Productivité Et Salaire

Productivité et croissance Rapports Patrick Artus Gilbert Cette Commentaire Olivier Garnier Compléments Nicolas Belorgey, Alessandra Colecchia, Rémy Lecat, Tristan Maury, Johanna Melka, Laurence Nayman, Bertrand Pluyaud, Anne Saint-Martin et la Direction de la Prévision et de l’analyse économique Réalisé en PAO au Conseil d’Analyse Économique par Christine Carl © La Documentation française. Paris, 2004 - ISBN : 2-11-5648-7 « En application de la loi du 11 mars 1957 (article

tant au niveau des salaires , qu’au niveau des réglementations .Or selon le CNPF , c’est le contraire qu’il faudrait faire : réduire le coût du travail et supprimer les réglementations . Ainsi , conformément à l’analyse néo-classique , le retour au plein-emploi se ferait grâce au retour au marché de cpp , que 40 ans de régulation fordiste ont abandonné . Pour résoudre le chômage , il faudrait que les entreprises puissent adapter, au jour le jour, les effectifs et les salaires en fonction de la conjoncture

La formation des salaires Le mot salaire vient du latin salarium qui était dans la Rome antique une forme de rétribution en sel, originellement versée au soldat, puis le terme a désigné différentes formes de rémunération. Aujourd’hui, la notion de salaire conserve cette signification, mais il est nécessaire de commencer par mieux la cerner (I), avant de se pencher sur les facteurs de l’inégalité salariale (II) et sur le rôle que l’Etat peut jouer en la matière (III).

ECONOMIE SEQUENCE 3 - LA REPARTITION DES RICHESSES CHAP 1 – LES INEGALITES DE REVENUS ET DE PATRIMOINE Le partage de la valeur ajoutée VA Remuneration de l’état > Impots Remuneration du travail > Salaires nets / Charges sociales Remuneration du capital > Dividendes et interets > Créanciers / actionnaires VA conserver dans l’entreprise > Autofinancement 1) La formation du revenu disponible a) Les revenus primaires de menages Les revenus salariaux ou revenus du travail Les revenus

économistes s'accordent pour reconnaître que pour les emplois non qualifiés, le coût du travail relativement à la productivité est un élément essentiel de la demande de travail.
Mais , les documents suggèrent que l'adoption de mesures de réduction du coût du travail pose de nombreuses questions
 - (document 4) comment réduire le coût du travail : baisse des charges ou baisse du salaire (SMIC) ?
 - (documents 3 et document 2) comment empêcher l'augmentation du nombre des travailleurs pauvres

ce soit le coût du travail qui explique d'abord ces différences. Au début des années quatre quatre-vingt-dix, une heure de salaire moyen net permettait dix, d'acheter à peine plus d'une heure de travail non qualifié en France, contre deux heures trente aux Etats Etats-Unis. […] Le développement des services aux particuliers aux Etats-Unis a bénéficié de la faiblesse du salaire minimum, et a Unis pour prix une inégalité accrue. Pour échapper à ce dilemme, l'intervention des pouvoirs publics semble

Chapitre 4 : CROISSANCE, PROGRES TECHNIQUE ET EMPLOI Programme Notions essentielles Notions complémentaires Croissance, progrès technique et emploi Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité Rendements croissants, marché interne / marché externe du travail Progrès technique et emploi : des relations positives sur le long terme Le débat sur les relations entre progrès technique (=> Chapitre 2) et emploi est un débat

d’emploi). • Modèle néo-classique (libéral) du marché du W : 2 concepts : - productivité marginale du W (supplément de prod engendré par l’embauche du dernier salarié [c’est-ce que rapporte à l’entreprise l’embauche du dernier salarié]. Lorsque la productivité marginale = 0, plus d’embauche) - salaire réel (ne pas confondre salaire nominal [rémunération du salarié en monnaie courante] et réel [quantité

théoriques qui apportent des pistes de résolution diverses.   Notions essentielles et complémentaires Marché de biens et de services, salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité, rendements croissants, marchés interne/externe du travail.   Mécanismes à savoir expliquer Les conséquences des gains de productivité sur la croissance et l'emploi, Les impacts quantitatifs et qualitatifs du progrès technique sur l'emploi, Les explications théoriques du chômage

dans les années 80 par BALL, MANKIN et ROMER : il s’agit des nouveaux keynésiens. Ces derniers adoptent une position intermédiaire entre celle des libéraux et celle de Keynes. En effet, ils reprennent l’hypothèse de la rigidité des prix et des salaires des fondements microéconomiques keynésiens, tout en acceptant l’hypothèse des agents rationnels de l’analyse macroéconomique des nouveaux classiques. Il n’y a donc pas d’illusion monétaire. Pour Keynes, ce passage de la macroéconomie