Productivité Et Salaire

l’organisation du travail. Celle-ci favorise la productivité, c’est-à-dire le rapport entre la production de biens/services et la quantité de facteur de production (capital et travail) utilisée pour les produire. 1950 représentant aussi le début de la montée en flèche de la croissance, nous pouvons en déduire un lien entre productivité et croissance. Mais quels sont exactement les facteurs de l’augmentation de la productivité ? Et en quoi la productivité accroît elle la croissance ?

puisque SAUVY montre dans la machine et le chômage que l’empereur Dioclétien au troisième siècle rejeté la machine pour laisser le travail au peuple. → dans cette logique, il faudrait baisser le niveau de productivité pour augmenter le niveau d’emploi. Néanmoins, le ralentissement de la productivité ne doit pas être obtenue en freinant l’innovation, technique ou organisationnels ou en protégeant les activités peu productive. Deux voies sont donc envisageables : réduire le coût de travail, ce qui est

du travail et organisation dans la gestion de l’emploi ? Introduction 1. La relation d’emploi comme relation marchande 1.1. Le modèle néoclassique du marché du travail  L’offre de travail Document A (Manuel Hatier page 330) 1. Le salaire de réserve est le salaire en dessous duquel on préfère le loisir au travail. 2. Les revenus non salariaux sont des revenus qui ne sont pas issus de la vente de travail. Ce sont les revenus du patrimoine (intérêts de prêts, divi-dendes, loyers de propriétés immobilières…)

travail : Ce qui demande une force de travail. Prix du travail : Salaire - Excès d’offre de travail doit être résorbé par une baisse du salaire réel. - Pour inciter les actifs, les employeurs vont augmenter les salaires. La flexibilité des prix permet l’ajustement de l’offre et de la demande et le retour de l’équilibre. Chômage causé par les formes de rigidités, il faudrait les supprimer : Le Smic empêche de baisser les salaires autant qu’il serait nécessaire. Cela empêche l’embauche de

(Direction de l'animation de la recherche des études et des statistiques, Ministère de l'emploi et de la solidarité), Première synthèse, novembre 2000. (1) Les mesures de réduction du coût du travail centrées principalement sur les bas salaires (inférieurs à 1,3 fois le salaire minimum interprofessionnel de croissance) sont introduites en 1993. Document 2 Encourager l'offre des entreprises aux personnes peu qualifiées commande que l'on continue à veiller à l'évolution du coût du travail, comme un des

Introduction : Comme toute analyse économique de marché, celle du marché du travail présente conjointement deux aspects : prix et quantité. La dimension "prix" concerne plus spécialement la détermination du salaire et la dimension "quantité" davantage le volume de l'emploi, et donc le chômage. Salaire et emploi sont deux problèmes fondamentaux que non seulement l'actualité met au premier plan des préoccupations des acteurs économiques mais aussi que l'histoire de la pensée économique a toujours placés

La décision de production de l'entreprise : La productivité et le profit I) La combinaison productive a) Définition La combinaison productive représente la part du capital technique et le travail nécessaire pour produire. Elle peut être faiblement capitaliste c'est à dire que l'entreprise possède très peu de machine et investit peu comme une entreprise de jardinage par exemple. A l'opposé la combinaison peut être fortement capitaliste cela veut dire que l'entreprise à besoin de beaucoup

sur le coût du travail excessif (notamment le coût du travail peu qualifié), le poids des « charges sociales », la protection excessive de l’emploi par le droit du travail, l’assurance-chômage trop généreuse, les syndicats exigeant des hausses de salaires, l’insuffisante flexibilité du travail, etc. B- Problématisation 1- Chercher les questions et les variables cachées… Une fois le sujet analysé, il faut le problématiser : trouver un fil conducteur pour le sujet, une question centrale qui guide toute

salariés n’auraient-ils pas intérêt à y remédier dans l’optique de la théorie du capital humain ? • Selon des recherches de Booth et Snower (1996), il y a un manque de motivation des employés à investir dans leur formation en raison de la structure des salaires : la formation a un poids trop faible comparativement à d’autres variables comme l’âge ou l’expérience. • Les restrictions à l’accès aux crédits de formation constituent un obstacle supplémentaire à l’investissement individuel en formation professionnelle

TRAVAIL L’économie du travail cherche à décrire, analyser, expliquer le processus par lequel le travail est impliquer dans : 1) l’application 2) dans le cadre institutionnel construit pour aménager le travail 3) dans le prix du travail ( le salaire ). Il faudrait étudier le travail comme source de revenu pour le ménage, il faut l’étudier comme facteur de production, il faut l’étudier dans le marché du travail, il faut étudier son mouvement à travers l’esprit syndical, à travers les groupes