ils peuvent convertir en satisfaction plus grande grâce à l’échange. Au niveau macroéconomique (qui est la perspective privilégiée de Smith), la division du travail est à l’origine de la croissance économique (grâce à la hausse de la productivité du travail (PL)  amélioration des conditions de l’offre). Rq 1 : La division

second plan. A. TAYLOR (1856-1915) : OST Organisation scientifique du travail. ------------------------------------------------- Étude de l’optimisation et la rationalisation de la production. Objective à atteindre : * Chercher le maximum de productivité * Efficacité : rapport entre les résultats obtenus et les objectifs assignés = notion de qualité * Efficience : rapport entre les résultats obtenus et les moyens engagés = notion de productivité Constats de départ : * Conflit

jamais vraiment abandonnés, ces préceptes influencent depuis près d'un siècle l'organisation de la production et la vie des salariés. La percée conceptuelle du taylorisme repose sur l'organisation scientifique du travail (OST). Aux effets de la division du travail sur la productivité, connus depuis Adam Smith, Taylor ajoute le découpage de la production en une série de gestes élémentaires. Chronomètre à l'appui, ils sont disséqués pour en éliminer les temps morts. L'objectif est d'aboutir par cette

ajouter après la baisse des prix, la hausse des exportations, troisième composante de la demande (après la consommation et l’investissement). Remarquez que l’on se sert toujours du même schéma de base que vous devez maîtriser parfaitement : le schéma Productivité-Croissance. c) La crise du taylorisme fordisme VERSION 1 (Cheynet) VERSION 2 (Claire G) [pic] d) Toyotisme et croissance VERSION 1 (Cheynet) VERSION 2 (Claire G) Bon schéma plus simple que le mien mais il manque quand

l'industriel Henry Ford. Ce dernier est l'inventeur d'une nouvelle méthode de travail et de production, désignée par la suite sous le nom de « fordisme ». Il s'agit à la fois de standardiser la production (le même modèle pour tous) et d'augmenter la productivité par l'instauration du travail à la chaîne : l'ouvrier n'est plus spécialisé et ne se déplace plus pour effectuer sa tâche ; il devient le simple acteur d'un assemblage devant un tapis roulant. Cette méthode permet de sortir les toutes premières

Limites du PIB comme indicateur de richesse ● Quels sont les déterminants, les facteurs à l’origine de la croissance du PIB ? 1) L’accroissement de la quantité des facteurs de production utilisés : Travail et Capital 2) L’accroissement de la Productivité (progrès techniques, innovations…) 3) Autres facteurs : économies d’échelles, valeurs (Weber : la rationalité ; Schumpeter : l’esprit d’entreprise), intervention de l’Etat (infrastructures, financement de la recherche fondamentale…) ● Quelles