Projet De These Grh

des critères clairement réfléchis et exprimés. Cette première étape, indispensable, consiste à repositionner la notion de métier au cœur du dispositif de gestion des ressources humaines (GRH) Elle devient cependant insuffisante si elle n’est pas relayée par une approche centrée sur l’objet véritable de la GRH et de la politique de rémunération, la personne elle-même acteur dans le système et porteuse des capacités qui constituent le capital humain de l’entreprise et source de sa création de

selon des critères clairement réfléchis et exprimés. Cette première étape, indispensable, consiste à repositionner la notion de métier au cœur du dispositif de gestion des ressources humaines (GRH) Elle devient cependant insuffisante si elle n’est pas relayée par une approche centrée sur l’objet véritable de la GRH et de la politique de rémunération, la personne elle-même acteur dans le système et porteuse des capacités qui constituent le capital humain de l’entreprise et source de sa création de valeur

aux contacts avec le client, aux négociations, etc. Les conditions de travail jouent également un rôle : les employés de chez Google ont droit à 20% de leur temps de travail à consacrer à un projet personnel. Ceci permet d’économiser du temps sur toutes les opérations qui précèdent le lancement d’un nouveau projet : création d’un dossier, recherche de sponsors, études de faisabilité, etc. Mais ces deux facteurs n’expliquent pas tout. Ce qui permet à Google de sortir des nouveautés à un rythme si élevé

Management en Mode projet « M3P » Première promotion 2006-2007 Mise en place d’un Management en Mode Projet Groupe CDG Encadrement : Mr Alain BERDUGO, Directeur du Programme M3P Mr Ali HARRAJ, Président Directeur Général de Maroc Leasing Faîssal CHAHROUR Directeur Engagements et Exploitation Maroc Leasing / Groupe CDG Remerciements Je tiens à remercier tous ceux qui m’ont prodigué conseils, critiques et encouragements pour l’élaboration de la présente thèse de fin d’études. Ma

de défense. Ceci peut se produire dans le cas de métiers où le travail est dangereux ou pénible (Cru, 1992 ; Loriol et coll., 2006 ; Trompette, 2002). Il a été même montré que la falsification des émotions pouvait intervenir dans la conduite de projets (Goussard, 2008) ou même dans le travail de type administratif (Pierce, 2003). Dans le même ordre d’idées, des études récentes révèlent que la gestion efficace des émotions permet de mieux faire face au stress (Gloria et coll., 2013 ; Tugade et

les besoins sont hiérarchisés (pyramide de Maslow), illimités, évolutifs. Remarque : il existe un concept plus récent de la hiérarchisation des besoins : c’est le modèle ERG (Existence needs, Relatednes needs, Growth needs) ; c’est un outil de GRH (Gestion des ressources humaines). Les besoins sont sous-tendus par les attentes (notion mercatique). Ils alimentent la demande sur les marchés qui se matérialise par la consommation grâce à l’offre des entreprises. Le prix permet d’ajuster l’offre

combining a temporal perspective is proposed. It outlines the evolutions of this discipline, and in particular the growing decline of strategic marketing themes in favour of operational marketing themes. The theory of neo-institutionalism enlightens these results. Key-words: marketing research, scientometric analysis, lexicographic analysis, mimetic isomorphism. 2 Etudier les tendances du marketing peut faire référence aux évolutions dans l’activité marketing des organisations mais il peut aussi

work situations allowed by these technologies with the development of more autonomy and responsibility. However, in the case of mobile technologies, the impact of these technologies on professionals' work situations appears to be far more paradoxical: on the one hand, being connected "anywhere, anytime" induces new expectations because of the abolishment of time and space and, on the other hand, being able to access everywhere crucial information to complete work gives these professionals a reinforced

Mission en Entreprise Indications pour La note sectorielle (à rendre semaine du 16/02/2015) La note sectorielle qu’il vous est demandé de réaliser dans le cadre de votre Mission en Entreprise répond à plusieurs objectifs : 1. Utiliser dans un même projet tous vos enseignements du 1er semestre ; 1. Développer vos capacités de recherche, d’analyse, de synthèse et de rédaction ; 2. Générer des dossiers utilisables pour tous les étudiants de l’école en créant une base d’information ; 3. Apporter un document

Ressources Humaines et l'Emploi tel-00476507, version 1 - 26 Apr 2010 Le contrôle de gestion : une fonction aux prises avec les transformations organisationnelles et techniques des entreprises. L'exemple des systèmes de gestion intégrés. Thèse de doctorat en Sciences de gestion présentée et soutenue le 18 décembre 2002 par Marie BOITIER Jury : M. Robert Descargues, Professeur à l'Université Paul Sabatier - Toulouse III M. Yves Dupuy, Professeur à l'Université Montpellier II M. Philippe