Productivité Et Salaire

hypothèses nouvelles sur l'asymétrie des informations. Ils introduisent les phénomènes d'opinion et de confiance dont nous savons qu'ils furent au centre de la théorie keynésienne. Il leur arrive de parler d'un chômage classique du à un trop fort salaire réel et d'un chômage keynésien du à une trop faible demande. Cette distinction nous parait significative d'un changement de référence, d'un abandon progressif de l'équilibre. Car le chômage classique devrait se définir comme un chômage (faible) à

croissance, de la durée du travail et de la productivité du travail. - Pour produire plus, à productivité et durée du travail égales, il faut davantage de main-d’œuvre. Le niveau de l’emploi dépend donc de la croissance économique d’un pays. Mais la relation n’est pas mécanique, puisqu’il faut tenir compte du niveau de la productivité et de la durée légale du travail. La croissance est plus ou moins « riche » en emplois. - Une amélioration de la productivité, à niveau de production et à durée du travail

facteur capital dépend : De la quantité de capital (somme des investissements matériels). Le progrès technique est mesuré par la production globale des facteurs. - Productivité globale des facteurs de productions : Résultats/moyens = Production/capital+travail - Productivité du facteur travail : Résultat/moyens = Production/quantité de travail utilisé Document 2 feuille 1 Graphique semi-logarithmique : Echelle des abscisses arithmétique et échelle des ordonnées

un revenu et consommer Dimension social : facteur intégrateur dans la société Le marché comprend l’offre et la demande L’offre de travail est une fonction croissante du salaire (plus le salaire est élevé, plus on est disposé à travailler). La demande de travail est une fonction décroissante du salaire (plus le salaire est élevé, moins les entreprises sont disposées à embaucher). L’offre de travail est les demandes d’emploi tandis que la demande de travail est l’offre d’emploi. L’offre de

qui comparent l’utilité apportée par une heure de travail supplémentaire avec celle d’une heure de loisirs : plus le salaire réel (il faut enlever l’effet des prix) est élevé, plus l’utilité du travail augmente : l’offre de travail est donc une fonction croissante du salaire, ou plus exactement de ce que les néo-classiques appellent le taux de salaire réel (c’est-à-dire le salaire nominal/prix) 1.2- Quels sont les déterminants de la demande de travail ? Demande de travail : émane des entreprises

d’échelle, les pays augmentent leur productivité II – L ES AVANTAGES COMPARATIFS 1. Le principe des avantages comparatifs 2. Salaires, productivités et spécialisation 3. Les avantages comparatifs en pratique 4. Conclusion 1 - Le principe des avantages comparatifs 1.1 - Les pays ont des technologies différentes Nombre d’heures de travail nécessaires à la production d’une unité de bien selon le pays : Blé Voiture Pays A Pays B 2 6 4 6 La productivité marginale en volume de la main d’œuvre

La flexibilité du marché du travail peut-elle constituer un remède au chômage ? Niveau : terminale Problématique A la recherche de la rentabilité, les entreprises cherchent à améliorer leur productivité et leur compétitivité ; ceci ne suffit pourtant pas à nourrir la croissance et à lutter contre le chômage si, du fait de la faiblesse des revenus distribués et d'un manque de confiance dans l'avenir, la carence de la demande restreint les débouchés des producteurs.

de la productivité provoquerait, si aucune autre variable ne se modifie, une baisse de la demande de travail. Les entreprises augmentant l’efficacité du travail, elles n’ont plus besoin d’employer autant de travailleurs. Dans la réalité, les choses sont plus complexes, car ces variables agissent en même temps. Ainsi, la France a connu pendant les Trente Glorieuses une croissance économique très forte (autour de 5% de croissance par an des richesses créées) accompagnée de gains de productivité élevés

 SALAIRES D’EFFICIENCE ET MODELES DE NEGOCIATIONS SYNDICALES EN BELGIQUE ABSTRACT La Belgique, régionalisée, divisée en quatre régions (Flandre, Wallonie, Bruxelles, Communauté germanophone) représente du point de vue sociologique et économique des réalités différentes et disparates au niveau de l’emploi et des taux de chômage. Ce qui explique les difficultés engendrées lors des négociations collectives entre les partenaires sociaux ayant pratiquement les mêmes revendications salariales ; émanant

secteur secondaire et tertiaire (= tributaire du secondaire, demande d'It du secondaire, services liés au ménages, tertiaire permet au secondaire de se développer) • Caractéristiques du tertiaire: – demande croissante – faible productivité – → créations d'emplois peu productifs, ralentissement de la croissance 2) La durée du T A) Longueur de la vie active Durée du T dépend de la longueur de la vie active, de l'entrée ds la vie, développement de la scolarisation