Problematiques Du Recrutement Des Agents Territoriaux

........................................................................................... 9  Quelques exemples de métiers dans la fonction publique d’Etat ........................................................... 10  La fonction publique territoriale .............................................................................................................. 11        3 S’ouvrir vers d’autres parcours professionnels .....................................................................

soit dans les quartiers ou les transports en commun, ces nouveaux intervenants, dénommés plus familièrement « grands frères », ont montré dans les premiers temps une relative efficacité. Mais dans la mesure où leur recrutement s’est fait sur une « appartenance » ethnique ou territoriale et a rarement été accompagné d’une politique de formation, d’encadrement et de professionnalisation, des dérives proches d’une forme de caïdat se sont développées, et beaucoup de ces « grands frères »5 conservent

traitement) - multiplication des conflits à l’extérieur de l’entreprise (exemple du problème de la pollution, exemple du problème des délocalisations et de leurs effets au niveau local notamment par rapport aux dépenses engagées pour obtenir l’ancrage territorial des firmes qui se délocalisent, le problème du patriotisme économique, le problème des risques sanitaires et industriels, le problème de la rémunération des dirigeants, de la corruption (affaire clearstream) ou encore de la rémunération des dirigeants

1789 Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 Les institutions politiques L’héritage institutionnel français La Constitution de la Ve république L’organisation territoriale Principes généraux de l’organisation territoriale française Les services centraux de l’État Les services déconcentrés de l’État Les collectivités territoriales Le budget de l’État Lexique Les limites de l’ordonnance portant loi organique du 2 janvier 1959 Les principaux objectifs de la loi organique relative aux lois de finances

n’avais pas cette image négative de l’intérim. C’est dans ce contexte que j’ai été amenée à choisir une problématique essentielle pour le développement de l’agence, à savoir : Quelles stratégies le groupe Adecco peut-il mettre en place pour améliorer son image de marque et favoriser l’intégration de ses intérimaires sur le marché du travail ? Afin de traiter cette problématique, j’ai réalisé une analyse autour des points suivants : Un diagnostic externe, reflétant la situation actuelle du

laisser le temps d’entrer au coeur de chaque problématique de métier et vous délivrer une information complète en privilégiant le qualitatif sur le quantitatif. Chacun de nos chapitres commence donc par une présentation d’un secteur d’activité (marché de l’emploi, filières appréciées des recruteurs) auquel se rattachent différents métiers présentés sous forme de fiches (entretien avec un professionnel, itinéraires conseillés, perspectives de recrutement, compétences recherchées, adresses utiles).

l’ensemble du territoire. II dispose pour cela d’une administration centrale d’où partent les grandes impulsions et d’une administration déconcentrée territoriale qui le relaie localement dans le cadre de circonscriptions administratives et de services à compétence nationale dont la fonction est technique et spécialisée. Ces circonscriptions territoriales qui sont de simples divisions géographiques de l’Etat sont dépourvues de personnalité juridique et d’autonomie administrative. SECTION I : L’administration

garantir la qualité et la sécurité de la distribution d’électricité, ainsi que l’accès non discriminatoire au réseau pour tous les acteurs du marché. Exercées sous le contrôle de la Commission de régulation de l’énergie (CRE) et des collectivités territoriales concédantes, propriétaires du réseau de distribution, les missions d’ERDF sont encadrées par un contrat de service public et financées par le tarif d’acheminement (TURPE) acquitté par tous les utilisateurs du réseau. 02 LE MESSAGE DE LA

Tableau 10 : Tableau 11 : Tableau 12 : Tableau 13 : Structure et évolution de la masse salariale Mesure de l’effet d’effectif Exemples d’indicateurs économiques et financiers Exemples d’indicateurs de structure Exemples d’indicateurs de gestion du recrutement Exemples d’indicateurs de formation Exemples d’indicateurs de rémunération Exemples d’indicateurs de turn-over Exemples d’indicateurs de l’absentéisme Exemples d’indicateurs de conflictualité Exemples d’indicateurs d’accident de travail Indicateurs

d’experts Ingénieurs Page 10 Dirigeantsp Finance, administration, juridique, RH p Banque assurance p Conseil, audit p Marketing, commercial, communication p Santé p Industries et technologies p Carrières internationales Multiposte p Collectivités territoriales Pages 8 à 14 Consultez notre site: www.lemonde.fr U n million de demandeurs d’emploi vont perdre leurs droits à l’assurance-chômage en 2010, prévoit la direction des statistiques, enquêtes et prévisionsde Pôleemploi, dans un document du 25