Qualification Du Contrat De Travail Et De Ses Enjeux

professionnelle Axes de réflexion Proposition d’objets d’étude 1.1 Les métiers et le contexte professionnel Les métiers et les emplois du secteur professionnel correspondant à la spécialité du diplôme -Les caractéristiques d’un métier, les qualifications attendues, les formations correspondantes -Les évolutions d’un métier sur une période donnée Le contexte institutionnel du domaine professionnel concerné Les principaux partenaires institutionnels et leur rôle respectif 1.2 Les organisations

L’organisation du travail source de productivité et de croissance A/De Smith à Ford Les principes du taylorisme sont appliqués progressivement à partir du début du siècle, d'abord aux Etats-Unis, puis très largement en Europe. L'intérêt de recourir à l'organisation scientifique du travail est alors évident : les cadences de production s'accélèrent, la productivité des machines et des hommes augmente. La rationalisation des productions est ainsi réalisée. La généralisation progressive

s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ? Le travail est un facteur de production spécifique, caractérisé par le fait qu'il est porté par des hommes et des femmes, et qu'on ne peut donc l'analyser de manière mécanique, comme une marchandise quelconque. C'est pourtant cette dernière vision qui sous-tend la théorie néoclassique du marché du travail, théorie qui inspire encore aujourd'hui de nombreuses analyses. Cette théorie, postulant l'existence d'un marché de travail homogène, entre en

l’intérimformateur et le travail intéressant. Il a été difficile de trouver une problématique autour des missions qui m’avaient été confiées et en rapport avec mon cursus universitaire. J’avais initialement prévu de faire un rapport sur les enjeux financiers et juridiques de la gestion administrative dans une agence de travail temporaire.  Mais au final, nous avons convenu, avec mon tuteur universitaire de traiter de la contribution économique et social des entreprises de travail temporaire sur le marché

des français est en baisse mais les prix s’envolent tant au niveau du caddie de courses que pour se loger. Pourtant, jamais il n’y a eu autant d’écarts de richesse. Certains profitent encore et s’enrichissent autant que d’autres s’appauvrissent. Le travail est un droit constitutionnel et reste la meilleure protection contre la précarité. On peut alors se demander dans quelle mesure il faut comprendre ces chiffres alarmants du taux de chômage et si toutes les catégories sociales sont concernées par cette

XX°  Développement de l’industrialisation  Apparition de l’organisation du travail (Taylor)  le patron gère le personnel mais que au niveau de la paie  Apparition aussi des secrétaires du bien-être social  améliore conditions de vie des salariés (logement, chauffage) que sur un plan externe à l’entreprise  Apparition de solidarité entre ouvriers  caisse en interne par les ouvriers pour quand accident du travail d’un ouvrier 3. Première moitié du XX° Apparition de la fonction du personnel

Mesuré au sens du BIT ( Bureau International du Travail ) et selon l’interprétation d’Eurostat (une direction générale de la Commission européenne chargée de l'information statistique à l'échelle communautaire ), le taux de chômage s’élève à 9,6 % au deuxième trimestre 2009 en France métropolitaine (2 000 000 chômeurs), et à 10 % si les départements d'outre-mer sont inclus. Définition : Le chômage est la situation d'une personne qui, souhaitant travailler et ayant la capacité de le faire (âge notamment)

* d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.). * et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement, formation etc.). La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production et du management de la qualité. Sommaire[masquer] * 1 Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels * 2 Démarche de la

Chapitre 3 : organisation du travail et croissance. Objectif : repérer les évolutions de l’organisation du travail et leurs causes et repérer les évolutions sur le monde du travail (transformations de l’emploi). I. La division du travail. 1. L’analyse d’Adam Smith. Pour l’analyse classique, l’échange est un penchant naturel des individus. Echanger va favoriser une forme de spécialisation parce que si l’on échange on a donc intérêt à acheter à d’autres ce que l’on ferait soi même pour

représenter et de comprendre " ce qui se fait " dans l'entreprise. Pour chacune des activités étudiées on mettra en évidence : - sa mission principale ; - les partenaires concernés ; - les types de flux (physiques, monétaires, d'information) ; - les enjeux de gestion ; - les besoins en information ; - les principaux supports de l'information." L’observation est l’objectif de la visite préparée, c’est-à-dire finalisée. Cette observation commence dès le départ. La représentation est indispensable