Pénibilité au travail

Les conditions de travail des infirmiers . Lors du 1er forum infirmier Européen de l’institut des infirmières, les intervenants européens ont pratiquement tous évoqué des problèmes de « pénuries » avec bien sûr des « nuances » selon les pays et les professions. Pour cette raison nous avons décidé de nous intéresser aux conditions de travail au niveau de l’aménagement du temps de travail et de la rémunération. Être infirmier a toujours été considéré comme l’un des plus beaux métiers, cependant

ASPECT SOCIAL a/ Retraite La réforme du régime des retraites n’est pas achevée. Un pas a été fait mais on n’est pas au bout du chemin, en termes de financement comme de justice, en particulier pour la prise en compte de la pénibilité et de la situation des femmes. Instaurer un régime unique de retraite par points. Il s'agit d'un régime fondé sur le principe de répartition auquel nous sommes attachés et sur des droits individuels acquis par le salarié. Cette réforme présente

direct. (Les membres parlent). → plus vivants donc ton plus convaincant. Les membres suggèrent que M.G puisse vivre de rien. * Vers 10-11 : gradation qui accentue la plainte, les reproches en montrant la pénibilité. Evocation concrètes, bestiales qui soulignent la difficulté de leur travail et donc leur dégradation. * Vers 11 : Question rhétorique * Vers 12 : Gloutonnerie, gourmandise de l’estomac = image des dépenses excessives du Roi et de la Cour pointées du doigt. Il s’agit d’un parasite

 La rémunération Le travail de nuit : Quel impact le travail de nuit sur un salarié. La rémunération est différente du travail de jour? Dans les 3 parties que je vais vous présenter je vais vous parler du travail de nuit, le travail de nuit et les difficultés et enfin parlez de la rémunération. Qu’est ce qu’un travailleur de nuit ? Légalement, est considéré comme travail de nuit un travail effectué entre 21h et 6h. Cette tranche horaire peut être modifiée par un accord collectif, mais elle doit

Le « que » invite à un plan catalogue, piège à éviter !Il s'agit d'interroger ce que peut apporter le travail , qui est spontanément associé à un gagne-pain et en même temps à une idée de contrainte ( soumission au processus vital, nécessité de produire en transformant la nature nos moyens de subsistance), de pénibilité et de dépense d'énergie physique et psychique. C'est l'aspect labeur du travail, que vient compenser la production ou le salaire ( seulement en partie selon Marx) qui ne sont pas en

un très grand nombre industries. L’objectif de l’ingénieur américain Frederick W. Taylor, avec son « Organisation Scientifique du Travail », est d’éliminer la « flânerie ouvrière », c’est-à-dire la résistance à l’intensification du travail, résistance rendue possible par la maîtrise des ouvriers sur leur métier. Taylor va alors leur retirer la préparation de leur travail pour la confier à un bureau des méthodes, l’ouvrier étant alors cantonné à une tâche simplifiée que n’importe qui peut effectuer

d’abord être un moyen de former les jeunes à la « philosophie » Caterpillar dans le but d’une embauche en fin de cycle d’apprentissage. Le gain est assez conséquent puisque le fonctionnement de l’entreprise, les différents services, les méthodes de travail…sont connues du futur embauché. De plus l’entreprise à eu le temps pendant la durée de la formation d’évaluer les compétences (techniques, relationnelles…) de la personne, cela lui apporte donc une fiabilité plus grande en la personne qu’elle embauche

LA PRATIQUE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La pratique de la GRH se situe à 2 niveaux : - elle porte sur le recrutement, la formation, la rémunération et traite des conditions de travail - la GRH a pour mission le dialogue social dans l’entreprise, qui passe par la communication interne, l’établissement du bilan social pour les plus grandes et la gestion des conflits sociaux LA MISE EN ŒUVRE DE LA GRH 1/ LE RECRUTEMENT 1. Sur quoi repose le recrutement du personnel ? 2. Quelles

Devoir Corrigés Organisation du travail / Croissance et Emploi Sujet : Vous analyserez les effets de la division du travail sur la productivité (1) Première Partie : La division du travail accroît la productivité A. Dans les analyses théoriques Adam Smith dans Recherches sur la nature et les causes de la richesse des nations a établit une relation positive entre division du travail et productivité. La division du travail permettant dextérité, adresse, gains de temps grâce à la spécialisation

personnes fragiles (personnes atteintes de longues maladies, femmes ayant élevés des enfants, personnes ayant perdu leur conjoint...) et les différents aléas de la vie professionnelle (petits boulots, temps partiel et saisonnier, périodes de chômage, travail auprès de son conjoint,..). Cependant, le risque de voir baisser le nombre d’actifs par rapport au nombre de retraités engendrerait un déséquilibre, c’est ce qui menace aujourd’hui notre système de retraite qui ne finance déjà plus que 9