Procédure Du Licenciement Marocain

de « financiarisation »ou de l’actionnariat qui détermine les leviers d’action. Ces réorganisations se sont installées de façon durable dans le mode de gérance de l’entreprise indépendamment de la crise actuelle. C’est le cas de notre opérateur marocain Royal aire Maroc qui traverse la plus grave crise de son histoire. Une crise qui l’expose probablement à connaître le même sort de grandes compagnies aériennes dans le monde comme Alitalia, Sabena ou encore Air Afrique. Mais la RAM, c’est le symbole

sécurisation de l'investissement. Round up des interventions de la journée initiée par l'AMDT. «Dix ans du code du travail : bilan et perspectives», tel est l'intitulé de l'événement organisé à Casablanca, ce vendredi 13 juin par la toute jeune association marocaine de droit du travail et de la sécurité sociale, AMDT. Une sorte d'avant-goût du futur congrès mondial du travail et de la sécurité sociale qui aura lieu au Maroc dans les prochaines années. Les spécialistes du droit du travail ont tenu des ateliers

etc... Cette tutelle de l'Etat sur le droit social s'est développée à tel point que le principe de l'autonomie de la volonté qui est la base des contrats civils a vu son champ rétrécir considérablement dans le domaine du travail. Le Droit social marocain, lui aussi, a subi et subit encore, les répercussions du contexte économique moderne qui dans un monde de plus en plus globale s’étendent au monde entier. En effet le droit social au Maroc s’est vu subir l'influence des courants d'idées étrangers

met pas dans une situation précaire et introduit une stabilité. Le salarié partira quand il voudra mais doit avoir un préavis. Ce préavis varie en fonction des qualifications du salarié. Du coté du salarié c’est ouvert, du coté de l’employeur, le licenciement est strictement réglementé. Dans le secteur non agricole, le CDD pour une durée d’une année renouvelable une seule fois. Passée cette période de deux années, le contrat devient à durée indéterminée. Dans le secteur agricole, le contrat devient

Enquête réalisée Les chiffres statistiques confirment cette réalité : selon les données de l'Insee pour l'année 2002, les taux de chômage étaient respectivement de 9 % pour les Français de naissance contre 31 % pour les Algériens et 36 % pour les Marocains. Des enquêtes, notamment menées par le Fasild (Fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations) ou les témoignages recueillis par SOS Racisme indiquent les difficultés, voire l'impossibilité, pour les jeunes

Mustapha ZIKY GREMID, FSJES Université Cadi Ayyad Marrakech Maroc mziky@yahoo.fr Mots clés Crise financière internationale, secteur touristique, établissements hôteliers, économie marocaine Résumé L’objectif de ce papier est de comprendre les effets réels de la crise financière internationale sur l’économie marocaine et plus particulièrement sur le secteur du tourisme. L’accent a été mis sur l’analyse de l’impact de la crise sur la performance des établissements hôteliers de la région du Souss-Massa-Darâa

l'entreprise est à l'origine de la diversité du contentieux de l'entreprise et explique aussi la diversité de la justice des affaires. Le terme contentieux au sens propre du terme désigne : les contestations portées devant un juge, et réglées par des procédures juridictionnelles. Etymologiquement le mot contentieux a pour origine le terme latin « contentieusus ».C'est-à-dire la notion de querelle. Selon le professeur Abdellah BOUDAHRAINE qui dit que le mot « contentieux » tire son origine du verbe latin

ou non). La durée totale est plafonnée à 30 jours (art 232). Pendant le congé annuel payé, le salaire est équivalent à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il était en service (art 249). Le salaire Le salaire doit être payé en monnaie marocaine nonobstant toute clause contraire. Il doit être payé au moins 2 fois par mois, à 16 jours au plus d'intervalle, aux ouvriers et au moins une fois par mois aux employés. Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) et le salaire minimum agricole

du législateur et du juge pour maintenir les salariés dans leur emploi n’assurent pas à ceux-ci une sécurité de l’emploi comparable à celle dont bénéficient les fonctionnaires. Les pertes d’emploi demeurent fréquentes. Mais le grand nombre de licenciements ne doit pas masquer les dispositions importantes qui tendent à faire échec aux ruptures du contrat de travail. C’est dans cette optique, que la défense de l’emploi et la garantie de sa stabilité sont devenues les principales revendications des

L’action des pouvoirs publics marocains pour la protection des droits de l’homme Introduction : Les droits de l'homme sont un concept selon lequel tout être humain possède des droits universels, inaliénables, quel que soit le droit positif en vigueur ou les autres facteurs locaux tels que l'ethnie, la nationalité ou la religion