Productivité Et Salaire

Voir les corrigés des réponses aux questions et les remarques sur vos travaux pour corriger). (Progrès technique, organisation du travail) Division du travail Taylorisme Fordisme Toyotisme Flexibilité Précarité Salariat Salaire Chômage Coût du travail Marché du travail 3) Les notions complémentaires Contrat de travail Qualification Marché interne/externe du travail Flexicurité Extension des marchés La notion de flexibilité 2) Schémas

des politiques publiques : instauration d’un salaire minimum, diminution des charges ou de l’impôt sur le revenu. Offre de travail : Le travailleur offre son travail, il a pour objectif de maximiser son utilité. Pour cela, il décide d’acquérir des qualifications, d’occuper un certain type d’emploi, d’exécuter un nombre défini d’heure de travail. Le comportement des travailleurs est agrégé par la courbe d’offre de L croissantes avec les salaires. Demande de travail : La firme demande

en particulier le cloisonnement de plus en plus étanche entre les grandes fonctions verticales des firmes, devenaient franchement contre-productives dans les nouveaux contextes concurrentiels, axés non seulement sur la réduction des coûts et la productivité-débit, mais, de plus en plus, sur des critères de performance hors coûts tels que la qualité, les délais, le niveau de service. Pierre Veltz, le Nouveau Monde industriel, © Editions Gallimard, 2000 DOCUMENT 6 : Liens entre pratiques de travail

Document 1 Titre :Productivité :les entreprises peuvent mieux faire Lien :http://www.journaldunet.com/management/0605/0605136tempsperdu.shtml L'étude internationale sur la productivité du cabinet de conseil Proudfoot Consulting annonce 84 jours "perdus" en moyenne par travailleur en 2005. En cause : l'insuffisance de planification et de supervision. Le cabinet de conseil Proudfoot Consulting se consacre depuis 1946, date de sa création, à la chasse au temps "perdu" et édite tous les ans depuis

Valeur Ajoutée) • Valeur Ajoutée Nette ( retranché à la Valeur Ajoutée Brute, correspond à l'amortissement des machines ) D'après Denis CLERC, la plus pertinente des Valeurs Ajoutées est la Valeur Ajoutée Nette. Selon Huisson, elle surestime aussi les salaires, il pense que la Valeur Ajoutée Brute à toujours été la meilleure. Différents débats s'imposent : • Qu'est la valeur ajoutée ? • Problèmes des noms salariés : quelle est leur part dans celle-ci ? On va garder les sociétés non financières, non individuelles

Chapitre 3 : Organisation du travail et croissance Problématiques : Dans quelle mesure les différentes formes de la division du travail favorisent-elles une hausse de la productivité ? Quels sont les effets de l'organisation du travail sur la croissance ? Après avoir analysé en quoi le Toyotisme apporte des changements notables dans l'organisation du travail, vous montrerez qu'il s'inscrit largement dans la logique Taylorofordiste. Quels sont les effets des changements dans l'organisation du travail

Algérie : cinquante ans d’expériences de développement Etat -Economie-Société 1 LES POLITIQUES DES SALAIRES POURSUIVIES EN ALGERIE : UNE QUETE CONTRARIEE D’EFFICIENCE Kouider BOUTALEB* INTRODUCTION Les politiques des salaires sont au cœur de la problématique du développement socioéconomique. Bien menées elles contribuent incontestablement au développement de la productivité (condition indispensable à la croissance économique) à assurer l’équité (condition indispensable pour stabiliser et

de Chicago). Le fordisme désigne également le “compromis économique et social vertueux” [1]permis par les résultats de cette mise en œuvre : les forts gains de productivité peuvent en partie être attribués aux travailleurs concernés, contribuant à la très forte croissance économique qui, en retour, soutient la productivité. Leurs salaires peuvent être indexés sur cette progression, et générer une augmentation bienvenue du pouvoir d'achat. Comme le perçoit bien Henry Ford (qui voulait que ses ouvriers

Les Notes du LIRHE* EVOLUTION DES SALAIRES AVEC L’ANCIENNETE, FORMATION ET INCITATIONS AU TRAVAIL par Philippe LEMISTRE 283/98 LIRHE Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi * : Les Notes du LIRHE Dans le cadre de ses recherches et pour une meilleure diffusion de ses travaux, notre Laboratoire de recherche à crée en 1982 une collection appelée "Notes", documents de travail ou de pré-publications n'excédant pas quarante pages. Ces notes sont

Emplois et chômage Un point important de l'analyse keynésienne: Si il était possible de faire diminuer le salaire, aurait on pour autant comme dans le cas néoclassique, réussit à faire disparaître le chômage? Réponse: pour les keynésiens c'est négative car les salaires proviennent également de la demande des entreprises sur le marché du travail en cas de baisse généralisée des salaires, cela implique une diminution du pouvoir d'achat des individus et donc une contraction de la demande sur le marché