Psychologie positive

La discrimination a l'embauche. Qu’est ce que la discrimination ? Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation... Parmi les différents types de discrimination qui existent, on peut évoquer la discrimination à l'embauche. On la rencontre lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manières différentes sur une base de critères

juste c'est ce qui va permettre d'effectuer ces correction (justice corrective qui cherche a redistribuer les revenu, position social en agissant sur les inégalités de départ). Exemple des sous versée dans les ZEP, ont parle alors de discrimination positive (action pour inverser les discrimination indicative). 3) Selon le principe d'égalité des situations ce qui est juste c'est de garantir a chacun est de garantir a chacun la satisfaction de ses besoin de base et de réduire les inégalités de revenu

d’un enfant différent, l’acceptation de celui-ci risque de rencontrer des barrières. Les élèves par peur de l’inconnu auront recours à la discrimination qui est toujours négative et dévalorisante. Alors que l’école aura recours à la discrimination positive, c'est-à-dire accepter l’élève parce qu’il appartient au groupe des handicapés et non pas pour ses capacités. La préparation de l’équipe enseignante fait parti intégrante de cette démarche. Le manque de formation représente une barrière dans

accédés au droit de vote des élections municipales et européennes, les résidents étrangers non-européens n’en ont toujours pas le droit, même si cette proposition a été relancée par le gouvernement. Malgré la mise en place d’une discrimination positive et de quota pour les Ecoles, on observe tout de même que parmi les Ecoles les plus importantes, les plus réputés et les plus prestigieuses, ce sont les élèves issus des milieux favorisés qui sont majoritaire. De plus, on peut également constaté qu’une

la discrimination : Taux relatif âge : Type d'emplois Cadre Pr.Interm Employé Ouvrier Taux de réponses positives % 14 26 22 50 La discrimination à l’égard des hommes de 48-50 ans se vérifie quels que soient les types d’emplois. Le taux de réponses positives est d’autant plus faible que la qualification est élevée. Un ouvrier de 48-50 ans à 2 fois moins de chances d’avoir une réponse positive qu’un candidat de 30 ans et un cadre 7 fois moins. Pour les employés et les professions intermédiaires la

bénéfique aux classes populaires en leur permettant de mieux s'intégrer dans le système éducationnel. Ainsi pour DURKHEIM, l'école c'est largement ouverte à l'ensemble de la population depuis une dizaine d'années. La mise en place de discrimination positive va aider à réduire les inégalités entre classes sociales (ZEP et quotas de ZEP à Sciences-Po). L'école, par son système méritocratique va permettre la circulation des élites (PARETO). Elle va de plus amener à une meilleure intégration des femmes

La discriminations dans le monde du travail SOMMAIRE Introduction Partie I : La discrimination dans le monde du travail a) la discrimination directe b) la discrimination indirecte Partie II : Les causes de la discrimination Partie III :La lutte contre la discrimination Conclusion Lexique Annexe Introduction La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière

introduit un deuxième concept, celui de justice distributive. Et celle-ci n'est pas arithmétique comme la précédente, mais géométrique, c'est-à-dire qu'elle ne suit pas le principe d'égalité mais le principe de proportionnalité. La discrimination positive Dans les universités américaines, les noirs étaient sous-représentés. C'est-à-dire qu'il y avait moins de noirs, en proportion, dans l'université que dans la société (par exemple, 10 % de noirs dans la société mais seulement 1 % dans l'université)

de 1948 3 b) La Convention européenne 4 c) La loi 4 II. La discrimination dans le monde du travail 5 1. La discrimination à l'embauche 5 a) Le CV et la première sélection 5 b) L'entretien 6 c) La discrimination positive 10 d) Les politiques actuelles de discrimination positive 13 2. La discrimination sur le lieu du travail 16 a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs 16 b) Par les collègues 18 III. Les causes de discrimination 19 1. Les facteurs culturels 19 a) Les stéréotypes 19 b)

racial) Taux de chômages en % 15-24 ans 24,9 25-49 ans 9,4 50 ans ou plus 7,5 (discrimination sur l’âge) 2 Discrimination positives : La discrimination positive est le fait de mieux traiter une catégorie donnée de la population, estimée être systématiquement lésée de par certaines de ses caractéristiques propres. Exemples de discrimination positives : La création de quotas à l'embauche permet à cette catégorie de se créer une place sur le marché du travail. De plus, elle permet