Qualité Totale En Relation Avec La Grh

difficilement imitable. Jusque dans les années 1970, il ne paraissait pas qu’un tel avantage puisse reposer sur les hommes et les femmes de l’entreprise. On cherchait plutôt à asseoir un tel avantage sur le produit, le processus de production, la qualité de la logistique, voire du marketing. Il aurait fallu attendre 1972 et un rapport d’Antoine RIBOUD, patron de BSN (devenu Danone), pour lire que l’entreprise de demain sera faite « avec et par » les salaries. L’idée paraissait si neuve que les cadres

du segment – Nécessité d’investir à tous les niveaux (technique, commercial…) – dépenses élevées et pas d’ effect d’expérience. A conserver? Utilisation de la matrice: Equilibre du portefeuille: un portefeuille équilibré doit avoir 30 à 50% du CA total en vaches à lait afin d’entretenir les vedettes et d’investir pour les dilemmes Gestion dynamique: l’objectif de faire des dilemmes les futures vedettes, et des vedettes les futures vaches à lait Mais pour l’équilibre, ce n’est pas la politique produit

observe une progression de 60% du nombre de licenciements économiques et une hausse de 45% des inscriptions au Pôle Emploi pour ce motif. On peut estimer à 300.000 les inscriptions au Pôle Emploi pour ce motif, et entre 450.000 et 500.000 le nombre total de licenciements économiques en 2008. De la mi 2008 à la mi 2009, le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A progresse de 25%, le nombre de demandeurs d’emploi de catégories A, B, ou C progresse de 19%.. Le nombre de chômeurs progresse de 30%

que pratique, ensemble des procédures mises en oeuvre pour améliorer le processus de création de valeur et le développer pour assurer la pérennité de la firme. La gestion est à la fois la pratique et la science du gouvernement des organisations. GRH : sous-discipline spécialisée sur le facteur humain : la fonction personnel vise à traiter l’ensemble des problèmes humains et sociaux de l’entreprise. Les principales pratiques des RH sont : acquisition de RH (gestion des compétences, recrutement

ENCG SETTAT Cours GRH Chapitre 1: Maîtriser la rédaction de La fiche de fonction Omar BENAINI Septembre 2011 Objet de la définition de POSTE Préciser pour l’ensemble du personnel, la mission, les activités, et le rôle de chacun S’assurer que toute les responsabilités sont effectivement couvertes, sans lacunes ni chevauchement ; Formaliser et préciser la limite des pouvoirs délégués par le responsable hiérarchique au titulaire de la fonction, et s’assurer que l’attribution des responsabilités

l’Intelligence Collectif MSRH : Management Stratégique des Ressources Humaines OST : Organisation Scientifique du Travail PME : Petites et moyennes entreprises RC : Référentiel Compétence RH : ressources humaines SMQ : système management qualité Résumé Le contexte actuel de vie et de travail au Maroc est marqué par une insuffisance de compétences qui est du principalement au décalage entre les exigences des entreprises et les ressources qu’offre le marché du travail. Face

d’approvisionnement de JAM :  Nationale (locale) ;  Internationale (étrangère). b) L’utilité de la diversification des sources d’approvisionnement pour l’entreprise :  Créer de la concurrence entre les fournisseurs pour bénéficier d’une bonne qualité, d’une diminution de prix et d’un choix large ;  Faire face à la défaillance d’un fournisseur. (01.50 pt) 2. a) Explication : Commande : une manifestation de décision d’achat. b) Les moyens de passation de commande : bon de commande, courrier postal

besoins et l’évolution du marché et se présentent comme suit: - Direction des Operations Monétaires et des changes (D.O.MC) - Direction des études et des relations internationales (D.E.R.I) - Direction de la supervision bancaire (D.S.B) - Direction du réseau et des relations avec Entreprises (D.R.R.E) - Direction des Ressources Humaines (D.R.H) - Direction de l’organisation et des systèmes d’information (D.O.S.I) – Direction

Exposé GRH : Cas Catagglo Introduction Présentation de l’entreprise : La société CATAGGLO est une PME familiale composé de 350 salariés implantée dans la région de Perpignan. Elle est spécialisée dans la conception et la fabrication de panneaux de bois et de panneaux mélaminés pour des meubles de kit. Il fournit essentiellement les grandes surfaces de bricolage ou des entreprises d’ameublement comme IKEA, HABITAT, FLY Avant l’intervention du consultant spécialisé dans l’évolution des emplois

Didier RETOUR CERAG et Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble Université Pierre Mendès France IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des entreprises et leurs performances. Après une revue de la littérature sur le sujet, l’examen des pratiques mises en œuvre dans plusieurs entreprises françaises confirme que si la fonction RH dans