Procédure De Mobilité Interne

commercial) à laquelle s’ajoute celle de l’offre de candidatures (problème de GRH) incite la société à réagir. Pour autant, une analyse plus approfondie de la situation révèle que son image est affectée tant par des facteurs externes que des limites internes. Ainsi, concernant plus spécifiquement le problème du recrutement, plusieurs indicateurs sont à la baisse : en moins d’une décennie, le nombre de candidature spontanée a été divisé par trois, la qualité des postulants et des candidats finalement

en équipes limité dans le temps en vue de développer des produits, services ou procédés. Organisation par projet Mise en commun de compétences et de ressources transversales et interdépendantes autour d’un projet innovant. Éclatement des barrières internes, géographiques, hiérarchiques ou fonctionnelles. Mutualisation des moyens, notamment humains, externalisation de services, développement de la coopération interentreprises. Organisation en réseau mission MISSION PROFESSIONNELLE T R AVA I

place des procédures de gestion de ces ressources internes pour assurer la convergence entre d'une part, ses besoins en facteurs de production définis par son plan d'action stratégique, et d'autre part ses ressources disponibles à un moment donné. La gestion du facteur travail se trouve assumé par la fonction de gestion des ressources humaines. Nous analyserons cette fonction dans les chapitres suivants : - La fonction de gestion des ressources humaines - La politique d'ajustement interne La fonction

ressources humaines à la CBAO 43 53 II- Présentation, Interprétation et Analyse des résultats CH_4-PITRE 2 : SYNTHESE DES RESULTATS ET PROPOSITION DE PLAN DE 77 MO,BILITE DES ACTEL"RS I -Synthèse des résult:ats II- Proposition de pla.n de mobilité III- Recommandatiott s et suggestions 77 79 83 INTRODUCTION Les années 2000 seront marquées par une accélération de l'internationalisation de la concurrence et l'accroissement du coût des investissements. Dans le monde des affaires, seules

médecine Paris Diderot propose des programmes d’accueil aux étudiants issus des quatre coins du monde. Les futurs médecins étrangers peuvent ainsi bénéficier de stages au sein de nos services hospitaliers pour une durée de deux à douze mois, selon leur mobilité. Encadrés par nos enseignants-chercheurs et pleinement intégrés dans des équipes d’étudiants français, ils auront la chance de profiter d’une formation d’excellence, pratique et théorique, permettant, en outre, à nos étudiants de se situer parmi

recrutement : 8 C- Audit de la paie : 8 D- Audit de la formation : 8 E- Audit de la rémunération : 8 F- Audit de la gestion prévisionnelle du personnel: 9 10 11 Exemple d’indicateurs de divers événements sociaux : 12 Evénements internes 12 Evénements externes 13 Fonction intervenant dans l’activité d’audit de ressources humaines 15 Conclusion Nous souhaitons exprimer nos vifs remerciements à notre professeur « M

Chapitre 1 RENGLAD - Fiches ressources Fiche ressource 1 - Créer une fiche de poste Une fois le besoin de recrutement décelé et validé par la direction, un document central de la procédure doit être conçu : la fiche de poste. Ce document de GRH précise les caractéristiques d'un poste de travail. Dans la pratique professionnelle, la fiche de poste est parfois remplacée par un « descriptif de poste » et/ou une « fiche de fonctions ». I Pourquoi définir une fiche de poste ? La fiche de poste est

actions de communication tant internes qu'externes ( minimum 2 exemples dans chaque type) puis qu'il démontre la cohérence de ces actions dans le cadre d'une communication globale. Un tableau n 'est pas exigé. Les actions de communication orale et écrite menées envers les clients et les salariés relèvent d'une communication globale car : * elles fournissent la même image aux salariés et aux clients grâce à une cohérence des messages diffusés tant en interne qu'en externe; * et mettent

développement de l’informatique qui permit de décentraliser la paie dans les différentes entités de l’entreprise, alors informatisées plus tôt que la FRH. La comptabilité fut le département de prédilection utilisé pour une externalisation du service paie en interne dans l’entreprise. C’est à la fin du siècle dernier que naquirent les fameuses technologies réseaux issues du monde informatique et que l’on observa une convergence entre certains médias et l’informatique, faisant alors émerger le terme de « NTIC »

non-emploi) la déstabilisation des marchés internes croissance fordiste = épanouissement de la norme d’emploi = marchés internes d’E = unité institutionnelle à l’interieur de laquelle le prix et l’alloction du travail sont fixés par des procédures propres à l’E. = hausse du niveau de protection des salariés contre une exigence de disponibilité Les inégalités croissante au sein du salariat pourrait nous laisser penser que ces marchés internes continuent de protéger les salariés au sein de